銀行青年文明號自查報告範文(一)
爲了促進全體員工對自身素質要求的提高，不斷爲自己創造新的起點，積極開展崗位練兵和導師帶徒活動。一方面，通過單位搭建的平臺，青年員工踊躍報名崗位能手培訓計劃和導師帶徒活動。我們組織開展了“師徒結對”，爲每一位新檢驗員配備了導師，加快了青年員工成長的步伐。，另一方面，青年員工自加壓力，主動學習和進修，常利用課餘時間充電，公平的業務競爭已蔚然成風。在我部組織的多次技能比武中，大批青年脫穎而出。
規範學習制度，加強青年員工思想工作。
爲了增強每位成員的組織性紀律性，增強集體凝聚力，我們對每個成員提出了嚴格的要求，不定期召開會議，學習上級文件精神，商討重大活動內容，要求每人做到不遲到，不早退，部內舉行的各項活動，要求每個成員積極參加，併力爭取得良好效果。每位成員要在工作上嚴格要求自己，爭做骨幹，體現出新時代青年的蓬勃朝氣。積極配合並參加我院各項建設，以主人翁的姿態參與到特檢站管理工作中去。
今年，適逢黨的“十八大”的召開，我組抓住有利契機，開展形式多樣，內容豐富的思想教育活動。切實把思想和行動統一到全會精神上來，統一到科學發展觀上來，把學科學文化知識與學理論結合起來，把學理論與樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的思想實踐結合起來，從身邊做起，從現在做起，從點滴做起，把理論學習與成才實踐結合起來，把理論學習與爭做文明青年結合起來，爲嘉善的教育事業貢獻自己的青春。
開展特色活動，打造特檢品牌。
在努力提高自身素質的同時，我們還本着服務企業、服務羣衆的意識，開展了各種各樣的活動。
在四川地區遭遇特大地震時，我們及時組織員工舉行了捐款活動，在哀悼之時也不忘獻出一份愛心，積極捐款，貢獻自己的一份力量，緊接着，公益活動。
開展了三上門服務活動，使青年文明號走入千家萬戶。本着以全心全意人民服務爲出發點， 全面實施承諾服務，爲廣大企業提供優質、便捷、高效的服務，把優質服務送進千家萬戶。展示了青年文明號的風采，取得了良好的效果……總之，各種活動的展開不僅使全體員工受益匪淺，更主要的是，我們在服務他人的同時，自己的能力也獲得了巨大的提高!
創建“青年文明號”爲我們提供了廣闊的舞臺，開闢了廣闊的領域，給我們帶來了新的機遇，也帶來了新的挑戰。由於我院首次開展創建青年文明號的工作，在創建過程中也遇到了不少困難，例如部分職工對青年文明號的創建的認識存在誤區;創建工作與科室業務工作的緊密結合亟待加強;激勵和監督機制有待進一步完善。
一份耕耘，一份收穫。在上級領導的關懷和全體青年成員的共同努力下，創建公司“青年文明號”活動將繼續開展，今後，我們將以強烈的責任感，全身心地投入到了創建活動中去，把“青年文明號”的爭創作爲自己進步的內在動力，不斷學習，積極參加各項創建活動，提高自身素質，把滿腔的熱血獻給特檢事業，以實際行動爲特檢事業譜寫新的篇章。同時，我們也將不斷總結經驗、彌補不足，在今後的工作中加以解決，由稚嫩逐步走向成熟。新的一年，我們將會做的更好!
