時間飛快，一段時間的工作已經結束了，回顧這段時間以來的工作有成績也有不足，是時候仔細地寫一份自查報告了。那麼自查報告的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的會員評家情況的自查報告（通用5篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
會員評家情況自查報告1
根據有關文件要求，按照工會“評家”工作安排，市發改委工會對會員評家工作進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、廣泛宣傳，充分調動會員參與評家活動的積極性
在委工會部署會員評家活動方案後，工會積極行動，向黨支部彙報相關情況，召開班子會議進行研究部署，制定活動方案，並及時召開職工大會傳達市總工會的活動精神和會員評家的評議內容、評議標準、方法和程序，宣傳評家活動的積極意義，激發會員羣衆的參與熱情，確保活動能取得實效，使工會組織成爲職工依賴的家，使工會幹部成爲“職工的貼心人”。
二、突出重點，對會員評家五項基本內容進行自查
以會員評家的五個基本內容爲重點，委工會對自身建設進行自查，有針對性地解決突出問題，以提升工會工作質量上新臺階。
（一）委工會組織體系健全。委工會於20xx年xx月成立，在市總工會和委黨支部的領導下，根據《工會法》的要求，先後建立了女工委員會、劃分工會小組，制定工會幹部崗位責任制，明確工會組織分工和職責範圍。加強會員會籍管理，每年針對人員變動，適時對工會會員進行重新登記，積極吸納職工加入工會組織，職工入會率達到100%。20xx年，我們按照市總工會的要求，成立了委工會法人，辦理了工會組織機構代碼證，建立了獨立工會財務賬號。20xx年，在市工會的指導下，通過職工大會進行了工會換屆選舉，更新了會員組織，加強專兼職工會幹部、積極分子隊伍建設。
（二）履行維權職責，積極推進職工民主管理制度的實施。民主管理，在委的工會工作中是一項新的課題，爲填補這方面的管理知識缺口，我們積極參加市總工會組織的各項學習活動，努力提升我中心職工民主管理水平，通過我們的工作提升職工民主管理意識，教育和引導職工正確行使自己的權力和義務，積極爲委的發展建言獻策，推進職工民主管理制度的貫徹落實。近年來，委工會以職工大會爲橋樑，開展“共同約定行動”，協商解決涉及職工切身利益的重大問題，多年來無勞動爭議糾紛等問題。同時，繼續堅持和完善以職工大會爲基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開一次職工大會。一是評議領導班子工作，履行政務公開日常工作職責；二是向職工報告近期行政工作，集中討論中心重大事項，落實職工大會各項職權；三是協助和督促行政落實國家各項涉及職工權益的法律法規。同時，按照新工會法的有關規定及時收繳工會會員會費，並建立了工會專用賬戶，專人管理，實行規範化的管理、支解、使用，無賬外賬，無違紀支解經費。
（三）實施素質工程，發揮工會“大學校”作用。在黨支部的指導下，工會針對委職工實際情況，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓，提高職工整體素質。一是積極開展“共築理想信念、共促科學發展”主題教育活動，加強黨的理論知識的學習和研究，以社會主義核心價值體系引領職工。二是協助做好各類業務培訓，提高職工的職業技能和職業道德。三是開展消防知識培訓、文明禮儀、辦公禮儀講座等各類實用性講座，受到職工的好評。四是開展羣衆性精神文明創建和文化體育活動。
（四）關心職工生活，做好扶貧幫困工作。工會本着爲職工服務的宗旨，長年堅持深入職工生活，瞭解職工思想動態，對職工工作、生活和學習上的困難，主動與領導溝通協商，給予實際解決。職工或職工家屬生病住院、生活上遇到困難，工會都盡力給予幫助，上門探望、送去慰問金，協助解決善後事宜。職工婚育，工會也積極探訪，表示祝賀。每年春節前，工會與委領導一起走訪慰問退休職工，並對生活困難的職工發放困難補助。在去年秋季流感高發期的到來之際，工會積極做好流感預防工作，邀請右江區疾病預防控制中心的專家爲全體職工講解流感高發期注意事項，豐富職工流感防控知識。同時接種流感疫苗，增強職工的免疫力。
（五）加強自身建設，不斷提升工會工作水平。委工會經過7年多的發展已逐步形成較爲規範的工作體系。
今年，在工會主席的領導下，工會組織不斷健全和完善，各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；領導和工會成員堅持民主集中制，密切聯繫羣衆，廉潔自律，工會資產和經費管理帳目完整、清晰；堅持職工（會員）大會制度，實行會務公開，接受會員羣衆民主評議和監督。在去年工作中，我們要把開展建設職工之家、“職工評家”活動作爲重點，廣泛徵求會員羣衆意願開展活動，不斷提升工會工作水平。同時也針對自身的不足加以改進，一是工會成員對相關法律、法規學習不夠，對工會組織的相關知識要不斷更新，拓寬視野，這樣才能對職工進行指導，幫助職工維護好自身的合法權益。二是組織的文體活動形式較單一，要廣泛徵求會員意見，開展豐富多彩的羣體活動。三是進一步加強職工大會制度，深入羣衆，體察民情，積極反應，着力解決，不斷推進職工民主管理工作。
