自我鑑定是個人在一個時期對自己的學習或工作生活的自我總結，它可以給我們下一階段的學習生活做指導，不妨坐下來好好寫寫自我鑑定吧。那麼自我鑑定要注意有什麼內容呢？下面是小編爲大家收集的醫院護士個人工作自我鑑定（通用6篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
醫院護士個人工作自我鑑定1
我有幸來到了xx醫院學習新生兒深切護理，由於這次學習機會非常難得，是經院方爭取了半年之多才獲取的學習機會，所以在來之前，我想我一定要認真的學習他們的先進護理理念和技術，纔不枉此一行，可是來到香港以後我才發現除了學習之外，最重要的是體驗到香港與內地之間的文化差異，在短短的一個月時間裏，我深切地感受到xx醫院先進的醫院管理模式、周到的職業安全防護等諸多值得我們學習的地方。
一、人性化的管理
首先是良好的團隊協作，多元的護理人員梯隊。每一個病房的護理隊伍都設有病房經理、護士長、專科護士及臨牀護士，大家在完成本職工作的同時又互相協作，確保病房的護理質量，另外還配有機長，負責儀器常規管理、調試、保養、維修及備件的購買；健康服務助理，負責護理用品的更換和補充、保管等；病房助理，負責終末處置和外出勤雜等工作；醫療祕書，負責接待、內外聯繫及醫療文件的統計、整理和保管；衛生員，負責病房衛生（要求達到一塵不染的效果）。
通過人事的周密設置，各人按職責行事，使病人感到入院後即有一種安全感，一切盡在醫護人員的呵護之中。其次xx醫院對每名新報到的員工均要進行《職業安全健康》和《感染控制》課程的培訓。病房的過道都張貼着如何搬取重物及緩解疲勞的各種保健操，指導員工在工作中如何保護自己，從而防止發生意外。接觸血液、體液時，均應帶手套，小心處理針嘴及利器，勤洗手，避免交叉感染。
在學習的期間我們瞭解到xx醫院對員工也進行人員素質培養，年初，由護士自己制定目標，而護士長會根據護士自己定下的目標，提供相應的學習機會，並且醫管局每月都會組織各種類型的學習班，以提高員工的素質，對於護理人員的臨牀稽覈，xx經理說了一句最經典的話是，當護士出了差錯時，不是人的問題，而是制度的問題，他們會根據這件事，修改完善制度，而不是去懲罰護士，只有這樣，出了差錯纔會及時上報，而不是隱瞞，纔能有利於提高護理質量，減少差錯事故的發生。醫院的工作緊張而繁重，院方爲了減輕員工的工作壓力，開展了一系列講座，如心理輔導，如何減壓等，此外，還組織員工進行體育鍛煉，併爲員工提供上網，健身，甚至包括卡拉ok在內的會所。
二、先進的設備及技術水平和優質的服務
科學有效的器械設置，是xx醫院的一個較爲明顯的特色，以病牀爲中心，牀頭1m高牆壁上設有負壓吸引、氧氣、壓縮空氣和電源等嵌入式裝置。各種監護設備、中央吸引、中心供氧設備均可隨意移動，醫療器具、復甦急救管道均標準放置在儀器架上的固定位置，使用起來得心應手。每張病牀配有一套壁掛式中心監護設備，並連接於護士站的中心監護系統，可隨時監測心電圖、中心靜脈壓、有創和無創血壓、動脈壓、氧飽和度，改變任何一插件可變換監測項目。
其他則根據病人的情況增設，如神經系統監護儀器、pca止痛藥物注射器、b超、胃腸道營養輸注器和動靜脈置管系統等。各科可能涉及的病種所需要的設備齊備，並隨時保持完好狀態。除此外，新生兒深切病房還有資深的醫生及護士，他們掌握着先進的醫療水平，如固爾蘇的應用，動脈血壓監測，臍動靜脈插管，picc，等等。他們曾經成功地救活過體重僅爲430克的小嬰兒，他們爲不滿32周的早產兒作rop，爲每位嬰兒做聽力篩查以儘早檢查出嬰兒是否有先天性的失明及失聰，及早治療。
醫院很注意人性化的服務，如使用cpap時，會剪一個護墊墊在鼻子和鼻塞之間防止部皮膚損傷和豬鼻子的發生，臉上需貼膠布時都會貼上保護膜，每個暖箱都會有一個罩布，各項治療集中進行以減少光線和各種外來刺激，有利於患兒的生長髮育。對有特殊問題的嬰兒，有專業的物理治療師和職業是來爲他們服務，對於出院後繼續康復治療的嬰兒爲他們轉介到別的醫院去做治療。全院開展以家庭爲中心的護理模式。
