來到一個新的地方後，時常需要我們進行一個自我介紹，用自我介紹往往可以來展示自己。現在你是否對自我介紹一籌莫展呢？下面是小編幫大家整理的面試自我介紹8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試自我介紹 篇1
尊敬的領導：
您好！
作爲一名工程造價專業的應屆畢業生，我熱愛本專業，勤奮刻苦，積極進取，努力學習專業基礎知識，並取得了相當可人的成績。並在課餘時間積極的去拓寬自己的知識，參加學校和班集體組織的各項活動。作爲正要跨出校門，邁向社會的大學生，我以滿腔的熱情與信心去迎接這一切。
兩年校園生活的學習和鍛鍊，對我來說只是初步的經驗積累，對於邁向社會是遠遠不夠的，但請相信我將以自己飽滿的工作熱情和認真好學、踏實肯幹的態度來彌補暫時的不足。相信不久的將來我一定能夠跟上公司的前進步伐，爲公司未來的發展貢獻出自己的一份力量。因此，面對過去，我無怨無悔，來到這裏是一種明智的選擇；面對現在，我努力拼搏；面對將來，我期待更多的挑戰。戰勝困難，抓住每一個機遇，相信自己一定會演繹出精彩的一幕。
面試自我介紹 篇2
面談目的：
擊碎現實，建立夢想；培植慾望，點燃激情；提供機遇，幹事創業；事半功倍，升官發財
面談技巧：1、態度上：相互尊重，不卑不亢，成人達己；2、形象上：專業有素，穩重得體，職位匹配；3、語言上：語速適中，鏗鏘有力，充滿創業激情；4、形體上：細節培養，協調有力，提升效果；5、內容上：打通觀念，創造需求，展示優勢，順勢促成
面談流程：
1、寒暄讚美，建立同理心：讚美個人人品能力，讚美行業好
2、瞭解對方信息，知己知彼百戰不殆：若是自己很熟悉的人可以省略此步驟。
3、、站在對方角度考慮：爲什麼要籌備？——我一定要來天安籌備！
打通觀念：二八定律，建立組織發展升官發財的正確價值觀，提供機遇和平臺：具體優勢展示；具體問題解決；邀請繳費xx號參訓面試
問詢話術:
你對行業發展怎麼看？你現在收入怎樣？ 對現在收入滿意嗎？ 你的理想收入是多少？ 你認爲怎樣在保險公司獲得高收入？ 你對組織發展有什麼看法？ 你認爲要晉升需要付出什麼？ 你是如何規劃自己的？ 個人成功意願是否強烈？ 如果有一個能讓你快速成長和發展的機會你認爲自己是否具有幹事創業的激情和毅力？
面談話術：
1、利用組織完成自己的目標
從事壽險事業的目的是什麼？一個就是收入的增加，另一個就是職級的提升，說的通俗一點就是四個字：“升官發財”，我們要認同這麼一個觀念那就是利用組織完成自己的目標，這個目標就是指收入目標和職級目標，你會發現在這個行業裏，1+0你就是個業務員，1+6你就是個業務經理，1+50你就是個部經理，1+200你就是個總監，也就是說你的組織有多大，你的職級就會有多高，同時，壽險行業裏面最大的遊戲規則就是基本法，而基本法最大魅力不是給你發了多少佣金，而是龐大的管理利益，這個管理利益和自己的組織是分不開的，組織越大，這種可持續性的收入就會越高，所以說未來要想在保險行業拿到高收入就必須有很高的職級，而高職級的背後就是隊伍的不斷壯大，因此必須要利用組織完成自己的目標，這纔是必由之路。到底作爲個人來講，選擇是非常重要的，到底選擇什麼樣的發展目標，是部經理還是總監？到底選擇什麼樣的壽險公司，個人投入大，自主經營的？還是公司投入大，公司幫助自己發展的？
2、壽險市場的公司分類：
你會發現，在這個市場上壽險公司主要是分爲兩類，一類是發展中的公司；一類是經營中的公司。壽險公司一般需要經營7年之後才考慮盈利的問題。因此，發展中的公司要的就是發展，最關注的就是公司的成長速度，直接表現就是保費平臺的不斷提升和公司營銷隊伍的不斷壯大，根本不會計較投入有多大，所以一般業務方案和增員方案都很大；經營中的壽險公司相對來說比較成熟，它最關注的是公司的品牌價值，主要是以效益爲導向的，同事考覈經營中的公司領導的一個最重要的標準就是經營費用的控制，每年的保費任務起伏不大，完不成沒關係，但是經營費用要是超了，沒有控制好，說明領導的利用資源的能力是有問題的，因此經營中的保險公司不會對隊伍投入多少的。因此，公司經營的目的不一樣，給你所提供的幫助也不一樣
