在日常生活或是工作學習中，我們需要用到自我評價的情況非常的多，自我評價直接影響學習和參與社會活動的積極性，也影響着與他人的交往關係。如何寫自我評價才合適呢？下面是小編精心整理的領導工作作風自我評價範文，希望能夠幫助到大家。
領導工作作風自我評價1
一要加強學習，堅定正確的理想信念。
領導幹部培養良好的生活作風，政治上要正，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念不動搖，堅定不移地與黨中央保持高度一致;思想上要正，堅持爲人民掌好權、用好權，全心全意爲人民服務;品行上要正，常修爲政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，永葆共產黨人的高風亮節;作風上要正，講政治、講紀律、講正氣，處事公道正派，襟懷坦蕩、光明磊落，敢於抵制不正之風。
二要培養健康的生活情趣，提升官德品行。
培養健康的生活情趣，是保持嚴肅的生活作風的前提，也是保持高尚道德水準的基礎。領導幹部的生活情趣是高尚的、文明的，還是低劣的、粗俗的，這是衡量領導幹部道德品質、精神境界的試金石。領導幹部不僅要在政治上立場堅定，工作上勤勤懇懇，而且在生活情趣上也要健康向上，生活作風上嚴肅認真，不斷提升自己的精神境界。要保持積極進取的生活態度、豁達樂觀的生活襟懷，在改革開放的大潮中經受得起權力、金錢、美色的考驗，努力做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益於人民的人。
三要做到慎獨慎微，嚴格廉潔自律。
領導幹部加強個人修養和品質錘鍊，要做到慎獨慎微，這既是領導幹部的爲政做官之要，也是立身做人之本。要自覺做到“勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之”，尤其在獨處時能夠謹慎不苟，做到臺上臺下一個樣，八小時以內與八小時以外一個樣，有監督和沒有監督一個樣，在任何時候、任何情況下都能把握住自己。領導幹部不僅要管好自己，還要管好配偶、子女和身邊工作人員。要有良好的家風。領導幹部的家風連着政風，家風連着黨風，原則高於親情，一家不治者，不足以治天下。領導幹部正確處理好事業與家庭、原則與親情的關係，才能以清廉形象言傳身教，以嚴正的家風影響周圍。
四要建立健全作風制度，規範領導幹部從政行爲。
制度不健全，是導致領導幹部行爲失範和對領導幹部監督乏力的一個重要原因，因此必須重視和加強作風方面的制度建設。要建立領導幹部生活作風的準則及考評制度，形成科學評價體系;健全民主生活會制度，特別是要真正拿起批評與自我批評這個武器，向不良傾向作鬥爭;建立民主評議領導幹部作風制度，對評議出的問題責令限期整改，促進領導幹部自重、自省、自警、自律。建立領導幹部自律機制，按照黨內監督條例和領導幹部廉潔自律的規定，建立健全領導幹部廉政檔案，作爲考覈考察幹部的基礎依據;建立健全糾舉機制，暢通和拓寬發現問題的渠道，使問題能夠及時發現、及時糾正，防止小錯釀成大錯;建立健全追究責任的機制，領導幹部出了問題，不管是什麼人，都要依紀依法處理;涉及其上級領導責任的，要依照黨風廉政建設責任制的規定，嚴格追究領導責任。
五要加強監督，及時解決領導幹部生活作風方面存在的問題。
要加強對領導幹部生活作風方面的監管，加強對幹部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的監督，加強對領導幹部本人及其配偶子女和身邊工作人員的監督。在加強對領導幹部生活作風監督方面，特別要注重發揮黨委班子成員之間的監督和輿論監督的作用。
班子成員在一起工作、學習、生活，相互之間接觸最多，最瞭解，最知情，如果能開展相互之間的監督，最有可能把一些苗頭性問題解決在萌芽狀態。特別是單位“一把手”掌握情況最多，對下屬最知情，要切實履行監督職責，該批評批評，該教育教育，該打招呼打招呼，班子成員對“一把手”提出的批評，一般是能夠聽得進去的。輿論監督是最有效的監督方式，現在有的領導幹部什麼都不怕，就怕被曝光。如果我們充分發揮輿論的監督作用，就能及時發現、糾正問題，總比視而不見、知情不舉，導致領導幹部小錯鑄大錯，最後墮落要好。要積極探索發揮社會輿論監督作用的有效做法，充分發揮網絡、傳媒的監督作用，切實加強對領導幹部八小時之外生活行爲的監督。
