初入職場爲了儘快的適應職場和建立良好的職場形象，在努力提高自己工作技能的同時，也要學會改變自己的心態，提高職場的適應能力，以期儘快的融入自己的職業生涯。下面我們來看看初入職場常見心態，僅供大家參考！
1、怯懦
新手初入社會，涉世不深，閱歷較淺、因此膽小，懦弱比較常見，加上有些人天生性格內向、不善言辭的`人，怯懦就難免產生，怯懦的職場新人，即使自己認爲正確的事，經過深思熟慮之後，卻不敢表達出來，這會嚴重的影響工作溝通和職業走向，所以必須加以注意，及時調整。這種心理很容易觀察出來，結果就同事人對你會產生看法，甚至不信任你，想成爲一名優秀的職場人，需要做到的就是“無論對錯，敢說敢做”！甩掉怯懦的帽子！
2、猜疑
有些職場新人初入職場，被一些傳言迷惑，什麼欺壓新人，髒活累活用新人，不信任新人等等，傳言聽多了結果職場見到誰都有一種不信任猜疑的心態。往往用不信任的目光審視對方，無端猜疑，認爲公司人人都很難搞定。見到一些長相打扮不太好看的就會去評估對方，遇到一些說話聲音不太溫柔的就會貼上不友善的標籤。當我們用猜疑的心態去面對別人時，雖然別人表面上沒什麼感覺，但內心難免會不高興，然而你這一點對新人是大忌。因爲職場新人如果不能取得老的職場人信任是很難融入進去的，如果融入不進去那麼很多的專業技能就學不到，這也是對新人是非常不利的。
3、爭辯
其實很多老的職場人本身也會有這樣的心理，這種心理追溯與:大多數人希望顯得自己很聰明，能夠受到別人的尊重。很多人喜歡和別人去爭辯，老想着讓別人知道自己是對的，職場是不需要爭辯的，你是對的，上級自會有公斷，時間也會驗證你的對錯，你做錯了，爭辯毫無意義。假如你是一個業務員，即使你是對的，爭辯失去了客戶，得不償失？假如你是一個領導，爭辯顯得你的格局不夠大。何不學着放下，學會包容，放下不等於放棄，包容不等於縱容。
4、冷漠
多個朋友多條路，職場也是如此。但是有多少職場人做到主動和別人交往？有些人對各種事只要與己無關，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地表現出言語尖刻，態度孤傲，事實上，你的一言一行就是你的人格，冷漠的表現使別人不敢接近你，更不會親近你，信任你。這一點不僅是針對陌生人而言，對於你的同事、親人和朋友也是如此。平時主動的多交流，多互助，關鍵時刻別人才能拉你一把！所以拒絕冷漠，保持良好的職場人際關係同樣重要。