3、市場的公平性
做壽險兩項工作，一個是做業務，另一個是做增員。兩項工作都是需要成本的。但是這個市場是很公平，無論是哪家保險公司的業務員，他的經營成本都是一樣的。在老公司，方案小，產說會都要自己投入，但是在我們公司方案大，產說會的獎品都是公司提供；同樣組織發展也是一樣。不管是
做業務還是增員，都比我們以前的經營成本低。公司投入的多，自己承擔就少；公司投入的少，自己承擔的就多。
4、成長速度
從一個見習理財顧問到業務經理一般需要1-2年的時間，在這個過程中，他需要爲公司貢獻20萬-30萬的保費，因爲轉正大約10000保費，從正式理財顧問要達到1+6的組織架構，按照現在這個市場增員留存率，這個期間至少需要增員15人，一年的時間每個人平均2萬保費，15*2萬=30萬。晉升的背後是貢獻巨大的保費，自己拿不到一分錢的管理津貼。面臨隊伍的脫落，考覈壓力大，時間長，經營成本高，發展中遇到上級干擾。
但是來到天安，只需要二三個月的時間，來了官升一級就是主管，來天安上的第一份單子就享受主管的管理津貼，舉個例子，來了之後你籌備業務經理，那麼你的主要是職責就是找和你志同道合，想幹事的人，找準業務經理和理財顧問，短時間內，集中火力只做一件事就是找想掙錢符合天安公司人才標準的人，他們來了之後享受公司的業務和增員方案，你們一起做組織發展，而不是一個人在戰鬥，再加上強大的後援支持，隊伍做不大都難。說白了，在以前的公司按照基本法晉升，既浪費了人力又浪費了財力，跟爬樓梯一樣，太費勁了，是自下而上的；但是來到了天安就相當於做電梯一樣直接到了這個位置，自上而下的慢慢的去搭建自己的架構。所以說環境不一樣，氛圍不一樣，成長的速度也不一樣。加速度成長！事半功倍，利益最大化，速度最快化！
5、成長速度之環境改變人，人挪活，樹挪死
我們做團隊的最重要的是用組織完成自己的收入目標，什麼纔是自己的價值？舉個很簡單的例子，同樣的竹子在菏澤一年也就長這麼大，但是放到黃山，一晚上就能長這麼粗，可以成爲棟樑之才，姚明以前在上海東方打籃球一年的收入400萬，但是坐上飛機，來到了美國，姚明還是那個名字，籃球場還是那麼大，還是往裏面投籃，但是一年的收入就是1億美金，這麼大的變化是因爲他找到了自己成長的土壤，這就是環境改變的價值。跟你現在是一個道理，在老隊伍3.5年的成長價值，也許在天安就是3個月，因爲天安有人在幫助他，天安是他真正成長的土壤。
6、公司好：
天安是一家實力強大、產品獨特、待遇豐厚的公司
天安是一家有宏偉藍圖大目標，有遠大理想，有抱負發展迅猛，敢於領先行業的保險公司 天安是一家敢於要求，注重幹部人才培養，大手筆大根據的保險公司
天安是一家營銷體系和培訓體系完善，特別是運營體系完善，超前行業五年以上的公司（我們的CN2(雲處理速度,超級快）
天安是一家有先進的文化理念，（三共理念，使命,六有文化，菏澤八字方針）；無比專業敢於創新的保險公司（保單二維碼，天PAD 工具展業）
天安是一家有着成功發展基因的公司，優秀人才匯聚的公司（每個地方開業就是當地市場前兩名，創作了行業奇蹟，濟南，泰安，棗莊，獲得行業、國家和保監局的高度評價）
7、領導好：
一流的企業一流領導幹部，創造一流的團隊，人才匯聚天安。
行業各家保險公司最頂尖的人才加盟天安，必然創造奇蹟。
孫兵總，李磊總、尤其菏澤負責人王新宏總，超凡的領導能力和人格魅力，吸引行業頂尖人才共創事業。幹部因素是決定因素，幹事的人聚在一起，幹事業。
8、產品好：