領導工作作風自我評價2
一是政治立場堅定，堅守道德重品行。
始終自覺維護市委、市政府的重大決策，大局意識和原則性強，在大是大非面前和事關方向性、原則性問題上，立場堅定、旗幟鮮明，在思想上、行動上堅決與黨中央和上級黨委保持高度一致。始終牢記做人以德爲本、做事以德爲先，自覺踐行社會主義核心價值觀，帶頭講黨性、重品行、作表率，築牢做人幹事根基。
二是敢於擔當負責，思路明晰有序。
工作中敢抓敢管、敢作敢爲，不找藉口、不講條件，千方百計落實市委、市政府決策部署，對出現的各種問題、矛盾，不迴避、不退縮，頂住壓力將其克服解決；涉及棘手的事、多部門的事，不推諉、不敷衍，主動承擔責任，敢於負責到底。
三是工作作風過硬，工作實績效果明顯。
工作事業心和責任感強，精神狀態好，愛崗敬業，敢於負責，不怕吃苦受累，工作勤奮，做事紮實，無論在什麼崗位、領導分配做什麼工作，都能嚴肅認真對待，盡心盡力幹好。認真履行職責，盡心盡力做好本職工作。老幹部工作，堅持做到帶着責任做工作，懷着感情搞服務，可以說對待老幹部勝過對待自己的父母。
日常工作，按照領導要求，同辦公室的同志們一起，充分發揮協調、調度和督查落實職能，深入到項目、工地現場瞭解情況，積極幫助特色園區和市直部門協調解決工作推進中遇到的困難和問題；採取會議調度、現場督查、重點包靠等措施推動工作。先後幫助協調特色園區和小鎮建設用地拆遷、用電、用水等問題上百個，組織園區和重點項目工程建設、規劃審查等調度會議40多次，組織現場觀摩12次，印發會議紀要、簡報60多期，新聞報道27次，有力地推動了工作落實，保證了突破濱海工作的快速推進，取得了很大成效。
四是領導水平高，民主團結意識強。
有較豐富的領導經驗和較高的領導藝術，由市委辦公室主任兼任總指揮部辦公室主任，角色轉換快，工作中善於抓主要矛盾，處理問題迅速果斷，能最快地熟悉本職工作，有較強的應對複雜局面和解決複雜矛盾的能力。注重加強學習，堅持用理論武裝頭腦，虛心向基層和向身邊同志學習，政策理論水平比較高，實際工作能力強，適應新崗位比較快，有較強的組織協調能力。在民主意識上講團結、重配合，尊重領導，服從指揮，維護團結，善待同志，講誠守道，主動與領導和同事處理好關係，不論思想上、工作上，還是生活上有什麼問題和想法，都主動向領導彙報，爭取領導的支持。經常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團結中推動工作。
五是嚴守行爲操守，堅持廉潔從政。
認真落實市委和辦公室各項規章制度，嚴於律己，克己奉公，自覺遵守工作紀律和生活紀律，作風嚴謹，聽招呼、守規矩，做到令行禁行。
嚴格執行中央和省、市委關於加強領導幹部廉潔自律的有關規定，認真落實黨風廉政建設責任制，注重抓好分管部位的反腐倡廉工作，加強對相關科室同志的.教育、提醒和監督，使每位同志自覺做到自重、自省、自警、自勵。認真履行黨員領導幹部廉政承諾，嚴格執行領導幹部報告個人有關事項和住房、用車等規定，加強對配偶、子女的教育引導，從未做有損黨員領導幹部形象、有損市委機關榮譽的事。堅持勤儉辦事，堅決反對奢侈浪費之風。自覺接受各方面的監督，促進了廉潔從政。
存在主要問題是理論學習抓的還不夠緊，與同志們溝通、交流不夠經常。
領導工作作風自我評價3
一、思想政治水平
本屆領導班子始終把思想建設放在首位，堅持黨的各項方針政策，時刻與市局保持一致，工作中着眼全局，關注企業的可持續發展。經營活動中，首先考慮是否維護企業和職工利益，想方設法保障職工權益，在企業十分困難的情況下，積極調動職工積極性,着力培育職工對企業的歸屬感，不搞形象工程，力求幹一件事，成一件事，在職工中具有較高的威信。
