日子總是像從指尖流過的細沙，在不經意間悄然滑落，你在職業發展道路上還順利嗎？我想是時候好好地做一份職業規劃了。相信大家又在爲寫職業規劃犯愁了吧！以下是小編精心整理的喬布斯的職業生涯規劃，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
喬布斯的職業生涯規劃1
在熟悉喬布斯的許多人眼裏，他就是一個怪人。青年的喬布斯，追求理想，擁有熱情，他的熱情不僅僅在對待產品上，他還是個不修邊幅的素食主義者，認爲自己吃素食不會有體味，堅持一個星期只洗一次澡，身上的味道令人避而遠之，甚至在他離開裏德學院後的第一份正式工作裏，公司不得不因此單獨調他去上夜班。喬布斯不論是在學校，還是在工作中，都是不受約束的，我行我素，公司的另兩位股東爲了不去應對和喬布斯之間的一些問題，還去找了一個人來擔任總裁，爲的就是約束和教導喬布斯。
另一方面，對於工作，喬布斯熟悉電子產品，擁有將一個概念性產品轉化爲實用性產品的眼光，並通過創新和獨到的呈現方法來說服別人。
對於喬布斯種種令人無法想象的行爲，我們可以用霍蘭德興趣理論來解釋，霍蘭德興趣理論也是一種人格特質理論。從他的行爲中可以判斷他的興趣代碼是rae，即主導的是實用型、藝術型、企業型，這3個代碼在霍蘭德六邊形中是相隔的。在霍蘭德六邊形中，相鄰的代碼特質會比較相近，距離越遠，差別越大，相對則完全相反。喬布斯的3個代碼完全相隔，代表他有着較大的內在衝突，而事實上也正是如此。
他喜歡製作實用性的電子產品，這體現了他實用型r的特點。這個類型的特點是喜歡從事與事物、機器、工具、植物或動物有關的工作，或者是在戶外。除了自己製作電子產品，他在裏德學院時喜歡到農場去幫忙打理蘋果樹，還有後來去印度的艱苦旅行無一不是這個類型的體現。
他不接受約束，用一種完美的方式來呈現產品，反主流主義，這體現了他藝術型a的特點。這個類型的特點是擁有藝術、創新和直覺的能力，並喜歡在非組織化的環境下運用它們的想象力和創造力工作，想像、獨立、理想化情緒化、感覺豐富、不重秩序。他經常是情緒化的，不時被認爲是冷漠的，包括對他的私生女，他會在和投資人交談中把不穿鞋的、髒兮兮的臭腳搭在桌面上，他甚至在會議當中泡腳，常常出現不可思議的行爲。
他又是具有說服力的，不論是在銷售產品還是在早期的融資，這體現了他企業型e的特點。這個類型的特點是喜歡與人共事，爲完成組織目標或經濟增長，會去影響、勸說、領導或管理他人，冒險、抱負、樂觀自信、衝勁、熱情。
這些組合形成了喬布斯的怪，但也因爲這樣的怪成就了他。當我們看見別人學習到某一點或者運用到某個方法時，常常會說爲什麼我就沒有想到呢，人在信息的蒐集上是會有選擇性的。當我們驚訝在喬布斯的成長過程中，爲什麼對學習製作電子產品如此熱衷，爲什麼會有異於常人的洞察，爲什麼會學習藝術字，爲什麼能夠善於從他人身上學到說服和銷售的能力，這些正好是和他的人格特質相一致的，正好是他的優勢所在。
喬布斯的職業生涯規劃2
職業定位從興趣開始
喬布斯說過：“成就一番偉業的唯一途徑就是熱愛自己的事業。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業，繼續尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。”
在職業規劃中，職業定位的重要參照座標之一就是興趣。興趣是個人積極探究某種事物的強烈的認識傾向，併力求認識掌握這個事物，它會促使個人經常參與和展開與之相關的實踐活動。而在工作中，興趣則能讓個人最大限度地發揮主觀能動性和創造性，這樣工作起來纔有勁頭，纔有成就感。
成功沒有捷徑唯有辛勤工作
喬布斯在工作上非常賣力。他並不追求榮譽，就是想多做出點成績，比如設計出一臺計算機，開發出一套遊戲軟件等。
不少職場人雖然已經在一個工作崗位幹了多年，但始終碌碌無爲，始終覺得自己的收入和付出不對等，所以乾脆混日子。個人收入和個人商業價值是成正比的，天上不會掉餡餅。喬布斯的成功是靠他不懈的努力和長久的執着累積起來的。沒有人會一夜成功，他在臺前一分鐘的輝煌，那是臺下數年的奮鬥結果。