產品：一定是最好的，利益也是最大的，爲什麼這麼說，一家新的公司剛剛進入市場的時候前7年的時間是不掙錢的，主要的目的就是聚焦客戶資源，搶佔市場，客戶和員工的利益一定是最大的，
產品體系十分健全，現在天安人壽主打的產品是福祿相伴，零存整取、有事管事、沒事領錢，1倍的生存金、2倍的身故全殘、3倍的食物中毒，而且很便宜非常適合中高端客戶的需求，最關鍵是的我們的銷售方法-圖說福祿相伴，使得這款產品很容易賣出去，我們引導的是理財健康保障和20年長期交費方式，一方面公司的業務品質很好，有了更加穩定的現金流，另一方面，沒有一點銷售誤導，實實在在的做保險銷售，不會存在退保的危險，而且續期佣金期限是5年。 我們的天保盈產品開創了智能保險時代，全中國只有天安有，一個賬戶，萬能作用，沒有手續費，領什麼錢都可以，什麼時候領都可以，隨時追加投資，靈活解決老百姓所有關於錢的問題。關鍵我們是保額分紅，讓客戶真正體驗做股東的感覺，分紅高，繳費低，保障高，真正讓利客戶，這也是我們做保險對客戶負責的心願吧。
9、基本法好：
公正透明，展示自我價值，提升發展速度，是新人的基本法，是主管的基本法，讓我們的屬員賺到錢，讓我們自己賺到錢，一個業務經理的管理利益高達35%，見習理財顧問的責任津貼是12個月，最高的是2200,檔次多；增員獎拿24個月；育成12%都是拿終身的；晉升和維持的標準都是市場最低的，目的就是讓你迅速做大團隊 。
而且天安基本法提供的福利待遇保險是四項保險，是行業裏面各家保險公司最高的，我們的正式業務員就可以享受醫療報銷，主管身價更是高達20萬。而且業務經理還有養老金。
10、文化氛圍好
客戶爲中心，需求爲導向，經典圓心理論。作爲一個主管，最重要的就是要三個對得起，對得起客戶，對得起公司，對得起自己的屬員。工作對於一個人來講除了有豐厚的收入之外，我感覺最重要的是在一家公司你要有一個簡單和諧的環境，而且要氣順和快樂，在天安文化很好， 每個人之間都互相幫助、尊重、欣賞、團隊的凝聚力很強。而且有強大的後援支撐體系，每個人都是這個體系中的非常重要的一員，這個體系既包括內勤資源、IT資源、又包括營銷和培訓系統，最重要的是隊伍來了之後假如這套體系就會高速的運轉，從而形成強大的合力產生巨大的利益。
11、籌備模式和籌備政策好：
我們的籌備模式是目前市場上最先進的：我們是調研了市場所有保險公司籌備模式後研發的自己獨特的模式，和別的公司都不一樣，只要是幹事的人，來到都會成功，只要不怕吃苦，只要有頑強拼搏的精神，我們這套模式經過實踐檢驗沒有一個失敗的案例。我們剛剛結束的是部經理培訓，馬上14號是業務經理培訓，一旦錯過，以後做業務經理的機會就少了。我們這套模式不單單是先進的思路和方法，還有就是在籌備期間只要嚴格按照公司說的，聽話照做執行，完成相應的工作要求，我們還有豐厚的發展補貼。作爲天安來講，公司處於籌備期，在相當長的時間裏面都是要的組織，有了組織就有了保費，有了保費就會有佣金，佣金的背後就是每個業務員的收入包括主管的管理有收入，由此可以看出，公司要的就是隊伍就是組織，所以公司會在這個方面進行基本法之外的相當可觀的資金投入，這個投入是要給來籌備的各個主管的身上，但是要認清一點，主管不能把這個錢當成了自己的收入，放到自己口袋裏面，而是要放到市場上去做組織發展的，這就是籌備很多的壽險公司失敗的原因。
天安選擇幹部的標準就是要找有共同價值觀的人，找講誠信、愛學習、有主見、講責任，認同公司、認同領導，真正不滿足現狀，幹事創業的人，真正體現天安的共創、共擔、共享理念
1、籌備是資源整合、時間換空間，匯聚力量的機會
2、天安籌備的背後是強大的體系支撐。
3、經營期獨特的人才銜接，增到人，留住人，培養人
4.公司強大的人財物支持：
