新人們帶着好奇和興奮的心理步入職場，但首先遇到的老同事就像對着他們潑了盆冷水。老同事總是過分“熱情”，事事對新人指指點點，各種干涉，有的則是一副我就是什麼都不教你的態度，對於新人的錯誤卻一再追究。職場新人們通常敢怒而不敢言，個性點的則會索性辭職。那麼，怎麼處理和好老同事的關係呢?
首先要學會理解
職場上存在倚老賣老的同事，確實不是什麼好現象，不僅讓新人爲難，其實對於整個部門的發展也會有所阻礙。可是，既然這是個擺在眼前的事實，就不得不去面對了。新人們會發現，領導級別裏極少會有這樣的人，倚老賣老的一般都是在部門裏待得念頭很久的，雖然經驗豐富卻一直沒能升遷的人。這類同事往往是業務能力都不錯，但是卻不具備領導特質的人，所以一直沒能升遷，並且他們也渴望升遷，以至於面對新人時，“多年的媳婦熬成婆”的感覺一下就來了，所以，他們的心理也是可以理解的。
尊重纔是上策
身爲新人，當務之急除了儘快掌握工作技能還得適應公司的環境、文化以及人際關係等問題，所以與這類老同事的相處也是其中的一項，要知道的是，這類同事常常比較愛面子，如果真的比較反感他們對你的指手畫腳，可以只聽不做，只要完成主管交給的.工作任務就可以了，一定不要和他們有正面的衝突，否則，一開始同事關係就被你弄砸了，也許還會讓其他同事對你產生不好的看法，時刻謹記對其尊重纔是你平穩的過度新人期的良策。
尋找他們的閃光點
老同事的指導並不一定完全沒有用，去粗取精，挑精華的部分聽一聽，肯定也會摸索出一些捷徑來。既然他們那麼喜歡指導，就不妨利用他們的耐心多問問，業務內容和流程他們肯定比你熟悉。職場新人，要學的定西太多了，除了業務上的，也可以觀察一些老同事平時爲人處事的方式，對於好的方面多學習併爲之己用，不好的地方要杜絕發生在自己身上。
用事實證明你的能力
如果真的是運氣不好，遇到的就是個一無是處的老同事，並且你也真的難以忍受他對你工作上的干涉，那麼，最好的辦法就是儘快做出一些成績，得到其他同事和主管的高度肯定，這樣的話，他一定沒有辦法再在你面前指手畫腳了，因爲他沒有了賣老的資格了。