2014屆建行 面試1
1、地點：建行的培訓學校，入口處的標誌就是一家叫貴州菸草捲菸的專賣店，或者是公安局
2、面試時沒有自我介紹，直接無領導小組討論，2-3分鐘看題，25分鐘討論，4分鐘總結(好像時間分配是這樣)
3、考官根據你的簡歷提問(5個人，2男，三女)，有遇到壓力面的，有情景面試的
希望能給大家參考
2014屆建行 面試2
尊敬的各位領導、評委：
大家好!我叫__________，來自______，______年畢業於____________大學，我的專業是______，碩士研究生學歷。畢業後在建設銀行上海分行________支行擔任客戶經理。我手中有很多客戶資源，工作業績非常突出。我有豐富的銀行產品營銷、客戶管理、信貸管理、風險管理經驗;精通銀行信貸管理、風險控制、銀行會計等相關業務，具有很強的業務拓展能力。
我今天應聘建設銀行____分行的__________職位，相信我的加盟，建設銀行在上海的業務將發展得更好!
給我一個機會，我將給您一片精彩!謝謝大家!
2014屆建行 面試3
一. 中文題目
中文問題：1、介紹自己，2、專業問題，3、項目管理、團隊方面。 常見問題(僅供參考)：
1.你的專業是怎麼樣的一個專業。又問了問學過哪方面的課程
2.學校裏曾參加了什麼活動，做過什麼工作，在外面的單位中做過什麼性質的工作?你覺得對你以後的工作有什麼幫助?
3.今後參加工作與以前的學習生活自己應該注意到有什麼不同和變化，應該注意些什麼
4.爲什麼選擇建行
5.我對建行招聘還有什麼建議
二.專業題目
1.從營銷角度，如何使我國從產品生產大國轉變爲產品生產強國?
2.你知道哪些纔是銀行的附屬資本?
3.對銀行現金缺口的解釋。
4.關於定價的方法，4p裏面的price。
5.如何看待建設銀行?
三、英文題目
1.自我介紹。
2.你能給貢獻給建行什麼?
3.興趣愛好。
4.問候天氣。
5.問我有沒有了解過建行的公司金融業務。
2014屆建行 面試4
前一天在生命科學院參加了深圳建行暑期實習計劃的宣講會，而我是在宣講會之前纔剛剛填寫好深圳建行的網申，之前還以爲錯過了，不過深圳建行在這方面比較人性化，允許宣講地的簡歷截止到宣講次日零點。深建行的這次甄選比較緊湊，宣講會第二天就是面試，第三天二面，三天後進行筆試。而一面的通知也會在簡歷收取截止後的第二天凌晨通知，從宣講會出來時，後面有同學說，這麼快一看就是關鍵字篩選。赫赫~
我是第二天凌晨兩點收到的短信，沒有特意等，因爲實在是比較晚了，而且希望能早起看到個驚喜，赫赫~
然後就直奔面試地點了。
關於深建行的一面，很多帖子也說了，我這裏只是說一下武漢的情況。
首先，就像很多人說過的一樣，這一輪裏沒有面試自我介紹。首先是兩分鐘的閱讀時間，然後每人發言1分鐘，然後是10分鐘的討論，最後是選出代表進行presentation。由於我之前沒有做好羣面的準備，一直以爲每人一分鐘的陳述是按順序開始，由工作人員計時，可是後來我發現了，這部分時間也是自行控制的。所以，雖然作爲Time controller，但是沒有從一開始意識到這個面試問題，是一個很大的失誤。所以說啊，做好事前準備，對於任何事情來說都非常重要。