工作中，領導班子能夠堅持民主集中制，黨政主要領導相互支持、配合默契，注重聽取班子成員的意見，不搞一言堂，不搞特權，不謀私利。班子成員間坦誠相待，工作中相互配合，不侷限各自分工，能夠做到相互“補位”。領導班子能夠把學習做爲加強自身建設的重要方法，不但積極參加市局黨委舉辦的政治理論培訓、而且以非常認真的態度對待每一次中心組學習，能夠按照創建學習型黨組織的要求，積極開展學習讀書活動，虛心聽取職工意見和建議，不斷改進經營工作。
二、領導能力
公司領導班子成員不斷提升總攬全局的能力，能夠站在發展xxxx行業的高度科學謀劃企業的發展思路。與xx集團的合作經營經過近一年的探索已初步形成規模，並開始投入試生產經營。對社會流動人員的收編管理是xxxx公司佔領行業陣地的一項長期工作任務，總公司設專門機構開展工作，今年繼續完善管理方式，爲企業轉制後全面鋪開再生資源網絡建設奠定基礎。
公司領導密切關注國有企業改制相關政策的出臺與實施，與市政府相關部門溝通及時，充分利用優惠政策爲企業和職工爭取資金。依法實施基層企業破產，減少資產損失300萬元，千方百計捍衛企業和職工利益。就兩家基層企業動遷與xxxx區政府多次協商，最終達成了比較合理的補償方案。並且由於前期準備工作充分，在約定時間內，總公司組織完成了企業院內2家鋼材市場65戶鋼材經營業戶的搬遷工作，共搬走鋼材5000餘噸，設備百餘臺，順利完成與xxxx區動遷辦的交接。
下半年，總公司利用動遷補償款開始陸續償還部分職工債務。xxxx公司近20年特困，近2千名職工基本人人都有企業應償還的欠款，爲使有限的資金分配最大限度地趨於合理，總公司多次召開專門會議研究償還方案，認真審覈、規範操作，截止12月末共償還職工債務1600多萬元，同時爲退休職工辦理了多年未解決的醫療保險，從根本上解決了退休職工的後顧之憂，使全公司退休職工醫保覆蓋面達到100%。
償債工作雖然得到職工們的高度認可，但是職工要求還款的心情過於迫切，使得總公司接訪壓力猛增。今年以來，初步統計，總公司接待上訪人數達1,000多人次，其中集體上訪10批次300多人。爲更好地做好解釋工作，領導班子成員人人懂政策，人人接上訪，沒有拖諉扯皮現象，保證了職工的穩定企業的和諧。
三、廉政建設
總公司領導班子嚴格執行中紀委《關於國有企業領導幹部廉潔自律“七個不準”的規定》，自覺接受羣衆監督。領導班子重大問題集體決策，各項制度民主透明，選人用人程序規範，職工信息反饋渠道暢通，嚴格執行廉潔自律各項規定，正確對待權力，認真履行好職責，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”。
領導工作作風自我評價4
一、在學習理論，堅定共產主義理想信念上做表率。
學習理論有了深度，認識水平就有高度，查擺問題和解剖問題纔有力度。因此，平時注重對馬列主義書籍及論述文章的收集和學習，僅收集"三講""三個代表"的剪報文章就達60多篇，並將有關文章應用到部門的政治學習中去，能認識到共產主義的理想信念不是憑空產生的，而是來源於對人類社會發展規律和人生價值的科學認識與理性把握，來源於馬克思主義理論的武裝。
二、在學習現代管理知識，提高管理能力上做表率。
科學文化管理知識是社會文明的基礎，是社會文明的基礎，是人類進步的階梯，當今世界知識經濟已現端倪，經濟全球化，科技信息化的步伐越來越快。自已深感時不待我的緊迫，因此，能夠不斷學習賓館飯店的管理知識，並不時充實到工作中去。積極在部門推進"樣板會議室"，評尋服務名星"，"每月推薦二本好書"，進行書法比賽等健康有益的活動。
三、在工作態度，作風紀律上做表率。
作爲一名部門經理，時刻不忘組織的信任，對待工作勤勤懇懇，每天能早到、晚走，帶頭遵守單位的規章制度，對領導交辦工作都能積極踏實的做好。敢於闡明自已的觀點，爲人正直，作風正派，能把自已置於領導和羣衆的監督之下，不以手中的權力爲個人謀私利，有較強的事業心和責任心。
四、關心羣衆生活，履行"三個代表"做表率。
堅持三個代表，歸根結底就是要統一體現在不斷實現人民羣衆的根本利益上，只有親近羣衆，植根羣衆，瞭解羣衆，造福羣衆，才能真正代表羣衆。因此，能結合部門實際，有計劃對家距大廈較遠的員工進行家訪。平時關心羣衆疾苦，對生病在家的員工進行慰問，對個別家景困難的員工還能給予力所能及作的經濟幫助。對大廈員工遇到的法律上的難題也能進行耐心解答。