辭職職場故事1
僅僅存活了一週的工作經歷讓我成長了很多。
我的第一份工作是銷售，推廣網絡的，每天就是打電話找客戶，上門簽單。客戶都是企業的老闆，也許我的聲音比較溫柔吧，本應該在客服部的，卻陰錯陽差來到銷售部，每天要完成上百通的聯繫客戶的電話任務，也面臨客戶掛電話的情況，完不成任務被總監教訓的夕會都是我壓力的根源。工作了五天，我哭了四天，我還真是脆弱。
我有一個對我非常好的主管，我叫他王哥，他偏袒我很多，包括在總監教訓我的時候。第一次出差王哥帶着我去的，一路上笑聲不斷。本來我約好了四個客戶，可是有三個客戶放我的鴿子，我已經到了惱羞成怒的地步。當練習第四個客戶時，他告知我他臨時有事，我小宇宙爆發了，對着手機大叫：我不管你有沒有事，今天我必須見到你！然後就掛了客戶的電話。王哥一臉敬佩的神情說：你太強勢了。
在我被三個客戶放鴿子後，就要哭出來了。王哥偷偷看着我，說：不準哭的，哭花了妝怎麼見下個客戶啊？最終被他看笑了。
中午吃飯時，王哥點了好幾個菜，可是我飯量很小，他說：浪費是可恥的，必須吃上。在我強忍着吃下最後一口時，王哥說：不錯，今天表現很好，值得表揚。
晚上開夕會時我一直在鬥爭要不要離開，因爲壓力真大好大。平時我會在公司很晚才走，那天我開完夕會後就走了。王哥問：走這麼早。我輕聲應了一聲就走了。
昨天早晨我沒有去公司，我收拾了自己的東西，坐在房間裏等別人來接我。這時王哥打來電話，我不知道該怎麼回答他，乾脆沒有接。在晨會之前王哥給我打了三個電話。晨會後他又給我打了兩個電話，我都沒有接，我知道他一定會來到我住的地方來找我的。果真他來了。我說我要辭職了。他坐在對面昂着頭，很難過。後來還是幫我辦理了辭職，依依不捨的送走了我。在我離開的那一刻我才發現我很喜歡我的主管，希望他事業順利吧。
辭職職場故事2
“工作很累，總想辭職去旅行，拿着相機走都拿拍到哪，遠離繁華，走向空曠。”大概絕大多數的職場人都有環遊世界的夢想，身體力行去感受這世上的一花一樹，一草一木。
最近河南省實驗中學一個年輕的美女老師做到了，在事業正是順風順水的時候，她卻選擇了辭職，而在辭職信裏她只寫了這麼一句話，“世界那麼大，我想去看看。”
有文藝就是任性!這引起我們職場人 羨慕嫉妒恨!辭職信被髮布在網上，瞬間就火了，看看網友咋說：
卓翎翎在學英語：去吧，10000字心得體會交上來
可愛的男人丶：然後老闆買了個地球儀回來
富一代王小米：我們省實驗的校訓是：異想天開，腳踏實地......
筱飾：你帶上行李，你帶上理想，你帶上夢，你帶上錢，你規劃好路線，順便也帶上我。
凌雲絕頂：等哥掙夠看世界的錢再去吧!世界一直在，青春不在啊!
九嘛九嘛小阿九：世界那麼大，我最遠就去過我們縣城……
請假去旅行兔子小姐都覺得有些荒唐，“辭職去旅行”吊炸天!但，我想說，旅行不是你想去，就能去，工作不是你想辭，就能的。N年前兔子小姐也有過這種想法，只是看看卡里只有最小的五位數，純粹把它當成白日夢。
一個小夥子講述自己辭職去旅行的故事，講了很多內心的糾結，以及因爲偶爾的經濟困難造成的困窘。那個90後的年輕人，辛辛苦苦做工作兩年多攢了4W，就想環遊世界這種勇氣與膽量是可嘉的。這是在我跟他的一段對話
我：最近怎麼樣?
小夥子：不怎麼好，我又想去旅行了，不想上班。
我：能afford麼?
小夥子：你說錢麼?