做好計劃離成功就近了一步
“喬布斯對所有的過程都有準確的把握，因爲往往是他策劃項目，他知道如何把產品轉化成利潤。”阿塔裏公司的奠基人諾蘭·布什內爾是這樣評價喬布斯的，他說：“當他想做某件事時，他給我的計劃表都是按天和星期計劃的，而不是按月或年計劃。我喜歡他的'這種行事風格。”
工作計劃做得好，其實是擅長時間管理的表現。職場人在處理日常工作中也遵循同一個道理，不想被工作牽着鼻子走，就必須做好計劃。這樣，既可以提高工作效率，更能對工作進行全面掌控。如果你能將這點做到位，在職場上所表現出來的專業度就會得到提升，職業價值也隨之提升。
喬布斯離開了，但是他和他的故事將被世界記住。這些智慧的閃光點不會因爲時間的流逝而黯淡。只有找到自己終身熱愛的職業，併爲之付出堅定不移的努力，才能成爲熠熠閃光的明亮之星。
喬布斯的職業生涯規劃3
喬布斯在斯坦福畢業生典禮的演講上指出：他現在的成功是基於過去所做的點點滴滴，從過去到現在，你會發現過去的點點滴滴連成了一條線。在分析喬布斯的職業生涯時，我們也無法去忽略這些點點滴滴的脈絡。
喬布斯的理念與蘋果的成功
喬布斯堅持控制產品的一切，對產品有着完美的瘋狂追求，在用戶看到和看不到的地方都做到極致的體驗，甚至連螺絲也是專門設計的，只是爲了不讓用戶可以打開而破壞產品內部的精美。喬布斯對產品的控制，不經意中使蘋果的產品獲得了極高的利潤。
這一切都源於喬布斯完美的理想主義，這種對產品的極致追求，在他孩提時代，就已深受他那擔任機械工程師工作的父親的影響，他的父親身體力行的教導他：即使客戶看不到的地方也要做得很漂亮。
喬布斯的學業
喬布斯在大學裏呆了不到一年就申請了退學，但留在學校旁聽自己喜歡的藝術字課程，這種知識後來應用在蘋果電腦上，促進了蘋果電腦的成功，也使得我們現在在電腦上纔有那麼多字體可以選擇。
喬布斯雖然申請了退學，但他自小在學習上就是個天才，更重要的是，在高中時期他在對電子技術的愛好，使得他對此進行了深入的學習，參加HP的俱樂部，自己開發產品，聽高深的專門課程，這也幫助他認識了後來蘋果的聯合創始人沃茲尼亞。當喬布斯退學的時候，他在電子技術領域早已經擁有很強的技術能力。
還有喬布斯生活在硅谷，他成長的時期正是電子技術開始飛速發展的時期。
喬布斯的現實扭曲力場
喬布斯能夠將科技與藝術完美的結合，與他的人格特質有很大的關係，我們曾提到：用霍蘭德興趣理論來解釋，喬布斯的興趣代碼是RAE，即主導的是實用型、藝術型、企業型，因此他會用一種完美的方式來呈現電子產品，並去說服他人。
此外，喬布斯也是自戀性人格障礙的，這種人格障礙讓他不僅擁有瘋狂的完美主義，還擁有極強的控制慾，對產品的控制，對他人的控制，推動他人去完成看似不可能的任務。
喬布斯的領導力
喬布斯對自認爲不懂的是很謙虛的，所以得到了很多人的指導，包括對後來交惡的斯卡利，當時他邀請斯卡利從百事可樂到蘋果擔任總裁時，確實是非常尊敬邀請斯卡利的。
喬布斯的控制慾和完美主義，使得80年代APPLE2之後的產品開發陷入了困境，在他離開蘋果後創立的Next中再次重蹈覆轍，但也就是這一連串的失敗，讓他的領導力得到了鍛鍊，爲後來重新執掌蘋果奠定了基礎。在皮克斯中，他的控制慾開始得到減弱，他更多隻做自己擅長的戰略和營銷工作，對產品的干預減少，之後當他返回蘋果後，皮克斯的員工非常開心，因爲喬布斯再也沒有那麼多時間干預他們了，皮克斯最後與迪斯尼合併，喬布斯成爲了迪斯尼的最大單一股東。
喬布斯對回報的隱忍
喬布斯在返回蘋果後只是要了1美元的年薪，目的是在沒有薪酬的情況下，他在許多決策上能夠取得感情上的微妙優勢，這爲他的變革提供了很大的助力，這也基於他對自己以及蘋果的信心，後來他要求和得到的股票期權回報，遠大於董事會想給予他的報酬。
過去的點點滴滴連成了一條線，喬布斯的成功有其必然，他的成功無法複製，但每個人可以通過理解自己，用適合自己的方式，獲得屬於自己的成功。