銀行青年文明號自查報告範文(二)
XX年，在團市委和縣委的正確領導下，我縣認真做好“創建青年文明號”的各項工作，弘揚良好的職業道德，創造一流的工作業績，腳踏實地開展創建“青年文明號”活動。現將自查情況報告如下。
一、加強組織領導，建立健全組織機構
縣國稅局辦稅服務廳、東張鄉地稅所、天壇信用社、西佐信用社、東張信用社五家單位緊緊依靠青年人比較多的優勢，廣泛深入開展創建“青年文明號”活動。自年初申報創建市級“青年文明號”活動以來，各家黨、團組織帶領團員青年與時俱進，開拓進取，創優爭先，在隊伍建設、業務水平、黨風廉政建設等方面均取得了顯着成效。
1、領導重視。爲抓好創建活動，專門成立創建領導小組，指導面上工作;下設辦公室，負責創建活動的日常工作。整個創建工作，自始至終由主要領導親自抓、分管領導具體抓，任務明確，職責分明，上下協力，形成黨、團齊抓共管的互動氛圍。
2、注重規劃。按照創建要求，聯繫工作實際制定《“青年文明號”創建計劃和方案》，兼顧創建活動的長遠規劃和近期目標，強調崗位職責，明確目標考覈，把“青年文明號”創建與業務工作同佈置、同檢查、同落實，保證創建工作有章可循。
3、健全制度。爲加強管理，出臺了《考勤管理制度》、《崗位責任制考覈辦法》、《工作崗位職責》、《文明服務規範守則》等多項制度，旨在達到以制度規範人、約束人、激勵人的目的，促進良好工作秩序的形成。
4、宣傳到位。爲宣傳創建業績，堅持以多形式宣傳開路。採取信息、簡報等形式，利用廣播、電視、報刊等媒體，大力宣傳“青年文明號”的創建工作。
5、創建環境。爲了使“青年文明號”活動得到廣泛的監督，各單位統一懸掛了“縣級青年文明號”牌匾，創建機構、責任制和創建目標等也都上牆。爲了接受當事人及廣大羣衆的監督，還設立了監督電話，公開各項辦事制度，設立了投訴信箱，促進了創建工作的開展。
二、結合實際，豐富活動載體
創建活動中，我縣紮實搞好“四個結合”：即把創建“青年文明號”活動與精神文明建設、“文明單位”創建結合起來;與爭創“規範化服務示範窗口”、爭建“文明部門”結合起來;與爭當“青年崗位能手”、爭當“優秀公務員” 結合起來;與深化“黨員先鋒工程”活動結合起來。努力做到量化目標，細化管理，腳踏實地，務求實效，獎罰嚴明，獎懲兌現，多形式、多層面、多渠道豐富創建載體，營造創建氛圍。
三、增強素質，煉就過硬服務本領
創建“青年文明號”活動要求創建人員不僅要有良好的職業道德，還要有過硬的綜合素質和業務水平。爲此，我們按照複合型人才的要求，創新方法，精選載體，以打造“學習型團隊”爲抓手，爲廣大青年築起四大競賽激勵平臺，以促進創建活動富有針對性、互動性和實效性。
1、築起奮發向上平臺。在創建“青年文明號”中，單位黨、團組織充分發揮感召力和凝聚力，先後組織青年接受革命傳統教育，錘鍊團員青年品質，激勵愛崗敬業;組織團員青年參加植樹造林、義務獻血、扶貧捐款、送溫暖以及社區共建等公益活動，讓每一位青年人成爲“青年文明號”創建的一分子，融入這個團結而又溫馨的大家庭中，凝聚羣體力量，打響“青年文明號”品牌。對積極上進的'團員青年，認真向黨組織做好推薦工作，爲黨組織輸送新鮮血液。
2、築起學習培訓平臺。堅持學習培訓不斷線，做到學政治明方向，學業務強自身。積極組織學習馬克思列寧主義、“三個代表”重要思想，組織開展廉政勤政和“兩個務必”教育，交流心得。與此同時，針對工作實際，採取“請進來，走出去”的辦法，經常性地組織業務培訓輔導和相關知識講座。
3、築起崗位技能比武平臺。先後組織崗位技能大賽，促進青年熟練掌握業務技能，使整體業務素質得到明顯提升。現在，“青年文明號”創建集體的成員都能在內部多崗輪作，不論哪個崗位空缺，都能拉得出、用得上。
4、築起強身健體平臺。爲豐富文體活動，舉辦了乒乓球、籃球比賽等體育活動，健身運動已蔚然成風。同時，積極鼓勵青年人發揮其特長。積極組織參加縣上組織的各類活動，多篇文章在各類徵文比賽中獲獎，多人在各類演講比賽中獲獎。豐富多彩的文體娛樂活動，增強了青年人積極向上的信心和隊伍的親和力、戰鬥力。
逆水行舟，不進則退。我們決心勇立“青年文明號”創建潮頭，當好“生力軍”和“排頭兵”，推進創建活動再深入、再持久，激發工作熱情，愛崗敬業，樂於奉獻，攜手共進，充分展現當代青年的昂揚風采，在平凡工作崗位上再創新業績!