股東、領導人：股東旗下銀行5家，信託5家、證劵4家、投資銀行4家、保險公司4家，控股的大小企業1000多家，注資能力超強，明年準備註冊100個億，孫兵總裁一開始的時候籌備的平安，而後籌備的新華，是整個壽險市場鼎鼎大名的保險大佬，成爲我們的背後推手-總顧問，我們的經營理念是他30多年的經驗教訓基礎上累積而成的。
2>財：籌備期間投資1000萬，業務方案(開業強大投入)、增員方案、準經理晉升獎勵方案
3>物：公司職場投入200萬，近20xx平米，整個菏澤市場最豪華，最氣派，最有高檔的辦公場所 從以上三個方面體現公司大格局、大氣魄、大發展。
面談要點提煉，溶於話術中：
1、不要拒絕瞭解。溝通無極限，溝通才能相互瞭解，相互認識，相互學習，只有瞭解才能多一些機會和發現好的平臺。
2、我們天安選擇人是有標準和要求的，只要是具備我們的標準、是幹事的人，我們會全力邀請過來一起創業，不是幹事的人，我們堅決不要。
3、公司要你過來時要對你負責任的，一旦選定了你，公司就會全力幫扶你，只要你成功了，公司纔算成功，這是雙贏。
4、現在來的都是公司創業元老，你看看現在原公司收入最高的都是當年公司創業籌備期的元老，現在你來天安也是我們的創業元老，公司未來想做大做強，必須向元老投入人財物，未來無論公司多大多強，最大受益者都是公司創業元老。
5、人一定要學會折騰，要勇於選擇，不要做溫水中的青蛙，要不斷創造、不斷努力，人生纔會有意義，纔不會被社會淘汰，不要等未來後悔現在錯失機遇。
面試自我介紹 篇3
各位面試官：
大家下午好!很榮幸能在這裏面試，讓我有向各位考官學習與交流的機會，現將自己的情況簡要介紹一下：(這句話其實是可有可無的，不過一般在羣面的時候還是很有必要用到的)
我叫XXX，來自於中國最美的鄉村—婺源(有必要用幾個詞修飾下自己的家鄉)。性格比較溫和、謙虛、認真細緻、踏實、吃苦耐勞、有較強的責任心和社會適應能力(這裏可以用一些修飾性的詞語對自己的性格做一個簡單的介紹，當然是好的方面啦)。即將於20xx年7月畢業於江西工業職業技術學院，作爲一名電子商務專業的大學生，我更喜歡平面設計方面的內容，在大學三年的學習生活中，我對平面這一領域的相關知識有了一定的掌握，同時具有實際的操作能力與技術(這裏就是爲了體現自己的專業技能以及期望的`職業發展方向了)。
爲了使在校所學的知識更好地應用到實際生活中，於20xx年12月有幸來北京中科院計算機所培訓中心，通過三個月的實踐訓練，全面系統地學習了平面方面的專業知識與技能，能夠應用平面設計的相關軟件(Photoshop圖像處理軟件、Illustrator與CoreIdRAW矢量繪圖軟件、InDesigin與Pagemaker排版軟件)做基本的圖像處理、海報、企業宣傳冊等，能夠將所學知識真正應用到實際生活中。(主要交代你之前的實習經驗以及技能運用方面的狀況，最好用一些具體的數據來表達)
在投身於社會之際，爲了找到符合自己專業和興趣的工作,更好地適應社會,我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態，至於做什麼，就是在實踐中，不斷的學習、不斷的鍛鍊.因此，我希望加入貴單位，如果能夠成爲公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責、踏踏實實地貢獻之集的一份力量，與公司共同促進、發展。(這段話其實是有缺陷的，雖然看上去非常通順自然，但是整體上給人一種誇誇其談的感覺，編者的主張就是：直接說出你將來的發展方向，以及你的職業規劃，3-5年的規劃等，這樣會切實的多，也會讓面試官覺得你是一個腳踏實地的人)
“世界之大，人才濟濟”。我承認自己還不是最優秀的人才，但是我希望之集是此崗位最合適的人選，希望有幸能夠被貴公司領導予以特別考慮。今後我在好的方面再接再厲，不足之處有所改善。我的介紹到此結束。謝謝!