普通病房內寬敞的遊戲區域帶給孩子們一個沒有陌生感的環境；每天遊戲大使的到來給孩子們帶來了歡樂；全職的紅十字會老師免去了學齡兒童對學業的擔心；家長在護理人員的指導下積極參與到患兒的照顧中。在nicu中，護理人員鼓勵父母親來探望寶寶，並做些力所能及的事情，減輕了爸爸媽媽見不到寶寶的焦慮，更促進了新生兒與父母的親近感，體現出濃郁的家庭氛圍。
在早產兒出院前，會爲家長開辦早產兒出院前奏學習班，由專門的護士爲家長做解釋指導工作，讓家長爲早產兒洗澡、更衣、換尿布，直至家長可以勝任爲止，纔會放心的將早產兒交給父母。出院後的小兒兩歲之內都要進行門診隨訪，定期由專科醫生爲他體檢。通過標準得體的服務方式，向患兒家長表示關心與同情，體現醫院的服務水準。把服務規範自然地融爲服務意識中，應用於醫護實踐中。病房爲出院病人設置了熱線諮詢電話，24h負責提供各類諮詢服務，使患者與醫院保持熱線聯繫、隨時獲得醫療服務的專業指導。每個科室都備有各專業病種醫護知識的小冊子，供人們自由取用。
醫院護士個人工作自我鑑定2
轉眼間，我來到xxx醫院已經有x年的時間了，從實習開始，我就一直在工作中努力的學習和鍛鍊自己，爲了讓自己能配的上這一身護士服，配的上白衣天使的這個稱號，我認真負責的對待每一位病人，將自己的愛心、耐心、細心，全都投入到無限的工作中去！
今年來，在護士長的傾力培養下，我在工作的各個方面又有了很大的成長！並且，通過回顧自己在這一年的工作和生活情況，我認爲自己在工作中收穫的不僅僅是專業能力，同時還有很多通過生活和工作的體驗中學到的技巧！
如今，一年的工作即將結束，我在此對自己一年來的工作情況做如下的自我鑑定：
一、思想方面
作爲一名護士，我深知思想對我們的重要性。我們作爲醫務人員，工作中負責的是每個病人的健康甚至生命！所以在思想上必須嚴格的要求自己，管理自己，這不僅僅對我作爲護士的要求，更是我對自己爲人的要求。
爲此，在思想上，我一直在嚴格的要求自己。除了在工作日常中向護士長鄧領導進行學習和請教。在有空閒的時候，我也一直堅持通過網絡關注國家的發展和各種政策的進步，這讓我在工作中樹立了良好的世界觀、價值觀。此外，我通過工作中與病患的交流，我深刻的感受到生命可貴，感到這些與我身邊的親人一樣病人們卻在被病痛折磨，對此，我很傷心，但自身能做到的卻非常有限。爲此，我就儘可能的去做好自己“有限”的工作，讓自己的工作更努力，更認真，給病人們帶來更貼心的感受。
二、工作情況
在工作上，我一直在堅持着學習和鍛鍊，除了平時向護士長的學習，我還記積極的去請教各位能力出色的同事們，向他們學習手法，學習知識。並通過對專業書籍的鑽研來提高自己。我知道自己現在的能力有限，但我會做好自己現在能做到的工作，並通過不斷的學習和提升，讓自己變的更加優秀！
在今年的技能競賽上，我通過護士長的培訓和指點，有幸的獲得了xxx技能比拼x等獎的排名！這份成績，是對我努力學習和鍛鍊所給予的肯定！我會垃圾這份心情，並在今後的工作中更加努力的加強自己！
三、自我不足的認識
回顧一整年，我在工作中其實還是有不少毛病的，儘管都是一些習慣性的小問題。如：個人物品整理不規範等。但這也非常的不因該！在今後的工作中，我要認真的改進自己，讓自己成爲一名出色的護士！
醫院護士個人工作自我鑑定3
經過了激烈的競選，我成功的成爲了xxx科室的護士長。在成爲了一名護士長，之後，我更加認識到了自己工作的重要性。同時，在工作中我也更加的強化了自己的責任感以及管理意識。過去，作爲護士長的左右手，我非常清楚自己該怎樣去做好自己的工作。但是僅僅只是像護士長過去那樣是不行的，我必須去努力，去突破！讓自己能在工作中有更出色的表現，能讓我們xxx科室的護士們有更好的成長！