三、認真評議，積極整改，確保評家活動取得實效
x月x日，工會召開職工大會，按照會員評家的六項基本內容，參照《工會職工之家考覈標準》，結合中心實際，向全體職工下發了評議表、測評表。工會主席範天燕同志在大會上報告了近期工會工作以及建設職工之家情況，並就個人履行職責情況進行述職。最後，全休職工以無記名投票方式進行了測評（一人一票），並當場唱票，滿意率爲98.3%，基本滿意爲1.7%，不滿意率爲0，則測評結果爲滿意。下一步我們將對職工民主評議、民主測評反映的突出問題進行研究，制定整改措施，並及時向職工反饋。在今後的工作中，工會將把會員評家活動納入工會全面工作及組織建設之中，對評家活動定期、適時佈置、檢查、考覈、反饋、整改、總結、交流、表彰、獎勵、通報，確保評家活動取得實效。
會員評家情況自查報告2
根據全總《關於開展會員評議職工之家活動的意見》、省總《關於開展20xx年度會員評家工作情況自查的通知》和《關於開展20xx年度會員評家工作情況自查的通知》的要求，20xx年以來，xxx工會嚴格執行規範化建設，深入開展會員評家各項工作，現將開展20xx年度會員評家工作自查情況彙報如下：
一、切實健全組織體系，保障工會正常運行
按照市總工會的相關要求，xxx積極健全完善xxx基層工會組織機構，設立有工會委員會，其中含經費審查委員、女職工委員，並依據《中華人民共和國工會法》獨立自主開展工作。工會主席及委員會成員產生均符合有關規定，工會委員會能夠按期換屆選舉，並做到了獨立使用工會經費。在日常xxx積極配合市總工會各項幹部培訓工作，切實加強兼職工會幹部隊伍建設。不斷加強xxx會員會籍管理，職工入會率達到了100%。
二、深入貫徹科學發展，積極創建優秀崗位
20xx年以來，xxx以創建“工人先鋒號”爲主要載體，結合“創先爭優”活動和全區菸草行業“講責任、講奉獻、講紀律”活動，深入開展爭創評比活動，有力地推動xxx各項工作的開展；廣泛開展合理化建議和菸草行業技術創新活動，切實激發了廣大幹部職工的創新活力；在“七一”和年末期間，xxx對各個部門崗位上的先進工作者進行了評選和表彰，並對他們的優秀事蹟進行宣傳，激勵職工立足崗位、建功立業。
三、管好用好維權職責，有效執行職代會決議
爲建立平等協商和簽訂集體合同制度，xxx在協商解決涉及職工切身利益的重點問題上成立了專門的協商領導小組，對職工簽訂勞動合同進行指導和幫助，並在年初的職工代表大會上對集體勞動合同的具體事宜進行了商議和最終敲定，爲維護xxx和諧的勞動關係奠定了良好的基礎；進一步堅持和完善以職工代表大會爲基本形式的民主管理制度，推行菸草行業辦事公開制度，落實職工代表大會各項職權，保障決議執行力度。
四、加強思想素質教育，創建優質學習氛圍
xxx工會積極發揮指導教育作用，積極開展各項主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，在日常組織xxx職工開展“讀書、讀報、寫心得，運動、健身、比健康”的每週文娛活動。同時，注重職工本職工作教育培訓，積極聘請專家學者前來指導培訓，並配合上級部門委派xxx優秀職工代表參加市委組織的黨性修養培訓，切實提高了職工整體素質，推動職工文化和企業文化的建設。
五、熱心服務職工羣衆，解決職工生活問題
xxx工會一直以“關心職工疾苦，傾聽職工呼聲”爲工作主線，積極徵求職工在日常工作生活中的意願和要求；熱心服務職工羣衆，努力爲職工做好事、辦實事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協調人”的職責。
六、加強自身隊伍建設，完善工會評家體系
工會領導成員堅持民主集中制，密切聯繫羣衆，廉潔自律，管好用好工會經費和資產；健全各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；堅持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，實行會務公開，接受會員羣衆民主評議和監督；深入開展建設職工之家、“雙愛雙評”活動，按照會員羣衆意願開展活動，提升工會工作水平。
會員評家情況自查報告3
我校工會通過學習，自覺把“會員評家”作爲切實加強和改進工會自身建設、發揮工會作用的重要平臺，並建立工作小組，爲開展工作奠定思想基礎，現將工作情況彙報如下：
一、落實三個到位，奠定會員評家的思想組織基礎