我們這一組有9個人，是當天的第一組，總覺得第一組很容易成炮灰。我們的題目是關於時間的安排的，題目爭議性不是很大，不過可能是我們組中參加第一次羣面的人比較多，所以大家都試圖有所表現，也是這樣，前三個人發言之後，後面同學都沒有提出更具有建設性的意見，只是說明自己的想法而已。也是因爲這樣，所以耽誤了很多時間。到第四個人發言的時候，我意識到自由討論的時間已經基本過去五分之二了，因此，不得已打斷了一個準備詳細描述的同學，提醒大家注意時間。雖然知道打斷別人是大忌，但是又覺得作爲全場唯一的“代表”，不能不在這方面發揮點兒作用。而這時候我也已經意識到，因爲還有一半的同學沒有做自我陳述，如果要按照每人都做的方式下去的話，討論的時間就沒有了。於是悲劇發生了，在第五個同學又開始詳細說明的時候，我不得不再一次打斷，提示大家我們的討論時間只剩下兩分鐘了。說時遲，那時快，立刻有兩個同學對我說“你讓大家都說完……”我尷尬了。而且已經意識到，作爲控制時間 的人，可能爲了精確控制，可能過於aggressive了。最後在基本沒有討論的情況下，我們這組的羣面就結束了。HR問誰來做Presentation，金融系的一個本科學弟自告奮勇，然後就出現了另一個小組性的悲劇，這個學弟在這兩分鐘裏，徵求了我們對於兩個矛盾排序的意見，大概花了一分半，然後用不到十秒的時間，把我們統一後的意見讀了一遍，個人覺得這樣不恰當。然後坐在他旁邊的一個女生要求補充發言，客套了三句沒進正題，時間就到了。但是整個過程中，這個女生都表現了團隊合作精神，雖然在要求我在時間不夠的情況下仍然讓每個人發言這種表現團隊合作的方式我不認同。但是，總覺得評委可能會喜歡這類的。
總結一下，總體來看，這次表現不好，羣面前和自己說要克服緊張情緒，這點有進步，而且思路也沒有受到影響，分析問題的時候也還比較清晰。
具體來看，優點，分析的時候邏輯性還是不錯的，要繼續保持呀，hoho~不過優點僅發現了這一個。缺點就多了，首先就是準備不充分，流程不瞭解；其次，沒有領悟個人陳述的動機，個人陳述其實還是面向同小組成員的，因此，整個過程中不需要和評委眼神交流，汗一個；第三，Time controller 可以做，但是一開始就要說明自己是Time Controler，這樣後面控制進程會更加有利，能夠得到更多支持，在時間控制上不需要妥協。第四，要儘量表現出開放的態度，合作精神的表現下次要注意。暫時就這麼多，上不上都好，但是這是我的第一次羣面，有很多收穫，相信下次會更好。
恩，大概就是這樣，希望能夠還沒喲宣講的城市的同學一點面試經驗吧~~
2014屆建行 面試5
首先，通過應聘者發言的數量和質量，直觀地將應聘者分分類，便於整體把握每類應聘者的特點。從發言多少的角度看，應聘者的表現大致有三種情況：
第一種，應聘者說話較少，具體表現與成因卻各不相同：有的人雖然說話不多，但關注別人提出的觀點，僅有的幾句發言不是人云亦云，而是個人主見;有的人是因爲緊張或膽子小，一直沒有勇氣發言;也有的人一直遊離在討論之外，對討論漠不關心。
第二種，應聘者說話較多，表現比較活躍：有的人有認識地組織大家討論，雖然自己的觀點不一定很有影響力;有的人堅決捍衛自己的觀點，反對別人的質疑，表現得較爲強勢;有的人一直在發言，但觀點總是無關緊要。
第三種，應聘者大多表現正常，即大多數人的表現不是很強，也不是很弱，基本上能夠參與討論，清晰地闡述自己的觀點。
面試官提到的問題
一點半宣講會正式開始，從德邦的歷史一直到最後衆人都十分關心的薪酬待遇，統統系統介紹了一遍。然後給5分鐘的休息時間，同時也允許一些有屏棄意向的人離開。
