剛畢業的畢業生已經全部離校了，步入社會的他們大多已經找到了自己的第一份工作，可這第一份工作又是五花八門的找到的，有很多同學還沒有度過試用期就已經準備換工作了，這時一個問題就凸現了出來，第一份要做多久，什麼時候是離開第一份工作的良好時機？<?xml:namespace prefix = o />
案例：
Alice,大學時學的專業是自動化，Alice大學四年學下來，越來越感到自己根本就對這個專業不感興趣，什麼供電啊，什麼線路啊，什麼儀器啊，她都不喜歡，更別說研究了，而且大三大四正是學專業課的時候Alice卻迷上了玩網遊，所以專業課自是一塌糊塗了！
到了畢業找工作的時候Alice才感覺到學工科，學自動化的女生找工作之難！本來男生就比較適合這個專業，用人單位招人更喜歡招男生，再說Alice學到的東西也不多，就難上加難了。其實學校的很多招聘會不錯，感覺也好找些。但是Alice爲了能在武漢找工作放棄了很多學校的機會。Alice在武漢找了一兩個月，投了n份簡歷，面試過幾次，才找到現在工作的這家公司。Alice是面試了兩次才進來的。
這家公司是個私營企業，做工程的，給樓房做弱點項目的，Alice進的是研發部，聽上去蠻好聽的。這個部門是新成立的，一共三個人都是應屆畢業生，一個總工程師帶Alice和另外兩個新同事，總工程師對Alice和她的同事說，他們的工作內容是要開發一套電子產品。但是Alice工作了一個半月了，做的還是上司一開始的時候交代了的要學的那些專業知識，要了解那些信息，也安排做了一些其他的事，比如寫可行性報告啊，寫方案啊什麼的。因爲公司工程部的在做一個大工程，人手不夠，所以，總工程師就把Alice和其他兩位同事派過去幫忙了。所以一個多月了，Alice也感覺沒有接觸到有關研發的內容，更讓她感覺到的事，她對目前做的事一點興趣也沒有！而且想到以後還要在這個行業做，Alice就覺得頭疼。而且更糟糕的是Alice不知道自己還能做什麼，自己的興趣在哪個地方，哪個行業適合她？轉行是一定的，可是要什麼時候離開這家公司呢?辭職之後又要做些什麼呢？
案例分析：
Alice的問題實際上暴露了當代大學生的幾個問題：
一是，所學非所樂。所學的專業不是自己所喜歡的，所以，就對本專業不敏感。這個是報專業及瞭解專業描述的問題，但這已經是過去時的問題，已經無法改變了，所以，在這裏我們不討論。
二是，所做非所樂。雖然Alice在畢業之前找到了工作，而且是與本專業比較對口的工作，但因爲Alice對本專業都不感興趣，所以，對目前所做的工作也不會太感興趣。這個是如何找第一份工作的問題和明確好工作標準的問題，而這個也已經是過去時問題，這裏也不討論。
三是，不瞭解自己。不知道自己想做什麼，能做什麼，喜歡做什麼，適合什麼等自我方面的問題，這個是導致Alice目前困境的根本問題，也是制約她日後發展的關鍵問題，這是我們分析中要涉及到的問題。
四是，第一份要做多久。這個是Alice目前所遇到的具體問題，是我們重點要闡述的問題，而這個屬於尋找職業定位和轉行的問題。
爲什麼要說前三個問題呢？雖然這不是我們本次討論的主要問題，但這卻是導致Alice目前困境的關鍵影響因素，是根上的問題，Alice目前所面臨的問題是早在上大學選專業時就遇到的問題，只是那時沒有意識到解決也沒有得到解決而已；所以，在Alice工作不久的現在問題爆發凸現了出來。我們要讓讀者明確的是，你在職場上所遇到的任何問題都不是你現在才碰到的問題，而是你早在幾年前就埋下的隱患。
具體分析：
第一份工作要做多久？這裏首先要明確的是我們要在第一份工作中得到什麼？第二纔是什麼時候是脫離第一份工作的良好時機？還有由此而引帶的第三個問題，如何找下一份工作？
第一個問題：我們要從第一份工作得到什麼？
其實，第一份工作最重要的作用就是找方向。我們在理論的抉擇中和現實的接受中選擇了第一份工作，所以，第一份工作這時有兩個作用：一是檢驗自己理論上所做的職業選擇。二是在實際的工作探索自己可能適合的職業方向。我們要在這兩個作用中判定自己可能適合發展的職業方向。