爲此，我將自己最近的工作情況進行了一次自我鑑定，希望自己能在對自己有更深的瞭解後，改善自己在工作中的情況。讓自己能帶領團隊更加前進。我的自我鑑定如下：
一、個人情況以及評判
思想方面：作爲一名護士，我在工作中認真負責，熱情待人，對自己的職業負責，更對自己的病人負責。嚴格的要求自己，對自己的責任有深刻的瞭解。
而成爲一名護士長後，我嚴格的提升了自己的要求，不僅僅對工作中的自己負責，更要對自己手下的護士們負責。做好他們的管理工作，考慮好他們的情況做好他們的安排。
在思想上，我認爲我並沒有做的太好，自己嚴格的要求自己，要求別人，確實讓工作變得少了一些活力。這對工作並沒有好處，也無法服人。我還是要更深入一點的去了解自己的責任，瞭解護士們，要用更好的方法帶動他們積極的工作。
工作方面：我在工作中認真負責，嚴謹對待工作，嚴格的要求自己。爲了能更好的完成自己護士長的工作，我不斷的思考怎麼改進自己，也在更加嚴格的要求自己。同時，我也加強了自己對護士們的管理和培訓，着手與強化隊伍的整體水平。
工作這段時間以來，自己一直在嚴格的要求，儘管在管理和護理水平上提升了不少，但是也給大家帶來了一些壓力。作爲上司，我還是要注意好這樣的情況，不能過快的進行提升。
二、個人的不足
剛剛成爲一名護士長，儘管在過去有過一些管理經驗，但是我可能是有些急於求成，希望能在工作中做出效果。但是這樣反而給大家帶來了不少的壓力。現在，我明白了。改變要慢慢的進行，不能這麼過快的做出變化。在今後的工作中，我也會更多的學習一些管理方面的知識，讓自己能更好的擔任護士長這個職位。
醫院護士個人工作自我鑑定4
我是一名學習護理專業的學生，對自己即將要畢業進行的實習，我有很多的收穫，現下我實習早已結束，我對自己的實習也倍感滿意，因此就我實習做個鑑定。
進入醫院，我身爲一名護士，我很好的遵守醫院的各項規定，做好自己的本職，上班沒有任何的違規事件，我每天都按時上下班打卡簽到，從沒有遲到、早退以及曠工過，從實習開始，就盡職做好自己護士的工作。我在醫院是個護士，是爲病人提供護理的，幫助病人恢復健康。在這實習的日子裏，我每天的工作就是定時的爲病人打吊針，檢查身體狀況，以免有突發狀況。
在這一過程中，我努力的鞏固自己的護理專業知識，把理論很好的轉化爲實際的操作，讓自己的護理理論用在實際中，我在這方面做得還不錯。這幾個月的實習，我已經能夠掌握護理方法，把病人護理好，在操作中，可以很好的幫助護士長工作。實習於我而言，是對我的一種鍛鍊，前進跟着其他護士學習，讓自己在學校裏學的東西能夠運用到現實中，而不只是理論而已，更多的是對理論的實踐，如此纔可以幫助自身學到比在學校裏學的還要多。
針對自己的護理，我在這實習期，可以積極的工作，認真的分析問題，找到比較好的解決方式。做到勤快工作，不偷懶。把自己護士本分做好。作爲護士，我在關心病人的同時，也會保護好自己，儘量不與病人發生衝突，微笑面對他們並良好的服務他們。在日常的工作中，我與其他護士能夠團結友愛，共同把護理事業做好，維護醫院名譽。我在實習的時候。跟着他人工作的'時候，會把自己不會的記錄下來，然後加以理解，不理解的再去向他人請教，總之，我在醫院工作的短時間內，我的護理技能增強不少，技巧也增加不少，學習的能力更加強了，有了足夠的實踐經驗，才能把理論掌握。
經過此次實習，我明白了護士一定要經過實踐，纔可以把護理這門專業學好，只有在實踐中才能得知真理。實習把我變得更加成熟，讓我明白了很多道理，對於爲人和處世我亦是學到很多。在未來我畢業工作，我相信有此實習經歷，我可以勝任更多的護理工作，把護士這個職業做好的。
醫院護士個人工作自我鑑定5
我覺得我非常幸運，來到了xx醫院學習新生兒深切護理，剛開始還比較陌生，由於這次學習機會非常難得，是經院方爭取了半年之多才獲取的學習機會，所以在來之前，我想我一定要認真的學習他們的先進護理理念和技術，纔不枉此一行，可是來到香港以後我才發現除了學習之外，最重要的是體驗到香港與內地之間的文化差異，在短短的一個月時間裏，我深切地感受到醫院先進的醫院管理模式、周到的職業安全防護等諸多值得我們學習的地方。