銀行青年文明號自查報告範文(三)
***現有在職幹警197人，其中35歲以下的青年幹警133人，佔全院幹警人數的74%。近年來，我們緊緊依靠青年人比較多的優勢，廣泛深入開展創建“青年文明號”活動，2000年被授予市級“青年文明號”，2001年被授予省級“青年文明號”。幾年來，在上級法院和市團委正確領導下，我院認真做好“創建青年文名號”的各項工作，弘揚良好的職業道德，創造一流的工作業績，腳踏實地開展創建“青年文名號”活動。全院青年幹警與時俱進，開拓進取，創優爭先，在隊伍建設、業務水平、黨風廉政建設等方面均取得了顯著成效。這些成績的取得，離不開上級團組織的關懷;離不開法院領導的直接支持;凝聚着青年幹警齊心協力、真情奉獻、奮發有爲的足跡。根據《共青團海港區委關於對區屬省、市、區級青年文明號進行年度考覈的通知》通知精神，依照《***市青年文明號管理辦法》對我院“青年文明號”創建工作進行了全面自查，現將自查報告於後：
一、加強組織領導，建立健全組織機構
自“青年文明號”創建以來，我院把其列入重要議事日程，納入崗位工作目標責任制考覈內容。
(一)領導重視。爲抓好創建活動，專門成立創建領導小組，指導面上工作;下設辦公室，負責創建活動的日常工作。整個創建工作，自始至終有法院領導負責，由主要領導親自抓、分管領導具體抓，任務明確，職責分明，上下協力，形成黨、團、婦齊抓共管的互動氛圍。
(二)注重規劃。按照創建的要求，聯繫法院工作實際,專題研究總體設想，一致的出發點是將創建活動融入各項工作中。基此考慮來制定《“青年文明號”創建計劃》，兼顧創建活動的長遠規劃和近期目標，強調崗位職責，明確目標考覈，把“青年文明號”創建與審判業務工作同佈置、同檢查、同落實，保證創建工作有章可循，也使創建活動深深印入青年們的腦海。
(三)健全制度。沒有規矩不成方圓。我院按照制度治院的方向，先後出臺了《考勤管理制度》、《崗位責任制考覈辦法》、《工作崗位職責》、《財務管理制度》、《計算機管理制度》、《文明服務規範守則》等60多項制度，旨在達到以制度規範人、約束人、激勵人的目的。比如，專門就文明服務規範，對法官和其他工作人員的儀表、着裝、言談、舉止都作出詳細的要求，明確了6條承諾，以促進良好工作秩序的形成。
(四)宣傳鳴道。爲宣傳創建業績，堅持以多形式宣傳開路。採取信息、簡報等形式，利用廣播、電視、報刊等媒體，大力宣傳我院的創建工作。
(五)環境創建。爲了使“青年文明號”活動得到廣泛的監督，衝創建之初，我院就在大門懸掛了“青年文明號”牌匾，創建機構、責任制、創建目標等掛在了專門設立的黨團活動室。爲了接受當事人及廣大羣衆的監督，我們還在專門設立了兩部監督電話，公開各項辦事制度，設立了投訴信箱，是“青年文明號”活動落到實處，促進了創建工作的開展。
二、結合實際，豐富活動載體