（一）思想認識到位。我們通過召開專題會議、編髮工會信息、組織會員座談、會員代表培訓等方式幫助全體會員提高對會員評家的認識，使幹部職工認識到會員評家既是加強工會建設、增強工會活力的內在要求，也是凝心聚力、興校強校的重要保證。從《工會法》找到了會員評家的政策依據，及時組織幹部職工學習理解，糾正了部分會員認爲評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服了會員厭煩、應付的心理，激活了大家的工會意識和參與意識，爲會員評家奠定了思想基礎。
（二）組織領導到位。會員評家工作在學校黨支部的領導下由工會牽頭負責，以會員代表大會爲基礎建立了工會主席任組長，工會委員、會員代表參加的工作小組。工作小組人員採取自下而上的辦法，由會員提名推薦、工會小組初選提出候選名單，最後在會員代表大會上差額選舉產生。會員評家工作每年在會員代表大會上進行一次，評家工作小組負責制訂評家方案、宣傳發動、學習、培訓、組織評議、彙總統計、反饋上報、書面報告等工作。
（三）制度措施到位。我們根據《關於廣泛開展工會會員評議職工
之家活動的通知》文件要求，認真開展學校的會員評家工作，制訂了《xx中學工會會員評議職工之家實施辦法》，根據會員評家的工作要求、工作標準和評議範圍、程序、方法開展工作，後來又多次對《意見》作了修改與完善，加入了監督檢查、獎勵等新的內容。
二、嚴格評議程序，保證評家工作高標準高質量
經過多年的實踐和探索，我校會員評家工作逐步走上了標準明確、步驟緊密、程序規範的路子。
（一）內容具體、標準明確。我們始終把職工滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護作爲衡量學校工會工作的根本標準。同時，把黨政的認可度和會員羣衆的滿意度作爲評判建設職工之家的工作標準，堅持圍繞《工會法》、《中國工會章程》和市、縣有關文件中的相關要求和工會的各項職能，結合學校特點和自身實際，明確了評家範圍，制定了評議標準。在評家範圍上，我們除正常評議建家情況外，還組織會員評議工會正、副主席和工會委員會委員、分工會主席。在評議標準上，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工羣衆六個方面，分滿意、基本滿意、不滿意三個檔次逐條評議；對工會幹部從德、能、勤、績四個方面，按稱職、基本稱職、不稱職進行打分。同時，根據形勢發展和全局當年實際情況，對每年的評議內容都作適當調整，提出不同要求，並向會員發出“你認爲當前工會應注意抓好哪一兩件事”的徵詢，使評家內容更貼近學校工作實際。
（二）嚴格程序、環環相扣。評議前，通過櫥窗、展板、公示欄、
信息、局域網等形式，認真做好宣傳工作，將評家方案和標準提前告知會員代表，並在會員代表培訓班上認真組織學習解讀相關法律法規中對工會工作的具體要求，讓他們清楚工會的職能，幫助會員明確評議的目的、尺度和評判標準。評議中，工會主席必須向會員報告工會工作，彙報履職情況，提出下一步工作設想；被評議工會幹部也要逐個向會員代表作述職報告，給自己打分定格；述職報告後，再由會員代表對工會工作、建家情況和工會幹部以無記名投票方式進行民主測評。評議後，評家工作小組如實整理彙總評議意見，做到“四報告、一見面”，即向學校黨支部報告、向上級工會報告、向下次會員代表大會報告、向上級局幹部主管部門報告，評議結果與各評議對象如實見面。我們除一年一度在會員代表大會上進行評家外，平時還注意通過不定期召開會員座談會、意見徵詢、問卷調查等形式，收集會員的意見，涉及工會工作評價、工會階段性工作等。便捷的方法在寬鬆中拉近了工會與會員的距離。
（三）評考結合、重在求實。爲更快的將評家中反映出的問題進行整改，我們建立了專項反饋渠道。每次評議後，工作小組都將評家信息一一反饋，限期抓好落實。有關職工切身利益的共性問題，由工會主席在學校行政辦公會議提交討論，研究解決辦法；有關工會活動方面的意見或建議，在工會全年工作中認真加以完善；有關工會自身建設方面的問題，工會委員會負責查找原因認真加以改進。近幾年根據會員評家的意見，我們相繼出臺了《工會會員聯繫工作制度》、《職工患病慰問、困難補助規定》、《工會財務公開制度》、《合理化建議評審獎勵制度》、《工會活動經費使用規定》等一系列制度規定，使職工對家的意見和願望變成了現實，會員職工對家形成的認同感、優越感和滿意度逐年提高。對每次的評議，不管會員信任率高低，被評議對象都要寫出書面認識，提出改進措施。
三、評家成效明顯，提升了建家水平
會員評家工作的長期堅持和不斷完善，使我校建家工作的整體水平得到了有效提升，推動了工會組織羣衆化民主化建設，密切了工會與會員羣衆的聯繫，得到了學校黨政的認可、支持和職工羣衆的信賴、擁護。
（一）工會建家工作再創新績。我們始終把工會建設成爲組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，作爲一以貫之的目標去追求，切實加強工會基礎建設和民主集中制建設，突出和強化履行職能。注重經常到分會、小組調研瞭解情況，指導職工開展工作，幫助解決難點、熱點問題和職工實際困難。工會幹部在各項活動中，都率先垂範，在職工中有較強的號召力。