然後開始第一輪面試。是無領導小組討論。有關這方面的經驗分享實在太多了。我所在的小組還算挺融洽的，每個人都對答案進行了一定程度的貢獻。我不小心成了決策者，我自己寫下來的答案5箇中有3個被同組的人反駁了，然後我快速地聽取了他們的理由之後，馬上轉而改選更加正確的答案。我們的時間把握得是相當不錯的，選好答案再總結好選每個答案的理由之後，我們好像還有一分鐘左右的空餘時間，我覺得不能讓這一分鐘空白，就提示他們想想還有什麼是需要補充的。最後時間到了上去做綜合陳述。我是第一小組，等第二小組的代表人也上來之後，我才發展兩個小組的討論題目是一樣的，但是感覺我們小組對所選答案總結出來的理論支持更加多一點。最後考官點了我們小組在整個過程中發言比較少，幾乎沒什麼貢獻的一個女生，問她是自己有哪個答案是與小組的最終結果是不一致的，爲什麼最後沒有堅持自己的答案。我覺得這應該是教官特地給她的一個機會，她是否能留下來完全取決於她對這個問題的回答。
第一輪結束後休息5分鐘，然後工作人員進來宣佈進入下一輪面試的名單。沒讀到名字的就自行離開。
第二輪一分鐘的即興演講。每個人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目，然後有一分鐘的準備時間，接着就上臺演講。50秒的時間敲一次鈴，1分鐘以後敲兩次鈴，演講強行結束。所以把握時間，突出中心思想很重要。有的人在第一環節還沒輪到自己的時間就嚇得拎包走掉了，也有一個女生由於時間把握不好，幾乎沒講什麼有內涵的話就time up了，然後她一下臺就灰溜溜地從後門走了。我現在依稀記得的題目大概有：知識是智慧的火炬;把握一個今天勝過兩個明天;花道開始自然紅等等。其實整個環節，我覺得首先還是你要理解整句話的意思，然後結合自己的經驗進行一個延伸，言簡意賅，語意明瞭就可以了。
然後休息5分鐘，接下來教官說這輪全部都要不淘汰，保留評價，等下一個回合結束後再根據兩個回合的綜合表現還決定去留。
第三輪是玩七巧板遊戲。有一定的遊戲規則，我用文字很難把它們說明了。分成7個小組，每個小組兩到三個人，各個小組得到的板塊都不足以令他們完成任務，只有各個小組通過板塊的傳遞和交換，最終纔有可能完成任務。而且最後看的是整個大團體的總得分而不是單個小組的分數。我們的目標是1000分，結果我們整個團隊只拿了150分。現場太混亂了，而且由於某個人的錯誤提議浪費了好多時間。時間到了以後，教官顯然是對成績不滿意的，他讓我們來講失敗的理由。我覺得這也是一個爲自己爭取拉分的機會。雖然有兩個小組都得了0分，但是他們其中兩個成員把失敗的原因說到了點上，最後他們都被留下來了。
接着又是5分鐘休息，宣佈淘汰名單，進入最後一輪。
其它細節
應聘途徑：網上申請
面試內容：電話面試 職業技能測試
面試難度：難度一般
面試感覺：一般
建行面試六類必問題目
自我介紹
一分鐘自我介紹是面試必須問題。
與專業相關類
一般考官喜歡詢問考生專業相關問題。應聘銀行的考生一般分爲金融相關專業及非金融相關專業。一面時，兩個專業的考生的問題略有差異。
1.金融相關專業考生的問題如：
1)關於畢業論文的題目，進程和會用到的研究方法;
2)學了這麼多年會計，你對會計哪方面的問題印象比較深，有什麼看法?
3)如何對你的客戶進行風險評估?
2.非金融相關專業考生面試問題如：
1)你學了4年的法律，爲什麼選擇進銀行，而不選擇近法院;
2)和金融相關的學生一同競爭這個崗位，你覺得你有哪些優勢。
3)你爲什麼會選擇輔修第二專業?