一、人性化的管理，首先是良好的團隊協作，多元的護理人員梯隊。每一個病房的護理隊伍都設有病房經理、護士長、專科護士及臨牀護士，大家在完成本職工作的同時又互相協作，確保病房的護理質量，另外還配有機長，負責儀器常規管理、調試、保養、維修及備件的購買；健康服務助理，負責護理用品的更換和補充、保管等；病房助理，負責終末處置和外出勤雜等工作；醫療祕書，負責接待、內外聯繫及醫療文件的統計、整理和保管；衛生員，負責病房衛生（要求達到一塵不染的效果）。通過人事的周密設置，各人按職責行事，使病人感到入院後即有一種安全感，一切盡在醫護人員的呵護之中。
二、先進的設備及技術水平和優質的服務，科學有效的器械設置，是瑪麗醫院的一個較爲明顯的特色。
三、嚴謹的工作作風，爲了預防差錯事故的發生，醫院規定作治療時醫生下達的醫囑的藥量須經藥房覈對，再由兩名護士覈對劑量後，方可用於病人身上；作特殊的治療，如輸血，固爾蘇的應用，經醫護雙方覈對後，由醫生執行；在治療中能口服絕對不會使用靜脈治療，抗生素大部分使用青黴素而且及早停藥。
一個月的時間轉眼即過，在此，十分感謝院領導給我提供了這樣一次寶貴的學習機會，讓我接觸並學習了xx醫院先進的醫療技術及護理理念，感受到香港的文明與先進。當前正值獨山子大發展時期，醫院爲了保障大發展的需求，不斷地派出醫護人員前往內地、疆內學習先進的管理模式和醫療技術。我相信通過全體醫護人員的共同努力，一定能使我們獨山子醫院成爲金三角地區的獨具特色的品牌醫院，更好的服務於獨山子民衆！
醫院護士個人工作自我鑑定6
現在我主要就任護士長一職五年來，對護士長這一角色的認識談幾點看法：
護士長是醫院科室管理工作的組織者和指揮者，在醫院管理工作中佔有舉足輕重的地位，尤其在醫療市場激烈競爭的今天，護士長管理水平的高低，直接影響着科室乃至全院整體工作的全方位發展，要想做一名稱職的護士長，我認爲應該做到：
第一、學管理、懂管理、與時俱進、創造性地開展工作
作爲一名管理者，首先應該能夠調動科室的一切資源，將之投入到能產生最隹效應的機會中去。就我們兒科而言，首先要善於發現科內護理人員的優點，利用其優點，指導其工作，發揮個人專長。其次，建立團隊精神，要讓他們在協同工作中取得成績，充分發揮個人力量。再者要抓住重點，以點帶面，發揮設備優勢和個人優勢。
要與時俱進創造性的開展工作。標準不只是爲科室做出多少成績，而是要讓患者滿意。逐步探索工作中量化考覈標準，徹底打破中鍋飯，調動大家的工作積極性，變“被動護理爲主動護理”使責任分明、優劣可視，真正體現了多勞多得，同時也爲病人提供了最隹報務。
第二、護士長應具備一定的職業素質
加強自身學習，不斷提高自身理論知識和技術水平，帥先接受新知識新技術，做專業技術的帶頭人。在日常工作中熱情、誠懇、寬容，經常樹立好榜樣，向別人看齊，只有這樣才能達到下屬全身心的投入與支持。
不管在什麼條件下都能有一個清醒的頭腦，一個平衡的心態，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室護理工作正常運轉。與科室護士之間建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關係，以便在護理管理工作中獲得最佳的心理效益。醫院是一個整體，因此應建立好科與科之間的協作關係。使科與科之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍。
總而言之，對於醫院實行公開競聘護士長，我表示擁護，時代造就人才，能者上，庸者下，如果我沒有競聘上護士長，我將是一名稱職的護士，如果競聘上了，那也是領導的信任，同志們的支持，我將努力、再努力！