記得有位企業家說過，一件大事是由一千件小事組成的。就具體而言，任何人做事都沒有大事和小事之分。最後的結果完全不同是因爲，做大事的人所做的每一件小事和所定的目標都密切相關，一千件小事的完成便意味着目標的達成。而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒有關聯、無序的，最後即使做完了幾千件小事，也一事（大事）無成。
職業生涯規劃就是一件大事，是一個人一生所有與工作相聯繫的行爲與活動，以及相關的態度、價值觀、願望等的連續性經歷過程的構畫。職業生涯是人生極爲重要的方面，是社會與個人、整體與個體的聯結點。因此，生活教練樂富主張的職業生涯規劃着眼於終生髮展和生涯策略指導。
生活教練樂富在對幾百名有發展潛力的客人進行個別指導時，他們提出的問題有：
· 我想要有一個針對下一步發展需要的清晰的行動計劃，我該如何繪製發展藍圖呢？
· 我要對自己的最終目標有一個更深入的瞭解，我目前的志向適合我的發展需要嗎？
· 要進入中高級領導層，我需要具備哪些素質？我想衡量一下自己目前的狀況，然後制訂一個計劃來縮短我與這些領導素質的差距。
以上這些問題或許正是你考慮的，這樣你便需要一張行動路線圖，繪製的是你職業或事業發展的軌跡。生活教練樂富建議你從以下三點着手，繪製具體的生涯發展路線圖。
第一步： 分析自己和自己的目標
“我非常清楚自己要做什麼，並決心爲實現自己的抱負而努力奮鬥。要獲得成功，必須瞭解自己，瞭解職業環境及企業制度，瞭解你參與的遊戲。”周宇就是這方面的典範。在對自己進行評價時，你還要問：“我是誰？我以什麼爲重？我的人生追求什麼？在規劃職業發展路線時，瞭解這一點很有必要。
如果你對自己想幹什麼、能成爲什麼樣的人都不清楚的話，可以請教專業人士。一般情況下，由專業顧問主持的心理測量工具能幫助你瞭解、發現自己；具體說，就是幫助你瞭解自我的職業需要，即自己想要從事什麼職業；瞭解自己的氣質與個性特點，分析自己適合從事什麼職業；瞭解自己的職業能力及其傾向，看看自己從事什麼樣的職業才能最充分地發揮潛能，最大限度地實現自我價值。
當你真正瞭解自己，瞭解自己的能力，瞭解你的動機後，你所選擇的工作、企業以及所做的每一件事都能幫助你實現自己的目標。
第二步：瞭解自己的公司，包括公司不成文的規矩
瞭解自己僅僅是第一步，你還必須熟悉公司的成文及不成文的規矩。這樣你就有必要請教那些“遊戲”規則的`老手，並耐心地積累知識。
最佳的辦法是請教你的老闆或顧問，問他們：“我想晉升還需要具備哪些能力？需要創造出什麼樣的成績？建立什麼樣的關係？……”周宇在任外資酒店中方總經理前，曾在集團公司的團委工作。當時，他聽從了一位資深經理的忠告：“想到下屬酒店任職，首先要進入酒店管理中心工作，其次是赴國外培訓半年以上。”周宇把這些話牢記在心，兩年後，他成爲集團最年輕的總經理。即使在今天，作爲外資酒店的中方總經理，他仍然不忘向那些行家裏手和經驗老道的人請教。
第三步：仿效成功人士
生活教練樂富在採訪中發現，大部分成功的經理人是通過觀察、仿效他們的高層經理的行爲來磨練自己的技能、學習公司的管理風格的。周宇也曾說：“我經常自問，我的上司們是怎樣成功的？他們與衆不同之處在哪裏？”的確如此，生活教練樂富的建議是，你不僅要分析公司內部人士的行爲，還要分析、模仿外部公司或同行業人士的行爲。
在事業的進程中，你應該根據階段發展的需要有選擇地模仿不同人身上所特有的素質，他們可以是你的同事、上司、朋友，甚至是你的競爭對手。
在繪製個人生涯發展路線時，你也不能忽視休閒娛樂、旅行、健康、家庭、朋友、精神世界等個人因素。這些因素對你的事業進步、生活成功和人生幸福非常重要，如果處理得當，你會不斷得到補充生命的活力，增加生活的樂趣和幸福。反之，這些個人因素都會與你的生活和職業目標發生衝突，甚至可能影響它們的實現。
最後，生活教練樂富建議你專注自己的目標，實事求是，量力而行。在前進過程中，一定要捨得花時間、金錢去找你的上司和顧問，與他們交流你個人成功的要素以及其他有關的問題；同時，你還要捨得在自己身上花時間，反思自己的成績和目標。