與簡歷相關問題
在你進去面試之前，考官手中已經有了你的網申簡歷，考官對你簡歷中的經歷是非常感興趣的，經常會問一些關於你在校期間的情況，這個面試主要是考察你的語言組織能力、表達能力，思維思維能力，並且大部分考官都喜歡在你回答完問題時進行追問，意在看你實踐的真實性，以及應變能力。
通常問題如：
1)談下你大學期間主要做過哪些工作?收穫了什麼?
2)你認爲你大學裏面最失敗的事情是什麼?
3)你簡歷中提到你在**公司實習過，談談你實習中主要的工作是什麼?
4)你的曾經在農行實習過，那爲什麼會選擇來建行?(這道題是考官樂此不疲的問題，如果你真的在其他銀行實習過，那一定要好好準備你的說辭了，這是雷區，小心勿入啊!)
5)你是無錫人，爲什麼選擇南京分行，不選擇無錫分行?如果工作3年後，你家人強烈要求你會無錫，你會選擇離開建行，離開無錫嗎?………………
與性格相關問題
一般大多數同學在做自我介紹時，通常會用以下幾個詞來表達自己的個性，如：開朗，主動向上，穩重，內向等等。
考官通常會問的問題如：
1)你覺得你的性格和你所報的崗位相匹配嗎?(性格相對內向的人就要好好準備說辭了)
2)你覺得你主動向上，是不是你平常做事比較風水水起?
3)櫃員的崗位需要耐心、穩重的人，你覺得你的`性格適合這個崗位嗎?……
通常，如果你進入壓力面試環節，那恭喜你，你現在面對的應該是最終決定你是否入行的領導(但是也有意外)。本環節，一般考官都會問你一些兩難問題，或者壓力問題，主要考察你的辦事能力，應變能力等。一般很多考生到了這個環節都會非常緊張，因爲不僅面試的氣氛緊張，題目也是非常令人的緊張。
通常壓力面試題如：
1)如果出資人突然撤資，你應該怎麼辦?
2)如果領導制定的規劃目標超出你的能力，在你和領導協商過後領導還是堅持，你該怎麼做?
3)有的領導看重員工的能力，但是有的領導看重員工的業績，你怎麼看待這個問題?
無領導小組討論
無領導小組討論是面試中最難得一個環節，無領導小組討論主要是考團隊協作能力、應變能力、組織能力、協調能力等，是面試中最難得一個環節，也是考官選擇考生的最重要的標準。
2014屆建行 面試6
尊敬的領導：
您好!
我叫xxx。大學以來，我一直刻苦學習，勤奮鑽研。經過老師的精心培養和個人努力，我係統地掌握了法律學科的專業知識，獲得了全國大學生英語知識競賽一等獎、國家助學金以及學院勵志獎學金。在專科畢業的同時也順利地拿到了遼寧大學自考本科文憑。
理論聯繫實踐是很重要的。在校期間我積極參加社團活動，寒暑假參加了大連團市委組織的扶貧家教活動並獲得了家長們的好評，接受了大連日報社的採訪與報道。大二時，憑藉着自身對金融方面知識的愛好與學習，經過學校老師的推薦，我從上海浦東發展銀行大連分行的兼職招聘中脫穎而出，進行了爲期整整一年的兼職工作。兼職結束後我又順利地通過了廣東發展銀行大連分行的招聘考試(點鈔5分鐘18把，計算器5分鐘6道題)，順利地成爲了渤海支行營業部的全櫃員。XX年8月——XX年8月被大連團市委調往莊河市紀律檢查委員會監察局執法監察室(學校推薦優秀畢業生，大連團市委確定爲支援北三市大學生志願者)。
希望貴銀行能給我一個發展的平臺，我會好好珍惜它，爲實現自己的人生價值而奮鬥，最重要的是爲貴銀行事業的發展增磚添瓦。
2014屆建行 面試7
尊敬的XX銀行：
您好!