面試自我介紹 篇4
我，**，女，今年24歲，系嘉應學院中文系漢語言文學（師範）專業的應屆畢業生，爲人誠實守信、安靜祥和，平時最愛看看書上上網聽聽音樂，我的同學都說我是最適合讀中文的人。上大學時偏愛現當代文學，最愛看潘軍的作品，特別是他的《手勢與獨白》三部曲；而張愛玲、張小嫺、安妮寶貝等也是我偏愛的一些作家，她們的文集前前後後我倒也看得差不多了。因爲專業關係與個性的偏好，另外一些現當代的名家我也是很關注的，像林語堂、格非、阿來、馬原、王蒙、張潔等，具有良好的文學素養。
自小學六年級以來，一直有堅持寫日記的習慣，偶爾有情致時，我也會寫寫小文章練練筆，師範專業的我在學校通過專業學習與教師技能的培訓、測試，實習時也真槍實彈地給學生們上過十來堂的語文課，自我感覺口頭表達能力還是不錯的。但是，我自認爲，我的書面表達能力較口頭表達能力更強。
我也是愛讀詩的，我的畢業論文設計的題目是《論“第三代”詩的創作追求》，通過近一年的閱讀、收集資料與具體的寫作，這讓我在大學最後的時間裏對現代先鋒詩歌的認識更爲全面了。另外，席慕容的詩我也看了不少，曾經就很爲她的一首《一棵開花的樹》着迷，甚至寫下了讀後感類的文章，惹得一男人感動了，不住地遊說我，傻傻地說：你去當作家，好麼？並堅信如果我能一直堅持寫下去，終有一天能成爲作家的。
總的來說，我自認爲我是完全符合貴公司招聘網絡文員的要求——“有良好的書寫、表達，以及文章的鑑賞能力”。可能，目前我沒有多少的工作經驗，但是我年輕，學習能力強，也願意刻苦學習，我完全相信自己能勝任這一份工作！
所以，在此，我希望貴公司能給我提供一個展現自己才華的平臺，我將不勝感激，併爲貴公司的發展添磚加瓦！
靜候您的佳音！
恭祝貴公司
生意興隆！
面試自我介紹 篇5
大家好!我叫***，來自**.在我來面試之前一直在考慮一個問題，就是怎樣才能讓在座的各位老師在較短的時間內對我有一個清楚而又全面的瞭解，於是我帶來了八朵鮮花，我出生在花季六月，喜歡梅花三弄，討厭花言巧語，講究妙筆生花，害怕老眼昏花，特長錦上添花，追求百花齊放，我的座右銘是:花自己的時間爲大家生產快樂!我不去想身後會不會襲來寒風冷雨，既然目標是偉岸的大山那麼留給世界的就只能是認真塌實的足跡.我不去想未來的道路是平坦還是泥濘，只要心中充滿執着和熱愛一切都在意料之中!記得阿基米德曾經說過一句話:給我一個支點我會翹起整個地球!當然了，我的口氣沒有那麼大，我想要說的是給我一個舞臺，我會讓廣大的聽衆和觀衆體會到前所未有的精彩!謝謝大家!
面試自我介紹 篇6
我叫XXX，今年21歲，畢業於XXxx大學計算機科學與技術專業，擁有紮實的Core Java基礎，良好的編程風格;熟悉JSP+Servlet+JavaBean模式的WEB開發;熟悉Struts，Hibernate，Spring等開源框架，瞭解EJB; 熟悉Tomcat，Jboss服務器等，熟悉基於Linux及Unix環境下的軟件開發。
在校期間有多次社會實踐經歷，曾參與過學院網上虛擬實驗室開發的需求分析，大學期間多次擔任多課程的課代表。雖然實際工作經驗不是很足，但軍校四年培養了我充分的自信心和敬業精神以及紮實的學科基礎知識和較強的專業技能，四年軍校生活中，我嚴格要求自己，自覺、遵紀、守時。本人坦誠且有責任心，有獨立進取的品性，勤於動手、善於動腦，適應新環境能力很強。能在最短時間內完成從學生到職業工作人員的轉型，儘自己最大的努力融入新的工作生活。
請各位考官多多指教，謝謝!