（二）會員主體作用充分發揮。工會會員積極參加工會活動，關注家的建設，爲家的發展獻策出力，參與對學校教育教學工作的監督檢查，做好會員代表巡視工作，增強當家作主的參與力。許多會員深有體會地說：“我們是學校的主人，工會就是我們的孃家，把自家建設好是我們的責任和義務。”在工會的組織引導下，會員以主人翁姿態積極投身學校發展和教學改革創新上，形成了全員參與學校建設的局面。
（三）完善服務機制，體現真情關懷，書寫大愛。工會組織和工會幹部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”爲主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規範化、經常化。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期瞭解和掌握基層員工羣衆反映強烈的實際問題，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意願和要求，熱心服務職工羣衆，努力爲職工羣衆做好事、辦實事、解難事。先後成立了職工救急濟難基金、醫療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，教職工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。
四、存在的主要問題及原因
一是會員評家工作缺少統一規範的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調查較爲籠統；二是在徵求會員意見和建議之後，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。
五、下一步工作打算及建議
當前正面臨持續深化改革等新形勢、新任務和新考驗，我們組織理應牢牢把握廣大職工思想動態，引導廣大會員增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，統一會員思想，促進和諧穩定，爲此我校工會關於開展會員評議職工之家有如下三點計劃和建議：
（一）加強組織領導，大力宣傳會員評家的重要意義。認真貫徹執行《全總關於開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發動、學習培訓、組織評議、彙總統計、總結上報等工作。
（二）嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質量。希望上級有關部門能統一規範的會員評議職工之家的`工作標準。內容具體，標準明確，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工羣衆六個方面的評議權重進行合理分配。
（三）建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制。建立會員民主評議職工之家相關的考覈、獎勵及約束機制，根據評議標準分滿意、基本滿意、不滿意三種設立相應的獎懲措施與辦法。
會員評家情況自查報告4
20xx年，按照上級工會要求，我街道工會系統開展了會員評議職工之家活動。這項活動的開展，充分體現了會員羣衆的主體作用，激發了工會組織的活力，推進了基層工會民主建設，增強了工會組織的影響力和感召力，保證了職工之家建設的科學健康有序發展。爲了切實推進此項工作，進一步理清思路、完善措施、規範程序，現將“會員評家”自查報告整理如下。
一、基本情況
街道工會聯合會有基層工會組織33個，工會建制率100%。其中獨立建會企業24家，機關1家，8個社區聯合會（涵蓋45個非公小企業，43家個體工商戶）。職工1592人（農民工709），職工入會率97%，共有會員3949人（失地農民入會2357人）。
二、主要做法
會員評議職工之家活動在街道黨組織領導和上級工會的指導下進行，通過召開會員（代表）大會、採取無記名投票方式進行，每年至少評議一次。召開會員（代表）大會時，會員（代表）實到會人數達到應到會的三分之二以上。主要程序有：
（一）成立會員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數一般爲3至7人。工作小組主要工作職責是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負責將會員評家結果向會員（代表）大會和本單位黨組織、上級工會報告，處理評議過程的其他事項。
（二）開展會員評家工作前（至少一週）應將評議內容、評議標準和評議程序告知會員（代表），做好組織發動和準備工作，並向上級工會報告。