如果你在工作中發現和自己的理論上的判斷是一致的，其工作的實際內容是自己喜歡的和能夠勝任的，那這就是你適合的職業方向，你要做的就在工作中進一步學習，補充自己的不足，以謀求在工作上的更大發展。如果你在實際工作中，這份工作不是你所想象的那樣，在操作中你發現不是你所喜歡的，那就證明這不是所適合發展的職業方向，那此時我們要在工作注意總結自己和發現自己，如在工作中你發現你最喜歡的是與數字和機械打交道，那這個就是你的一類興趣，那在日後辭職找下一份工作時就是重要的參考因素，我們要從職場的不適合找到可能適合的，這樣我們在工作之外才會有收穫。
第一份工作對你的日後發展還有什麼意義呢？這就表現在瞭解職場規則，增加職業經驗，明確自我認識上。
瞭解職場上各種顯規則和潛規則，學習處理辦公室人際關係的技巧，如何讚美同事，如何向領導彙報工作，如何與女同事、討厭的同事相處，瞭解職場加薪規則，總之，你不行的，你不懂的社會規則，你都要注意在第一份工作中學學，這也是制約你日後職業發展的重要因素，是你一輩子都要學習的，所以，這些是你必須要注意學的，學的目的不是讓自己變得更奸詐，而是可以讓自己更自由的在職場裏發展，所以，只有你比奸人更奸詐，你纔不會因此而被傷害，你纔可以按照自己的本性與願望去發展和行事。
增加職業經驗，說的是在第一份工作中學習增長職業知識，提升職業能力，發展職業技能，培養職業道德，樹立職業榜樣等發展的因素。瞭解職場規則只是爲了更好的適應職場不被傷害，而增加職業經驗卻是提升發展自己的必修課，沒有這些硬件你沒有什麼大發展的，是不會攀登到職場頂峯享受到高峯體驗的。所以，要想有發展，還得靠實力。你要在第一份工作中學習處理工作的方式方法，彙報工作的技巧，如何適應工作方式和企業文化，如何向優秀的同事學習，如何向業內一流的人物看齊，如何最大化的提升自己的工作能力，如何收集整理分析職業信息等等，這些纔是讓你取得成功的關鍵因素，無論你的第一份是否你喜歡的，你都要有意識的要求自己去學習這些，畢竟，成長是自己的事。
明確自我認識，說的是在第一份工作你要有意識的發現自己，分析自己，總結自己。爲什麼要明確自己呢？因爲是你在做工作，工作本身會影響你的發揮和發展，會制約你是否喜歡；而另一個因素，就是發現你自身喜歡什麼工作，適合做什麼工作，可以做什麼工作。工作上的任何不喜歡，首先都是你主觀上的不喜歡。所以，我們要在第一份工作中，最大化的分析自己的性格，發現自己的興趣，明確自己的價值觀， 澄清自己的理想……當你可以最大化的瞭解自己時，你就會發現自己適合發展的職業方向，有了方向你就達到你所希望的職業目標，最終你就找到屬於自己的工作世界，而在這個世界中你會擁有最大的快樂和最大的滿足感與成就感，但這些統統都要歸因於你找到了自己：你知道了你是誰？你要成爲誰？
每個人的第一份工作都會是因爲不同的選擇而確定的，所以，當你給第一份工作定義性質時，就已經確定了你日後在第一份工作上的收穫和離開第一份工作的期限。
第二個問題：什麼時候是脫離第一份工作的良好時機？
脫離緣於成長，成長就要突破，所以我們要脫離。
當你滿足以下條件之一，就可以脫離第一份工作，而去尋找下一份工作！
一是當你發現不是自己所喜歡所適合的方向時。方向不對頭，汗水全白流。因爲第一份工作就是爲了找方向，如果能找到，那你在崗位上持續的做；如果你沒有找到，那你就在總結經驗後再去尋找方向。這樣做的機會成本最小，不會在不適合的工作上空耗時間，浪費精力。Ben做了一個月的銷售，發現自己根本就不適合做這行，所以到一個月後Ben果斷的辭職了，而去嘗試了一份課程顧問的工作。
二是當你發現不是自己所適合的方向時，並找到自己有可能適合的方向時。第一份工作你已經發現徹底不是你所適合的方向，當你在第一份工作中總結髮現了自己可能適合方向時，你就應該去嘗試下一個工作了。Robin在做了兩個月的經理助理後，發現自己不適合與人打交道，對創意、策劃到是很有想法，所以，辭職後，Robin就應聘到了廣告公司做文案，Robin希望從文案做起，逐步做創意工作。