我是中山大學經貿學院國際金融專業XX屆應屆本科生。我於近日從貴行網站獲悉正在進行的校園招聘，大學期間我一直關注金融行業市場的發展，也特別希望能應聘對公客戶經理一職。
交通銀行作爲國內第一家全國性股份制商業銀行，憑藉悠久的歷史和良好的信譽贏得了國內外客戶的肯定;深圳分行不斷創新產品和服務品種，建立起良好的行業區域優勢。我認爲適合貴單位的工作必須恪守誠信，正直忠誠;工作富有責任感，踏實肯幹，具有良好的快速學習能力和分析能力、團隊合作能力和溝通交流能力;做事認真、謹慎、細心、穩重，能爲集團創造更多的價值。我自信我符合以上素質要求。
以下是我個人能力與工作教育背景的綜合簡介：
良好教育背景：將於20xx年7月獲得XX大學經貿學院國際金融專業經濟學學士學位。連續三年獲學校優秀大學生綜合獎學金，綜合排名列專業前5%(共200人)。
金融行業工作經驗：在瑞典銀行上海辦事處兼職、中國銀行國際結算部實習以及在中國出口商品交易會外事辦公室任助理，從事客戶接待、國際結算業務操作和會務操作等工作，對金融、貿易等行業有了較深瞭解。
較強的溝通策劃能力：在校期間擔任班長、學生黨支部書記，策劃組織了系列班會和晚會，組織廣州市殘疾人展能中心校園義賣活動和暑期大學生志願者“三下鄉”服務，較多地進行對外溝通聯繫、項目策劃、人員管理和任務分配等工作，培養團隊意識和社會責任感。
紮實的個人技能：多年的文學寫作中練就較強的文字表達能力，曾任校報編輯、校新聞中心記者;學校以外語爲特色的獨特訓練中培養起良好的英文讀寫能力，並能用Word, PowerPoint進行大量文案工作。
我希望憑藉自身所具有的工作實踐經歷和知識技能，以及自身的刻苦、進取精神，爲貴公司的未來發展貢獻力量。
尊敬的招聘經理，如果我能喜獲您的賞識，我一定會盡職盡責地用實際行動向您證明：您的過去，我來不及參與;但您的未來，我願奉獻我畢生的心血和汗水!
2014屆建行 面試8
1、你朋友對你的評價？
我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因爲，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾
2、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距。
3、在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
4、如果你的工作出現失誤，給本銀行造成經濟損失，你認爲該怎麼辦？
①我本意是爲銀行努力工作，如果造成經濟損失，我認爲首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作爲一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗；③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
5、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算？
現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢於面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我；②善於反思，對於這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人；③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。
6、最能概括你自己的三個詞是什麼？
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終。
7、就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼？
對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入銀行以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入銀行的銀行文化，進入工作狀態。”銀行喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你通常如何處理別人的批評？
①沉默是金。不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論。
9、你怎樣對待自己的失敗？
我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
10、什麼會讓你有成就感？
爲貴銀行竭力效勞；盡我所能，完成一個項目。
11、眼下你生活中最重要的是什麼？
對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴銀行任職對我說最重要。
12、你爲什麼願意到我們銀行來工作？
“銀行本身的高技術開發環境很吸引我。”“我同銀行出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的銀行。”“你們銀行一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”或者“我認爲貴銀行能夠給我提供一個與衆不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較爲具體的遠景規劃。
13、你新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到羣衆得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎麼作?