我：我說的不是錢，我是說你一次次出去，回來後又得找新工作重新做起?當回想起了這段對話，我有了關於這方面的思考
我覺得我們作爲有夢想的人是該有更高更遠的目標，一點點事業，若沒有，旅行中走過的風景再美也不是你的，
在我看來。目前這個人人苦逼，在這個“壓力山大”的時代，很多年輕人都在爲生計奔忙，追求更高待遇的工作，比如無限制的打車費，一年20天的帶薪年假，外加各種誘人的誘惑才能體現出自己牛逼哄哄的價值。如果沒有更高的追求，便覺得生活是苦逼而黯淡的，自己的光芒是不被發現的。
於是，每當有人環遊世界，或是出去個一年半載的，幸運則紅極一時，成爲旅行揹包族，遍讓我們覺得我們也應該擁有那樣一種生活，自由的不受約束的。這或許讓我們悟出這樣一個道理：人活着的意義在於體驗這個世界一些不同的東西，如果不去旅行就白活了，這些話看似是真理，但是到了還沒有經歷過歷練，很簡單，你沒有一些歷練的話出去走走也只是看到表面的東西，看不懂背後的本質是什麼自然旅行的附加值也就降低了。
前幾年覺得生活單調，工作枯燥於是與朋友去趟香港旅遊。沒有想象中的那麼美好，香港消費特別高。僅僅一個星期就花光了我近一年的積蓄，旅遊是必須花錢的，只是在財務不自由的情況下了，痛苦與糾結。 當回到工作崗位時候，發現該面對的問題還是要面對，丟下一些工作甚至讓我有些過意不去，或者說我這種收放自如，能屈能伸這樣的話對我顯然失去了作用。
開始我以爲是工作本身的原因，可是仔細想想，目前的工作比起以前輕鬆很多，環境也更加自由開放，這都是我以前想要的，但是到手之後我爲什麼會變得不快樂?現在我突然明白，是我沒有afford起旅行的自由與現實的束縛，並且一意孤行地認爲現實也應該是自由的，且我的價值就應該是旅行時展現的那樣。
你花時間與金錢去旅行，你去旅行的時間不長，感覺不過癮;你如果旅行時間長的話放縱的心收回來可就久了。在沒有閱歷的小年輕那裏，所謂的旅行的意義，看看世界的意義，真的有那麼大麼?
你願意推到再重來嗎?
當我們提起職業生涯，有點俗氣老套了的詞彙，甚至被90後的年輕人唾而棄之的，自己玩回來一樣可以繼續工作，每次想到這裏，我總感到有些緊張，大概是我身在一個朝夕變化太快的行業裏，似乎幾天沒有關注行業動態就會被時代拋棄的感覺，總有種很想提升能力的緊迫感。
對於工作五年以內的人來講，一年不斷花錢還沒收入。不用一年，不用兩個月你就慌了;而另一方面對於職業生涯來講，業界動態發生嚴重斷層與陌生感。
這背後的邏輯關係是：咱們剛踏入職場的時候，月薪平均是3k左右，好不容易在職場，磨練了一兩年可以升職加薪一點點了，但是你離開了整整一年，或者三個月，市場會讓你之前的努力幾乎歸零。當你再次回來的時候，好的話能加1000塊錢，壞的只能找一個3K的工作繼續做。攢了半年不吃不喝一萬八，一出門機票簽證先幹掉六千。
這樣一來，你的旅行永遠是窮遊，你喜歡這不成問題。問題是你是否有夢想帶上你父母去旅行?但是你捨得讓他們也跟你去1美金的旅館，還是吵吵鬧鬧的青年旅舍六人間?Oh，no!再遠一點，如果有一天父母有什麼願望，你是否有多餘的人民幣，來做一個哪怕小小的支援?