活動中，我院紮實搞好“七個結合”：即把創建“青年文明號”活動與精神文明建設、“文明單位”創建結合起來，與爭創“規範化服務示範窗口”、爭建“文明部門”結合起來，與爭當“青年崗位能手”、爭當“文明幹警” 結合起來，與爭建“文明家庭”、“文明樓院”結合起來，與深化“黨員先鋒工程”活動結合起來，與近年來開展的 “司法大檢查”以及“司法公正樹形象”活動結合起來，與遠學任長霞、蔣慶等，李家庚同志先進事蹟結合起來。要求我院的立案庭、辦公室、人民法庭等窗口部門，在創建“規範化示範窗口同時，都要建成“青年文明號”;各法警隊要在建好優秀警隊的同時，都要建成“青年文明號”;人員年齡在35歲以下的部門，要在爭創“文明部門”的同時，創建“青年文明號”。從文明接待、文明審判、文明執行入手，查找薄弱點，選準突破口，打好主動仗;積極推行文明用語，實行不文明一票否決制，狠抓《優質服務六項承諾》的規範落實，“窗口”部門設立了訴訟、立案、信訪指南和導訴、閱卷、查卷服務檯，實行了《案件回訪卡》制度;並把精神文明建設的實績與經濟利益掛鉤，做到量化目標，細化管理，腳踏實地，務求實效，獎罰嚴明，獎懲兌現。多形式、多層面、多渠道豐富創建載體，營造創建氛圍，吸引幹警參與。使廣大幹警在創建中踐行“三個代表”，踐行“公正與效率”，踐行司法爲民。
四、增強素質 練就過硬服務本領
我院今年共審結案件7119件，結案率達96%，用佔全市1/7的審判力量完成了全市近1/3的案件。我院青年幹警深知，作爲服務法院工作人員，光有笑臉相迎、滿腔工作熱情是遠遠不夠的，還必須要有良好的職業道德和過硬的業務水平。爲此，我們按照複合型人才的要求，創新方法，精選載體，以打造“學習型團隊”爲抓手，由法院團支部牽頭爲青年幹警築起四大競賽激勵平臺，以促進創建活動針對性、互動性和實效性。
(一)築起青年奮發向上平臺。在創建“青年文明號”中，我院黨、團總支充分發揮感召力和凝聚力，先後組織參觀李大釗革命紀念館，接受革命傳統教育，錘鍊團員青年品質，激勵愛崗敬業;組織團員青年參加植樹造林、義務獻血、扶貧捐款、送溫暖以及社區共建等公益活動，讓每一位青年人成爲“青年文明號”創建的一分子，融入這個團結而又溫馨的大家庭中，凝聚羣體力量，打響“青年文明號”品牌。對積極上進的團員青年，認真向黨組織做好推薦工作，近三年來先後已有6位團員青年光榮加入了中國共產黨，爲黨組織輸送了新鮮的血液。
(二)築起學習培訓平臺。堅持學習培訓不斷線，做到學政治明方向，學業務強自身。每週安排在週五下午半天的政治理論學習雷打不動，組織學習“三個代表”、十六大及十六屆四中全會精神，團的十五大精神，組織開展廉政勤政和“兩個務必”教育，交流心得。與此同時，針對法院審判工作的實際，採取“請進來，走出去”的辦法，經常性地組織業務培訓輔導和相關知識講座。學習新頒佈的法律法規和審判技能，以提高工作效能。
(三)築起崗位技能比武平臺。先後組織開庭觀摩、法官講壇、辦案競賽、精品庭和精品裁判文書競賽等活動，促進青年幹警熟練掌握了法律知識和審判技能，整體業務素質得到明顯提升。現在，我院的青年幹警都能多崗操作，不論哪個崗位空缺，都能拉得出、用得上。
(四)築起強身健體平臺。爲豐富文體活動，舉辦了乒乓球比賽等體育活動，健身運動在我院已蔚然成風。同時，積極鼓勵青年人發揮其特長。積極組織參加上級法院和區委組織的各類活動，多篇文章在各類徵文比賽中獲獎，多人在各類演講比賽中獲獎。豐富多彩的文體娛樂活動，增強了青年人積極向上的信心和隊伍的親和力、戰鬥力。
逆水行舟，不進則退。我們決心勇立“青年文明號”創建潮頭，當好“生力軍”和“排頭兵”，推進創建活動再深入、再持久，激發工作熱情，愛崗敬業，樂於奉獻，攜手共進，充分展現當代青年的昂揚風采，在平凡工作崗位上再創新業績!