面試自我介紹 篇7
我叫xx，今年21歲，來自甘肅蘭州，蘭州是個美麗的城市，最有特色的就是拉麪，人人都愛吃。我的英文名叫xx，因爲親戚朋友平時都叫我xx，由此而來！身高164釐米，體重52千克。我是一個非常樂觀積極向上的女孩，進去心很強，去年一年在天津凱德龍圓美食有限公司實習，在這期間我被連續四個月評爲優秀實習生，還被晉升爲領班一職，今天我在這裏，希望各位領導能給我個發展的機會，我會給酒店行業儘自己的一份力量！謝謝！
面試自我介紹 篇8
一、面試是什麼？
實際面試就是企業在與你溝通及提問時考覈你是否具備該項工作所需求的能力與品質，而你是否充分展示了個人的優秀及職業素養以及態度。
記住：企業錄用的是你具備該項工作能力的人或者企業認爲你通過學習短時間能具備這種能力和工作態度的人。
二、面試時企業一般所提到的常規問題：
1、請用2—3分鐘時間做一個自我介紹。（表達能力、邏輯思維能力、是否自信）簡單自我介紹模版：（僅供參考）我叫李虎，是四川大學的大一學生,我曾做過XX產品的促銷，對XX產品的促銷有一定的經驗，同時我性格外向善於和人溝通
我相信自己完成有能力做好這份工作。如果公司能夠錄用我,我一定會按照公司的要求認真踏實地做好工作. 介紹時一定要突出自己的工作經驗，沒有工作經驗的同學儘量介紹自己的優點比如：親合力強，溝通能力強
能吃苦、工作非常認真負責等或者是在學校擔任某種職務，來突出你自己的實力。任何企業他錄用的人都是會給企業帶來價值的人，所以通過自己的介紹，你要讓企業覺得錄用你是物有所值的。
2、你認爲促銷員的主要職責是什麼？（對本職位的理解）
參考答案：促進銷售，推廣產品，服務客戶
3、你有過同類產品的促銷經驗嗎？（是否有經驗）
參考答案：有的儘量比較詳細的概述以前的工作經驗和取得過的業績，來證明你的優秀。沒有經驗的舉出的個人的優點：工作認真、責任心強、學習力強。表達是一定要自信，聲音要洪量。
4、在銷售中被顧客拒絕。你會怎麼辦？（心態是否積極、樂觀）
參考答案：積極的去面對拒絕，失敗乃成功之母。同時總結原因，找出更好的方法，更自信的去面對下一個消費者。
三、怎樣來應對這些在面試中的常規問題？
這些常規問題當然不能千篇一律按照一種模式或按你的前一位應試者同樣的回答。你應該現在就想一想。企業需要考覈你什麼？自己應該怎麼展示你的口才、自信、熱情、大方、積極、責任心、反應快等。
四、面試時注意事項及技巧：
1、進入面試場合時不要緊張。 在辦公場地開關門動作要輕，以從容、自然爲好。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。你越表現出對本工作的重視，你錄用機率就越大。你會喜歡一個對你不重視的人嗎？！如果是站着面試時，雙手一定不要放在褲袋或者是抱胸，自然下垂。
2、面試過程中要自信微笑、大方的肢體語言，有禮節，雙眼自然平視對方額頭，聲音洪亮，清晰；切莫說話聲音太小，身體抖動等。
3、準備好上面的常規提問，從容面對。
4、對對方公司、個人或品牌適當的讚美。
5、在面試中不要詢問工資待遇、工作時間等過多細節，容易被大多數公司忌諱，易遭淘汰。
五、做兼職時注意事項：
1、充分抱以社會實踐、鍛鍊自我、提升自我的心態盡最大全力做好每一項工作。
2、當在工作時被顧客拒絕或不理睬要用最快的速度調節心理上的挫敗感。要明白銷售
是從拒絕開始的，再好的產品，再好的服務也不可能得到100%的認可，何況失敗是成功之母。要有鍥而不捨之精神。
3、一天的工作下來有可能會讓第一次工作的同學覺得辛苦。但就是要你知道，掙錢的不容易，市場競爭的殘酷，人才競爭的殘酷。從而達到勤工儉學社會實踐的目的。讓你也有一個全面的提升。
最後，還應正確對待面試中的失誤和失敗。許多同學在第一次面試中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。
要記住，一時失誤不等於面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。