歐陽雲表示，作爲一家創業公司，高朋會面臨着前進路上的各種艱難險阻。他鼓勵公司員工克服困難，勇敢品嚐挫折，沿着創業之路堅定走下去。
以下是郵件全文。
各位高朋的兄弟姐妹們：
今天，2012年2月28日，是值得所有高朋人銘記的日子，因爲今天是高朋誕生的日子!
在我在週末的深夜寫這封信的時候，辦公室還是與工作日一樣忙碌。年輕、朝氣、充滿熱情和笑容的身影，從我身邊匆匆走過。一個多月的時間裏，高朋人從零開始，茁壯成長爲今天三百多人規模的生力軍。
一個多月的時間裏，我們從狹窄的臨時辦公室，搬到了今天寬敞明亮的寫字樓。一個月的時間裏，我們在業務的各個方面都取得了非凡的進展!一個多月的時間裏，高朋這個還未出生的嬰兒在外界引起了太多的關注和猜測，高朋人也因此有過困惑，有過誤解，有過委屈，甚至有過淚水。
一個多月的時間不長，只是彈指一揮間，但這些在創業初期大家一起度過的日日夜夜，這些我們用強大的凝聚力克服的困難和收穫的成績，是每一個高朋人智慧和汗水的結晶，也是每一個高朋人都將引以爲自豪的人生經歷! 大家辛苦了!
高朋呱呱墜地的這一天，我們也感到了更多沉甸甸的責任。高朋是一家由Groupon，騰訊產業共贏基金和雲峯基金共同投資的本土的團購網站。高朋的身上，既有全球團購鼻祖的基因，又流淌着對中國互聯網民最深刻洞察的血液;我們被衆目注視，我們被寄予厚望。
我們同時又要牢記：高朋是一家創業公司，像所有的創業公司一樣，我們前進的路上會有艱難險阻，會有風雨需要經歷，會有挫折需要品嚐。但是千里之行，始於足下，只要我們一步一個腳印地走下去，謙虛謹慎，在自己的本職工作上更上一層樓，我們就會很快在風雨之後見到彩虹!
讓我們繼續發揚高朋人在短短時間內建立的開放、平等、高效和責任的`文化。精英的高朋人，來自五湖四海，來自各行各業，出生在不同的年代。在高朋，國籍和文化的差異不是障礙，而是互相學習和進步的源泉：我看到來自遙遠的南美洲的外籍員工，與本土的銷售經理之間，從不會發音對方的名字到很快變成稱兄道弟的好朋友。
在高朋，沒有官僚作風和過多的層級，就像我們的辦公室裏沒有隔斷的辦公空間，涌動着平等和透明的音符。在高朋，也不存在年齡的代溝，因爲 60後、70後的高朋人與80後一樣青春、活躍和新潮。高效的執行力更是高朋與生俱來的DNA，需要高朋人一刻也不能鬆懈地保持和發揚。
高朋人的責任感，則不只是體現在自己的本職工作，而是有更高的境界：從離開辦公室時關一下隔壁的燈，到大膽提出自己對公司發展的創意，到對目之所及的錯誤的不容忍，還有對兄弟部門的無私援助。
讓我們舉杯慶祝高朋的誕生;這個嬰兒從蹣跚學步到長大成人，需要我們所有人共同的呵護。讓我們馬上投入到爲高朋團購業務上線的準備工作之中!
再次謝謝你爲高朋誕生所付出的辛勤工作!
我們自豪，我們是高朋人!