自薦信(Self Recommendation Letter)是自我推銷採用的一種形式,推薦自己適合擔任某項工作或從事某種活動,以便對方接受的一種專用信件。求職自薦書如何設計?下面小編給大家帶來大學生求職自薦書如何設計。希望能夠幫到大家。
大學生求職自薦書如何設計
設計新穎，個性突出
用人單位每天看到的是大量單一、設計重複的自薦書，在成百上千的自薦書中，一份設計精美、色彩亮麗的自薦信可以讓主考官眼前一亮，查閱自薦書封面設計，讓設計師幫助你達成這一目標。
材料不要太多簡明扼要
沒有人會詳細的一篇一篇地閱讀你的自薦書，他們往往走馬觀花，一目十行。
所以，材料不必太多，最關鍵是展示你的特長。一般理科生，用人單位很強調社會實踐活動，學生應該將自身的社會實踐寫得詳細一些。文科生可將自己的學習方法和學習過程寫得詳盡些，這樣可以展示個人思考問題的方式和知識的積累過程。
注重職業生涯發展設計
很多學生對自己的職業生涯規劃設計準備不足，碰到一個單位，張口就問，薪水多少，住房怎樣解決。這樣容易使用人單位反感，雖說這類問題很重要也必須弄清楚，但關鍵是先要展示自己的能力。如果在推薦書上寫出自己的想法和規劃，比如用幾年時間打基礎，希望做到什麼樣的職位，對哪些領域願意嘗試等，就有可能使用人單位感覺你是一個有“頭腦”的應聘者。
不要過分包裝自己
王海是西昌某高校計算機專業23年的畢業生，在成都一家公司幹網頁設計工作。能進這家公司，王海那份讓人刮目相看的自薦書起了舉足輕重的作用：“計算機三級畢業，Photoshop圖片處理、C語言程序設計等等精通，還有在多家網絡公司兼職，有實踐的經驗……”用人單位一看，當即拍板要人，並作出承諾：工資每月15元，要籤勞工合同，要辦保險，有福利，工作內容是進行網頁的設計……
誰知道，一個月后王海就和公司爆發了“戰爭”。原因很簡單：公司不但沒跟他籤合同，沒辦醫療保險，而且還只發4元月薪。
王海遂和公司理論。但該公司經理振振有辭地說：“承諾的待遇是正式員工纔有的，你剛畢業，當然有個試用期。”王海責問當初招聘的時候爲何不講清楚，經理說：“你一上辦公桌我就知道你是個新手，根本不熟悉網頁的製作，沒點破是給你面子。”王海一下子就啞了——他根本不懂許多東西，也從未在哪家網絡公司兼職過，王海僅僅有過幾次的社會實踐而已。結果在王海面前的只有“啞巴吃黃連”和自動辭職兩條路。王海承認在自薦書裏“做了手腳”，但他認爲用人單位也不對： “他們常常會開出一些根本就辦不到或不想辦到的‘優厚待遇'吸引我們”，在王海眼裏，大家都在欺騙，應聘者不做手腳就要吃虧。
像類似王海之類的許多高校畢業生及待業青年還很多。
用人單位：能力最重要
大家知道，一家單位的“戰鬥力”有多強，除了自身管理外，一個很重要的原因就是人力資源的利用問題。
中國聯通涼山分公司綜合部經理呂亞明深有感觸：“去年我公司施行中國聯通CDMA千人再就業工程，報名的許多人中自薦書上寫得非常精彩，非常有能力，但是當在本公司試用了幾個月後才發現，根本就不是那麼回事情，做工作不賣力，口才不行等等問題就出現，最後他們不得不將部分工作人員辭退。”
他還認爲：“自薦書是其中的一部分，我們還要跟應聘者進行交談，在交談的過程中能夠發現應聘者的許多能力。”他認爲，人都有虛榮心，應聘者一般都會自覺或不自覺地在自薦書上添油加醋，所以，他們除了看作品外，更靠自己的眼睛給對方打分。
有數家用人單位中有三分之二表示：一旦發現能力與自薦信出入較大的，將毫不留情地被請走。
自薦信範文
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中啓閱我的自薦信!
我，xxx，是xxx大學師範學院教育系學前教育專業的20xx屆畢業生。大學生涯“路漫漫其修遠”，而逝者如斯，留下“吾將上下而求索”的身影。才能、自信與熱情，促使我向貴單位“毛遂自薦”。
在大學生活中，我以自己銳意進取、敬業樂羣、樂於助人的作用和表現，贏得了院領導老師和同學的認可。在學習中，我不但養成了“勤奮、嚴謹、求實、創新”的學風，還堅持心業與非專業並進的指導思想，努力拓寬知識面，建立合理的知識結構，以適應社會發展對人才的需要而努力。
實踐緊密結合理論，在注重專業知識學習的同時，我還很注重自己其他方面能力的培養。熟練掌握了windows2002、office2002的操作技巧。另在舞蹈創編上也積累了豐富經驗，在舞蹈和手工藝術製作上能獨當一面。
我不求流光溢彩，但求在適合自己的位置上發揮的淋漓盡致;我不期望擁有豐富的物質待遇，只希望早日用我的全部智慧、熱忱和努力，來實現我的社會價值和人生價值。
即將從象牙塔裏走出來的我雖然缺乏經驗，但滿懷熱忱，對自己即將從事的事業充滿信心，人生能有幾回搏，希望有我一片可展翅的天空，用絢麗的人生揮灑出一片壯麗的圖畫。(蓮山課件自薦信)
盼望您的迴音!!!
此致
敬禮!
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