①首先，我會保持冷靜。作爲一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。②其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太瞭解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶瞭解相關的規定，但是提出的要求不合理。③再次，根據原因採取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，並向客戶作出解釋；如果是客戶不太瞭解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。我不會因爲客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記爲客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、銀行放心、客戶滿意的職員。
14、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
15、你希望與什麼樣的上級共事？
做爲剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
16、在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
17、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴銀行放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
18、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎麼辦？
我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。①如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的 加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，幹完工作去機場，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是爲了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然後回來加班，晚點睡就是了。
19、你是怎麼看待信用卡的？
答：信用卡於1915年起源於美國。信用卡是商業銀行向個人和單位發行的，憑以向特約單位購物、消費和向銀行存取現金，具有消費信用的特製載體卡片。最通俗的說法就是：當您的購物需求超出了您的支付能力，您可以向銀行借錢，信用卡就是銀行根據您的誠信狀況答應借錢給您的憑證，您的信用卡將提示您，您可以借銀行多少錢、什麼時候還。信用卡也將記錄您的個人資料和消費明細，以便爲您提供全方位理財服務。
20、談談你對貸款證券化的看法？
答：貸款證券化產生的初衷是爲了轉移和分散風險。從整個金融體系的角度來考察，採用貸款證券化這一融資方式，銀行可以將缺乏流動性的貸款轉換、分割爲標準化、單位化的有價證券，將所面臨的市場風險分散到衆多投資者的身上。貸款類信用衍生工具可以部分或者全部地轉移貸款所蘊含的信用風險，在不影響客戶關係的情況下靈活地改變資產負債表的風險承擔狀況，且不用改變銀行資產負債表內構成。金融危機發生後，很多人對以資產證券化爲核心的金融創新產生了懷疑，認爲是資產證券化製造了巨大的風險。但實際上，引發這場金融危機的關鍵不在證券化，而在於證券化背後的信貸資產，正是因爲次級貸款的大量發放導致了金融體系承擔的信用風險總量顯著增加，而次貸證券化又導致這些信用風險由信貸領域轉移到資本市場。
2014屆建行 面試9
我叫xxx，今年xx歲，是**本地人，明年7月份研究生畢業，本科和研究生都在xx大學
就讀，本科的時候學的是民商法專業，研究生讀的是法理專業。
在學校期間，除了專業學習之外，會參加各種學校活動，加入過學生會，本科的時候擔任文藝部的部長，組織過多場學校的文藝晚會，在研究生期間又擔任研究生會主席，併兼任我們學院內部刊物《**法律評論》的主編。在每年的暑假我還會去法院或檢察院實習。我屬於熱情開朗，具有親和力，平易近人的類型，而在這幾年的學生會工作當中，又提高了自己的辦事和處事能力，鍛鍊我吃苦耐勞的精神，也增加了自己的生活閱歷，我記得在本科時候我們學生會自己籌錢去拍一部dv電影，在優酷上還可以看到，在拍攝過程中，會遇到各種困難，如場地或設備，但是我和我們學生會的同學都能一一解決，這個過程養成了了我的良好的團隊合作精神和積極的學習進取精神。
另外一方面我認爲在工作當中，責任兩個字一直很重要的，不管是多小的事，只要是自己答應的或是本職的事，我都會盡自己最大的努力做好，不會說幹到一半因爲一些困難就放到那不管。
2014屆建行 面試10
我叫xx，來自xx，畢業於xx大學金融學專業。除了簡歷上您看到的內容，我願意特別說一下我來貴銀行應聘這份職位的原因：
首先，我最大的特點是有比較強的溝通能力和良好的團隊精神。在與人合作工作中，我會非常認真的聆聽和分析別人的意見，也不會沒有原則的輕易放棄自己的意見。
其次，我覺得自己有較強的學習和實踐能力，在遇到困難的時候會冷靜分析事情所處的狀態，和各種可能發生的結果，並努力做到最好承擔自己的責任。正是基於對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴銀行這一職位。
另外，銀行職員這個職業是神聖而偉大的，他要求我不僅要有豐富的專業知識，還要有高尚的情操。因此，在讀書時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，並學有專長，做到有專業和專長（歷數自己的專長），還能會唱、會說、會講。在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德和職業道德，沒有不良嗜好和行爲。我想這些都是一名金融工作者應該具備的最起碼的素養。
假如，我通過了面試，成爲衆多銀行職員隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，爲家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負銀行工作者這一職業。