對於職場人士來說，每日努力工作都想獲得高薪的回報，隨着生活壓力的不斷增大，如何獲取高薪成爲每個職場人心中思考的重要內容。但是事情總有好有壞，有的人成功加了薪，有的人卻原地不動，這主要源於一些人對於加薪的錯誤想法。
對於企業中的員工來說，加薪一定要以完成出色的工作爲前提，然後注重把握時機，主動出擊纔是王道。對於職場中一些人錯誤的加薪想法，主要分爲以下兩類：
一、等待被動式加薪
人在職場中，很多人認爲只要努力工作，老闆自然會看在眼裏，到時候升職加薪會不請自來。這種類型的員工，往往都是屬於腳踏實地、爲人低調、埋頭做事型的忠誠員工。他們是企業發展的“功臣”，雖然他們內心裏雖然渴望得到更高的薪水和待遇，但從來沒有主動爭取過，也不知道怎麼爭取。
顯然對於這樣的一類人來說，要想獲取加薪的情況是比較困難的，因爲加薪本身就是一種需要藝術和策略的行爲，但是話說回來，這樣也不見得不可能，因爲如果是努力工作，表現良好的.話，尤其是通過工作業績來進行說明的話，顯然是比較有說服力的，在這種情況下，其實獲取加薪也是可能性很大的，畢竟企業的老闆都是聰明人。
二、工作年限是加薪砝碼不少員工都會有這樣的想法：我來到公司都好幾年了，也屬於“老資格”了，雖然沒有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老闆也應該考慮一下爲我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒有進步過，除了第一年在進步之外，其他幾年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。
雖然年齡在日益增大，但在專業技能上卻並沒有隨年齡增長而實現相應比例的突破。這種情況本質上就是屬於倒退的表現，這種員工在老闆眼中也會被視爲“雞肋”。對於這種員工來說，如果老闆不開你，已經算是比較幸運的了。
因此，從上述內容不難看出，對於求職者來說，如果想要獲取加薪，那麼就一定要主動爭取，當然前提是你的工作完成的非常出色，同時工作態度也很不錯。另外要學會找出你能夠加薪的黃金砝碼，這很很重要。