（三）準備召開會員（代表）大會相關材料，主要有：工會工作及建設職工之家情況報告、工會主席（副主席）履職情況報告，大會測評監票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評工會主席（副主席）民主測評表，會員（代表）出席情況報告單、會員（代表）參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統計結果報告單、測評結果報告單，黨委領導講話稿、工會主席講話稿、上級工會領導講話稿。
（四）召開會員（代表）大會，進行會員評家測評工作；會員（代表）大會由不在工會擔任領導職務的黨組織成員或工作小組中的會員代表主持。工作人員會前應向大會主持人提供大會出席情況報告單。會議主要議程如下：
1、宣佈大會開始。
2、工會主席（副主席）作工會工作及建設職工之家情況報告。
3、工會主席（副主席）作《履職情況報告》。
4、開始測評。
⑴表決通過大會測評監票人員名單（工會委員會委員不得擔任監票員和計票員）。
⑵表決通過大會測評辦法。
⑶由總監票人主持測評工作。
工作人員清點人數→向總監票人提供參加測評人數報告單→分發測評票（見附件1、2）→會員（代表）填票→會員（代表）投票→工作人員清點票箱內測評票→向主持人提供測評票收回報告單→大會主持人根據收回票數宣佈測評有效→工作人員計票→總監票人報告計票結果；【報告單樣式見附件3】。
（測評分爲滿意、基本滿意和不滿意三個等次，以有效票爲基數，滿意率高於80%、且不滿意票低於10%爲滿意；滿意和基本滿意率之和高於60%爲基本滿意；不滿意率高於40%的爲不滿意。）
⑷大會主持人宣佈測評結果。
⑸工會主席講話（表態式）。
⑹同級黨委領導講話。
⑺上級工會領導講話。
⑻宣佈大會結束。
5、會員評家的結果（包含測評情況及意見和建議）應報同級黨組織和上一級工會。
6、整理材料歸檔，作爲考覈基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據。
7、測評過程中反映的突出問題，基層工會應向會員（代表）反饋整改措施。
三、存在問題
1、街道工會陣地堡壘和辦公設施不健全。工運事業要有新突破，工會工作邁上新臺階，一方面需要黨委重視，部門聯動，多方參與支持形成合力。“職工書屋”和“職工之家”的創建以及濃郁的工會工作氛圍，離不開黨委政府重視，各方大力支持和參與，這就需要花大力氣給予幫助，有了陣地建設和組織保證，工會工作局面才能全面打開規範運作，推動鄉鎮（街道）和非公企業的工運事業新突破。
2、基層工會組織建設和工會工作者隊伍建設不穩定。一是企業工會、社區工會兼職人員偏多，90%以上的工會工作人員是兼職的；二是兼職工作人員流動性大，素質偏低，面對基層日益多變的經濟形式，複雜多樣的勞動關係，非公企業工會幹部不穩定和素質高低層次不齊已成爲能否完成街道工會規範運作任務的決定因素。因此，要着力打造提升工會幹部素質建設和健全過硬的組織體系做保證。
3、工會經費不足。一是無規範、穩定的經費來源。在現行的工會體制中，街道工會是一個特殊的層級，既不屬於基層工會，也不屬於一級地方工會，基層工會60%的留成經費和地方工會40%的分成部分，鄉鎮街道工會都不能分享。目前，鄉鎮街道工會經費的主要來源是同級政府補助撥款和上級工會下撥經費，而《工會法》和相關政策對這方面的規定又過於原則和籠統，因此，經費來源受到諸多因素的制約，既不規範，也不穩定。二是可用經費嚴重不足。除街道財政能給工會補助一點經費外，街道工會本身不具備這種財力，向上級工會補助撥款只能是一種侈談。縣級工會因自身經費有限，向街道工會下撥工作經費也只能是象徵性的或者是創新工作的完成獎勵。三是80%企業經濟實力薄弱，處於季節用工和半停產狀態，經濟效益滯後制約了工會經費的資金保證和來源（60%企業沒有建立工會經費賬戶）。
會員評家情況自查報告5
爲推進工會組織建設，激發職工羣衆活力，根據《關於做好20xx年度會員評家工作的通知》要求，結合“四雙”活動內容，某公司工會委員會緊緊圍繞創建學習型、服務型、創新型工會組織，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力，使工會真正成爲職工羣衆信賴的“職工之家”，使工會幹部真正成爲職工羣衆信賴的“孃家人”。
一、會員評家工作的主要做法
一是提高認識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考覈標準；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進行測評；四是基層工會互查互評，對各單位年度工作業績進行考覈，並兌現獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作爲衡量工會工作的根本標準。
二、開展會員評家的主要成效
（一）健全組織體系，落實目標任務，促進隊伍建設
