在面試和被面試中的感悟
我相信我們在面試別人的同時，也有過多次被別人面試的經歷。在體會被面試和反思自己的面試過程中，會有一些感悟。
在參加面試的過程中，心態和表情有可能是決定是否被錄取的重要因素。有幾點要注意：
1.始終保持微笑。
2.不要和麪試官爭辯。也許就某個問題兩人觀點不同，在反駁1-2句後，面試官仍舊滔滔不絕地說着他的觀點。好了，不要再和他爭辯，只要面帶微笑，靜靜地傾聽就好了。
3.不要和麪試官搶話甚至是插話。
4.不要表現出輕視或滿不在乎的樣子，要表現出真誠和友善，學會尊重別人。不要因爲面試官年輕或進公司的第一感覺不好，而輕視地對待這次面試過程。態度上的輕視會直接表現在言語和行動上。“坐在椅子上蹺着二郎腿;一隻胳膊搭在椅子背上;斜着身子坐着;坐在椅子上來回搖晃或晃動椅子”這些不禮貌的舉止會對個人的形象大打折扣。
5.不要被面試官的某句言語和不禮貌的態度，降低了自己的要求，打擊自信心。例如“有的面試官會說，你的薪金要求我想在本地區是達不到的。”不要因爲這句話而降低了自己的薪金要求，順便說，薪金要求希望能參考當地同崗位的薪金水平，這樣會更客觀。
那麼，反思作爲面試官，應該注意哪些問題，怎樣的面試官纔是一個資深專業的面試人員呢?
個人覺得
1.專業的面試官應該是內斂的人，不喜形於色，不會因爲認同被面試者的觀點或行爲或是欣賞被面試者，而在言語、表情、動作上有任何的流露。同時，建議在面試的`過程中不要發表自己的觀點。
2.面試的過程是一個相互獲取信息的過程，最主要的是大量獲取被面試者的信息。切記，面試官少談，讓被面試者多說，所謂“言多語失”要聽出破綻;不要針對某本書，雙方相互探討。面試是要通過面試者的談話，聽出他過去的工作內容、工作量、人際交往情況、處理問題的能力等與所要應徵的工作對比，看是否合適。
3.面試中的談話應講究在“有規定的談話中體現隨意，在看似隨意的談話中追求規律，發現問題步步緊逼，聽出真實意圖”。
例如：當被問到離職原因時，面試人員可能會說“公司制度不健全，管理混亂等”面試官馬上問“那麼，你作爲管理層應有義務發現問題，幫助經理進行流程再造呀!”面試人員一臉愁容。面試官馬上會判斷，離職的真正原因很可能是人際交往問題或是和經理或同事溝通不暢。
所謂“規定問題”就是問題要事先準備。不同的面試職位有不同的維度，即要考察哪些能力，爲考察這些能力需要問哪些問題。
而對於新人或是對發佈的職位和公司不熟悉，很有可能是按照準備的問題逐一發問，而沒有留心仔細地傾聽面試人員的回答，聽不出真實的意圖。個人覺得應把問題熟記於心，隨着面試的過程隨意發揮，發現疑問步步緊逼，聽出真實意圖。
4.複試不要流於形式。
複試是在初試的基礎上進一步發掘面試人員的信息。但很多時候由於複試官不瞭解初試的情況，像是又做了一次初試。建議在初試結束後，寫下總體評價、面試的問題、如何回答、有哪些疑問、遺漏了哪些問題。然後，複試根據以上問題再進一步考證。這樣經過幾輪的面試後，獲得的信息足夠豐富，再和發佈的職位對比，預測此人是否合適。