辭職職場故事3
辭職，一個不大不小的事，可就是有人把這事做的無比瘋狂！真的讓人很意外
1、把辭職信寫在蛋糕上的人
尼貝爾雷特花了兩個星期的時間準備他的辭職信，因爲他的辭職信是寫在蛋糕上的。那個蛋糕很好吃，受到了大家的一致好評。
“親愛的鮑爾斯先生，在過去的三年裏，我從公司學到了很多東西，我爲自己在這樣的公司工作過而感到高興。不過，我現在決定以後要花更多的時間與家人在一起，我要關心和照顧他們的健康。在這個優秀團隊中工作的經歷我終身難忘，我希望這個組織今後會工作更好。請接收這個蛋糕，我要於3月27日離開公司。真誠的尼貝爾雷特”之後，尼貝爾又交了一份書面的辭職信，因爲，畢竟蛋糕吃完了，那份辭職信也就沒了。
2、用緊急通道離開自己工作崗位辭職的人
史蒂芬斯萊特是一個航空公司的乘務員，在匹茲堡機場上與乘客陷入了爭吵。最後，他覺得忍無可忍，決定辭掉自己的工作。離開之前，他抓住麥克大聲講：“給一個母親的話，對，就是你，我已經在這個行業幹了28年了，我已經受夠了，厭惡了你們這樣的人了，就是這樣，現在我不幹了!”然後，他打開緊急出口，下滑到了停機坪上的充氣滑梯。之後，他登上了一列火車坐到終點站，下車後，他脫下自己的衣服扔在地上，完全不管周邊的圍觀者。不過，後來，斯萊特被捕，並被指控魯莽傷害和犯罪危害。
3、用手寫板和電子郵件辭職的人
一個週一的早上，一名名叫珍妮的女孩通過給全公司的人發郵件辭掉自己的工作。公司裏的很多人都在討論這位女主角。她把自己想說的話寫在板子上，然後拍下來發給全公司的人，在她的板子上，她感謝除了她老闆以外的任何人。
4、在Twitter上寫明自己要辭職的人
當你決定要離開一個工作的時候，會有很多方式離開。而Sun微軟公司的首席執行官喬納森施瓦茨是在Twitter上寫名自己要離開公司了：“今天是我在Sun的最後一天了，我以後會想念它的，似乎這一切都是理所當然的結束，金融危機、太多顧客的失去。以後再也不是首席執行官了。
5、在公司電腦上留下辭職信息的人
從圖片上我們能看出來這是一個設計者在離開時留在自己電腦桌面上的辭職信息。根據知情人士，這位工作人員只是個臨時工，因爲忍受不了天天的加班而提出了自己的辭職。我覺得他是一個好工人，只不過，他現在這樣做貌似有些自毀工作。
6、用超級瑪麗遊戲辭職的人
當你想到辭職時，腦子裏會不會想到了自己面對上司的緊張？不管怎麼樣，這裏有一種通過愉悅的心情向上次提辭職的方式。澳大利亞的一個程序設計師賈拉德伍茲不想通過無聊的方式告訴老闆和他的同事他想辭職，所以就設計了這個超級瑪麗辭職遊戲。在屏幕上指引的最後結果就是“我要辭職!”
辭職職場故事4
小忠想辭職了。很簡單，有家公司開出了比現在高三分之一的工資。飲着酒的時候，同事聽了小忠的事說：“這兩年，你爲公司作的貢獻有目共睹，就這樣走了豈不可惜。”
小忠不覺可惜，正所謂人往高處走水往低處流，既然有了好去處卻不抓住機會那纔可惜呢，小忠來公司兩年了，很勤勉地工作，有幾個大客戶都是小忠爭取到的。老闆對他很滿意。所以，小忠遞上辭職書時，老闆很覺意外，挽留不住之下，叫小忠結清宿舍的房租再走。雖然錢不多，可小忠越想越不服氣，四處對人說老闆“孤寒”的話，結果惹火了老闆，吵了起來，不歡而散。
小忠服務的新公司原來是一家沒有實力的空殼公司，小忠過去沒有一個月就倒閉了。那段時間小忠很落魄，重新找工時他真正嚐到了艱難的滋味。就在他快哭出來的時候，腦子裏突然閃出原來的公司，他想。若不是和老闆鬧翻了，公司一定會重新聘用他的……
這是好些年前的事了。二年前，小忠又一次跳槽了，這次，小忠老老實實按照公司的規矩辦妥移交手續，還專程上門拜訪了老闆，謙虛地承認自己跳槽給公司造成的影響，請求老闆的原諒。老闆送他出門時，特意叮囑說：“以後有什麼需要儘管來找我。”
又如前一次跳槽一樣，小忠服務的新公司很不理想，只好跳出來自己開了間小公司。雖然小忠有管理經驗，也有不少熟悉的客戶，可公司還是走到了幾乎倒閉的關口。小忠非常感慨地說：“當公司出現嚴重的資金不足時，是我後來服務過的老闆伸出了援手幫我渡過了難關。”小忠現在正走向成功，公司規模越來越大。
跳槽在現在的職場是很平常的事情，要離開總是有感觸的，但好聚好散真的很重要，不要耿耿於懷自己爲公司付出了多少?刻意將自己的成績放大。你的辭職，意味着老闆愁着要找頂替你的人，也正痛着。如果吵一架再走，你可能得一時痛快，但這一念之差，你將失去的可能就是不可估量的機會。世界有時很大，有時也很小。跳槽時，友好地離開纔是真正成熟的跳槽。
辭職職場故事5
這份工作真的是我想做的嗎？
我在這裏能得到我想要的嗎？
……很多剛畢業的在工作的頭幾年，時常會問自己這樣的“哲學”問題，猶豫、徘徊，不知不覺中浪費了很多的時間。
當時公司招了大批應屆本科畢業勝。平均年齡22歲。那個新的助理，是經過多次面試後，我親自招回來的一個女孩。國家重點大學本科畢業，聰明，性格活潑。我招她的一個很重要的原因，除了她在大學裏優秀的表現之外，還因爲她寫了一手漂亮的字。
手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協調的工作，各部門之間以及各分公司之間的業務聯繫和溝通讓她嘗試着去處理。
開始經常出錯。她很緊張，來找我談。我告訴她：錯了沒關係，你且放心按照你的想法去做。遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎麼辦。仍然錯。又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，爲什麼總是讓她做這些瑣碎的事情？我當時問她：什麼叫做不瑣碎的工作呢？
