90後入職元年新聞調查之規劃篇
90後職業規劃屢“碰壁”——夢想暫難照進現實 職業規劃須腳踏實地
在記者調查中，很多同學表示，信息時代學生的接觸面廣，通過網絡等多種途徑對各行各業的工作內容都有一定了解，在高中時就對一些特定職業產生興趣。高考之後、填報大學志願時對未來的職業規劃就有了大致方向。雖然產生擇業意識較早，但他們的職業規劃在實施過程中大都不順利。
調查
理想很豐滿 現實很骨感？
接受本次問卷調查的大學生，77.78%在高中就有職業規劃的理念，另有11.11%的學生早在初中就產生了職業規劃的`意識，到了大學纔有擇業意識的只佔11.11%。
既然很早就具有職業規劃意識，但爲何多數90後大學畢業生的職業規劃在實施過程中並不順利呢？調查數據顯示，選擇“有職業規劃，很清晰，適時調整並努力執行”的只佔10.1%，選擇“有職業規劃，但不是很清晰，沒有認真執行”的佔64.65%，在大學期間沒有具體職業規劃的佔25.25%。
河南大學畢業生就業指導與服務中心主任崔進軍說：“90後大多從小沒受過苦，意志力十分薄弱，常常大一時躊躇滿志，想法很好，但只有三分鐘熱度，堅持不下來。”對於90後這一點不足之處，問卷調查發現，大學生們對自己也有着清醒認識，對於90後大學生存在的缺點，能夠“達成共識”。選擇“太自信、太自我、不踏實、有惰性；浮躁功利，眼高手低”的爲55.56%，選擇“恆心不足，怕苦怕累；對自身認識不清，期望值過高”的共佔44.44%。
觀念
跳槽是與非？90後無所謂
崔進軍說：“90後擇業時表現得更加實際，不好高騖遠，不一定要去大城市、去跨國大公司，卻也不甘於平穩的生活，在他們的腦海中已經沒有了‘鐵飯碗’的概念，幹一個工作、一輩子不變的人將越來越少。”
有媒體曾統計，當今社會人的一生平均要跳槽5~8次，面對跳槽，90後表現“淡定”。本次調查中，有77.78%的學生認爲跳槽“很正常，是爲自己的前途負責”，22.22%的學生認爲跳槽“無所謂”，而“不應該跳槽，這是對企業不忠誠”選項竟然無一人選擇。
在鄭大上大三的侯文波說：“第一份工作合同我可能不會籤10年或8年，就是爲今後工作變化留有餘地。也許將來個人興趣發生變化，或者有更好的機會就會換一份工作。”
跳槽的原因也多種多樣，55.56%的學生會因“工作環境不好、工資薪酬不符合預期”跳槽，而33.33%的學生會因“領導風格、公司文化”離開，另有11.11%的學生會因“人際關係不好、工作內容不感興趣”跳槽。
建議
將職業規劃落到實處
崔進軍爲90後大學生如何做好職業規劃、如何順利實現職業目標提出了4點建議。
其一，一定要樹立明確目標。有目標，人就有了追求，大學期間爲職業目標做準備，還要把目標分解爲幾個階段。比如大一時確定大致方向，大一至大二學好專業知識、考取英語證書等，大三至大四外出實習、積累社會實踐。大四找工作或是考研，提前準備就不慌張。
其二，要了解自己，有主見，不能盲目跟從別人的意見。父母要你考公務員就去考，看見同學考研也去，看見人家進國企就也想進。要切合自身特點，找工作最重要是適合自己。
其三，大學期間要磨練意志。90後意志力較爲薄弱，常常躊躇滿志，但只有三分鐘熱度，難以持久。意志力堅強與否，是決定未來一個人追求工作崗位及工作時遇到困難能否堅持下來的重要因素。
其四，要學會“學習”。現在是“學習時代”，一天不學習就落後一天。很多人最後找的工作和本專業一點兒聯繫都沒有，需要的是重新學習的能力。學得比別人快就是優勢。大學是培養學習能力重要的階段，對很多人來說也是最後一個階段，大學生一定要利用圖書館、講座，以及老師、師兄師姐等各種資源，珍惜時間，講究方法，提升自己的學習能力，這樣今後不管在什麼工作崗位、遇到什麼困難，都能通過學習來發現、解決問題。