某公司工會與公司同年成立，工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織健全，並單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產生符合有關規定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產生了七屆工會委員；依法進行工會法人資格的變更登記；有單獨的工會財務賬號，獨立使用工會經費；強化工會會員的會籍管理，職工入會率達100%。
（二）圍繞中心工作，開展建功立業，促進科學發展
以創建“工人先鋒號”爲載體，認真開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全爲主題的演講比賽、知識競賽；廣泛開展合理化建議、技術革新和發明創造等羣衆性經濟技術創新活動，極大地激發了幹部職工的創新活力，全面提升職工的素質技能的雙提升；通過“安康杯”競賽活動，穩固安全生產根基，切實提升安全生產管理水平，保障職工從業健康；加強勞動模範（先進工作者）的培養、評選、表彰、宣傳和管理，積極發揮勞模先進示範作用，促進職工崗位成才、創先爭優。
（三）深化民主管理，履行維權職責，促進企業和諧
堅持和完善以職工代表大會爲基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細則，並在出臺了職工代表年度選區述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發揮聯絡員作用，成立職代會專項工作小組，落實職代會各項職權；建立平等協商制度，簽訂《集體合同》；紮實推進廠務公開工作，確保廠務公開的及時性、全面性、真實性，深受廣大職工的好評，廠務公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。
（四）豐富職工文化，實施素質工程，構建和諧家園
積極開展“共築理想信念，共促科學發展”主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工；深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，充分發揮工會“大學校”作用，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質，積極開展羣衆性精神文明創建和形式多樣的文化體育活動，舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業文化，展示電力員工文體才能。
（五）完善服務機制，體現真情關懷，書寫企業大愛
各級工會組織和工會幹部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節、迎峯度夏、抗災搶險期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”爲主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規範化、經常化。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期瞭解和掌握基層員工羣衆反映強烈的實際問題，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意願和要求，熱心服務職工羣衆，努力爲職工羣衆做好事、辦實事、解難事。先後成立了職工救急濟難基金、醫療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，企業和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。
（六）加強自身建設，密切聯繫羣衆，提升能力素質
開展黨工共建創先爭優活動，促進安全生產等各項任務圓滿完成，綜合素質明顯提升，創新意識、責任意識、奉獻意識進一步增加；公司工會主席簽訂《工會標準化建設、工作業績考覈責任書》，在年底進行考覈及互學互查；制訂了職工小家考評實施細則，進行合格、優秀職工小家的評選和表彰；工會專兼職幹部主動撰寫調研報告和論文，堅持開展工會幹部的讀書活動，並將讀書體會文章彙編成冊；建立完善工會職工之家信息網，較好地發揮了工會組織的宣傳教育職能。
三、存在的主要問題及原因
一是會員評家工作缺少統一規範的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調查較爲籠統；二是在徵求會員意見和建議之後，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。
在今後的工作中，工會將把會員評家活動納入工會全面工作及組織建設之中，對評家活動定期、適時佈置、檢查、考覈、反饋、整改、總結、交流、表彰、獎勵、通報，確保評家活動取得實效。