三是你沒有發現自己可能適合的工作方向，但你把第一份工作中的能力、知識等因素都完全掌握時。當你把第一份工作做到位後，你會學到第一份工作的許多工作，雖然你可以勝任這份工作，但這不是你喜歡的工作，所以，你也要儘早脫離。Lily做了4個月的售樓員，她得了三次的公司的銷售冠軍，從中她學到了與人溝通、電話銷售等許多知識，但Lily知道做售樓員不是她的興趣，所以，她在學到很多東西后就辭去了工作。
仔細衡量自己的情況，給自己一個階段性的總結，並在分析後給自己一個明確的執行期限。判定走的時機是需要一番分析的，但最重要的是，當你要決定走時千萬不要猶猶豫豫，這樣的不果斷會增大你的機會成本，請記住：在職場的任何行動，要麼是不做，要做就早做。
第三個問題：辭去第一份工作後，如何去下一份工作？
如果第一份工作對你來說是個失利，那麼，同樣的錯誤在尋找第二份工作時就不要再犯了。系統的來說，在辭去第一份工作尋找第二份工作時，你要注意以下因素：
一是所學與所做，專業與工作的連續性。
自己在大學裏所學的專業就是一筆知識投資，知識投資失敗的餘地很小，只要我們可以變換着用，所學的專業一定會對工作有幫助的。保持專業與工作的連續性會給自己帶來更大的發展，無論你的專業是不是你所喜歡的，但你可以用你專業的思維、方法和術語等來支持現在所作的工作的。如你學的是廣告學，但你做的卻是記者，那你廣告學中的市場細分，廣告訴求，廣告創意等知識方法不都是可以幫助你的工作嗎？利用所學幫助所做，主要是有利用的思維意識和橫向的思維方式，知識都是通的，名不同但理同，就看你怎麼發散思維了。
二是所做與所樂，工作與興趣的趨同性。
在第一份工作中你會在一定程度上發現自己的興趣是什麼，再加上你自己的總結，你會有個大致的興趣傾向，這時，你在找第二份工作時，一定要結合你所總結的這份興趣，雖然你的總結可能不準，但這的確是你在實際檢驗中所發現的，你不要拋棄你先前的經驗，否則你的先前的.努力不是白費了嗎？你要儘量找和你所總結的興趣趨同的工作，這樣，你纔會在第二份工作中有快樂而言，纔會有進一步接近自己所適合發展方向的可能。如你在第一份工作發現自己對與人打交道感興趣，那你找工作的範圍就不應該有財務分析、化驗員、統計員等非與人打交道的工作，而是在銷售、服務、公關、管理等領域尋求發展。
三是所做與所能，能力對工作的勝任性。
在第一份工作中你一定發現自己對什麼工作順手，你能做什麼工作，你最擅長做什麼工作，這些你都是可以勝任的方面，是你的能力所在，所以，在找第二份工作時一定要考慮這個因素。如果你的所能是你找的第二份工作的能力因素，那你就會很快的勝任這份工作，並得到更好的發展，否則就會發生你找到的第二份工作雖然是你喜歡的，但你卻做不了，無奈不是有自知之明辭職，就是老闆把你裁掉。如你在第一份工作中發現你的協調能力很強，那你在找第二份工作時就要找要求協調能力很強的工作：客服，調度，管理等方面的工作。
四是所做與所願，工作與理想的一致性。
經過了第一份工作的洗禮，你會有自己的想法和期望，想做什麼工作的期望已經會佔據你的心頭，所以，這時要考慮的是，你要找的第二份工作可以對你的目標會有多大的支持。在找第二份工作時你要明確的是你找的工作並不僅僅是安身立命的一個飯碗，而是實現你人生理想，職業目標的一個步驟，所以，你要站在理想的高度去審視你的第二份工作。如你的職業目標是成爲人力資源總監，那就的第二份工作就要是與人力資源相關的工作，如招聘專員，培訓專員等人力資源系統內的工作，而不是做着與其不相干的銷售或者技術工作。
總之，第一份工作是大學生職場試水的第一個動作，在第一份工作中得到的收穫或者影響會至少伴隨大學生日後三年的工作，所以對職場、職業的第一印象尤其重要，那麼，無論你的第一份工作是否是你喜歡的工作，你都要儘量從中學些好的積極的東西，最重要是保持着對職業、職場的積極心態，有了積極心態和你的積極努力，相信你會在職場上取得節節高的收穫的。
當人們問球王貝利哪個球是他最好的射門時，球王貝利的回答是“下一個！”如果問你，哪個工作纔是你最適合的工作時，你會怎麼回答呢？你會說是下一個嗎？無論你是抱着什麼態度回答的，無論你是怎麼回答的，在行文的最後，我都要給你一句忠告,那就是，在職場上的任何一份工作，當你沒有能力做得足夠好時，你是沒有資格說不喜歡的！至於怎麼理解，就看你個人了！