她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。後來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發生。然後循序漸進罷。
3個月以後，她來找我，第一次提出辭職。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優秀，沒想到畢業後找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什麼？她馬上答我：幫公司領導貼發票，然後報銷，然後到財務去走流程，然後把現金拿回來給您。
我笑着問她：你幫我貼發票報銷有3個月了吧？通過這件事兒，你總結出了一些什麼信息？她呆了半天，答我：貼發票就是貼發票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什麼信息？我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：20xx年的時候，我從人事被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你你剛纔說的，把票據貼好，然後完成財務上的流程，就可以了。
其實票據是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆數據，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。於是我建立了一個表格，將所有總經理在我這裏報銷的數據按照時間，數額，消費場所，聯繫人，電話等等記錄下來。
我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數據告訴他。通過這樣的一份數據統計，漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什麼樣的場合，費用預算大概是多少；總經理的公共關係常規和非常規的處理方式。等等等等。
當我的上級發現，他佈置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我爲什麼，我告訴了他我的工作方法和信息來源。
漸漸的，他基於這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。
說完這些，我看着她，她愣愣的看着我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作裏，你沒有把你的心沉下去，所以，三個月了，你覺得自己沒有進步。她不出聲。但是收回了辭職報告。
又堅持了2個月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。
後來她經常在QQ上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。20xx年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，在聊天當中，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什麼意思了。
所謂的.職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什麼工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學裏學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關係都沒有。從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什麼，重要的是你在工作中養成了怎麼樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律並且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長爲一個被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都願意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，並且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細緻的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚並且能被你順利完成的工作，誰願意說三句話甚至半小時交待一個怎麼都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作爲管理者最清楚的一件事。
當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作爲管理者，大概更是如此。
一個新手，大多數新手，在這四年裏，是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷，爲以後的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什麼了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成爲今後發展的分水嶺。
漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事務性處理方式，分解成爲長遠發展的能力問題。
聰明的人，總是不認爲自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。
工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更願意選擇後者。
而踏實，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關係。
辭職職場故事6
7月初，在佛山禪城掃了5年大街的環衛工向霞，因合同期滿公司拒絕續簽，面臨着失業風險(詳見本報7月3日aii7廣東新聞版報道)。對於此事，XX區清潔服務公司的鐘主任迴應，包括她在內的公司管理層並不清楚，“我們從來沒有要求員工籤這種申請。
“帶頭求加薪”環衛工和公司糾紛再起波瀾本報佛山訊(記者唐金鳳)7月初，在佛山禪城掃了5年大街的環衛工向霞，因合同期滿公司拒絕續簽，面臨着失業風險(詳見本報7月3日aii7廣東新聞版報道)。向霞目前已經決定與老鄉合夥在深圳開麻辣燙店。離開佛山前，她最大的心願是與老東家XX區清潔服務公司協商好離職補償事宜。不過，一紙《辭職申請書》，打亂了向霞平靜離開的念想，“明明是公司拒絕同我續約，爲什麼卻反過來讓我簽訂《辭職申請書》?”XX區清潔服務公司稱將會調查此事，妥善處理向霞離職一事。向霞：拒籤辭職申請書8月底，向霞和老鄉在深圳開的麻辣燙店將很快開張，向霞希望能儘快處理離職事宜。8月25日，向霞來到XX區清潔服務公司辦公室協商。據她回憶，環衛公司一張姓主管接待了她，該主管承諾將會給向霞支付相當於其10個月工資的補償金2.3萬餘元，向霞初步同意。隨後發生的事情卻令向霞很不滿，“主管拿出一份《辭職申請書》讓我簽字，上有‘向霞辭職’四個字。”“明明是公司趕我走，現在又讓我籤《辭職申請書》，這不是欺負人嘛。”向霞稱，她當即拒絕簽字。對於此事，XX區清潔服務公司的鐘主任迴應，包括她在內的公司管理層並不清楚，“我們從來沒有要求員工籤這種申請。”鍾主任向記者提供了公司出具的《勞動關係終止協議書》，上面寫道：雙方勞動合同於6月30日終止，公司從終止日起10日內給向霞支付相當於其10個月工資的補償金2.3萬餘元。“公司按照《勞動法》要求，主動與職工解約就支付這筆補償金。”鍾主任稱，這份協議默認了是公司主動不與員工續簽，她表示，如果確有“辭職申請書”一事，那就是工作人員誤會辦錯事，公司會展開調查。“勞動補償”仍有爭議向霞稱，她遲遲不願簽訂離職協議還有其他原因。xx年7月至次年3月，花園街保潔工作落到她和同事兩人肩上，“本該是三人的工作量，兩個人硬扛了7個月。”公司曾承諾給她補償，不過至今未兌現，“我希望離職前，公司能支付那幾個月的補償。”然而，XX區清潔服務公司保潔分公司迴應，當時花園街保潔工作由衛國西、同濟西兩個車組各負責凌晨普掃工作，後來還加強了機械保潔，不存在超時超量工作。“如果確有超時或超量，我們會按照《勞動法》的規定對其進行補償，妥善處理相關事情。”鍾主任稱。至於補償的標準，環衛處林副主任表示，“週中加班工資是平時工作時的1.5倍，週末是2倍，節假日是3倍。”
辭職職場故事7
辭職的想法一旦萌發，就像春天的小草旺盛地生長，彷彿沒有任何一種力量可以阻擋。說到辭職的理由，辭職信上寫得很清楚：家人在遠方，我欲歸故里。實際上，家人確實在遠方，但是歸故里的需求並沒那麼濃烈，而是我厭倦了已然歸於平淡的工作。
遞交了辭職信，只要仁慈的經理“恩准”，再進行簡單的交接手續，結算完工資和獎金，我便能從容地離開供職五年的公司了。可是，接到我遞過去的辭職信，經理卻笑着說：“你先回到你的格子，等祕書王小姐的通知吧。”我忐忑不安地離開經理辦公室，回到熟悉的座位上卻如坐鍼氈。我不知道等待自己的是經理的責備，還是盛情的挽留，然而這些對於決計要是離開的我來說，不過離開前多餘的蹩腳戲而已。
過了大約半個小時，祕書王小姐通過內線電話通知我：“小路，請到公司貴賓接待室，經理要對你進行辭職面試。”“辭職面試？”我驚得下巴都快掉了，然而祕書王小姐卻很鎮定地說：“從本月開始，每位辭職的職員都需要進過面試。”走向貴賓接待室時，我心底無端地生出一絲悲壯：求職要面試，辭職也要面試，職場中人真是大不易。
不過，辭職面試不同於求職面試：求職面試，試的是求職者的能力；辭職面試，試的卻是公司的誠意。當我走進貴賓接待室時，迎接我的除了經理真誠的笑臉，還有一份辭職原因調查表。這份辭職原因調查表可以說很細緻，不僅包括辭職者對公司福利待遇、培訓內容和晉升機制的看法，還包括“請問公司高層平時對您的關心夠不夠”、“您認爲公司職員男多女少會否影響工作積極性”、“您對公司定點外送工作餐是否滿意”等人性化的問題。
有了辭職原因調查表的“鋪墊”，當經理對我進行熱情挽留時，我絲毫沒覺得那是惺惺作態或者形式主義，而是公司對我莫大的尊重和肯定。坦白說，有那麼一刻，被感動的我甚至想要麼就不辭職得了，沒準挪來挪去越挪越糟呢。不過，強大的理智戰勝澎湃的感情，我還是決定將辭職進行到底，去外面的世界好好看一看。經理並不爲難我，還送給我兩份禮物，一是對我工作表現良好的證明材料，一是“公司就是你的家，大門永遠爲你而開”的口頭保證書。
帶着一份暖意離開，我對公司會懷揣一份感恩，相信不管職場的路走多遠，都會有一種想“家”的衝動，沒準哪天真的會回“家”。