職場人際關係心理學，你知道多少
無論是在生活中還是在職場，人際交往是我們的重要內容之一。人際關係心理是社會生活中人與人之間進行交往的基礎。它對人們的日常生活及至各種社會活動都是必不可少的。那麼關於職場人際關係心理學的原則，你知道多少？
下面我們一起來看看職場心理學有哪些?
職場人際關係心理學的原則 刺蝟法則
刺蝟法則以用這樣一個有趣的現象來形象說明：兩隻睏倦的刺蝟。由於寒冷而相擁在一起，可是因爲各自身上都長着刺，刺得對方怎麼也睡不舒服。
於是，它們分開了一段距離，但寒風刺骨，它們又不得不湊到一起幾經折騰，兩隻刺猾終於找到了一個合適的距離：既能互相獲得對方的體溫，又不至於被扎。
刺蝟法則就是人際交往中的心理距離效應。它告訴我們：人與人之間應該保持親密關係。
但這是親密有間的關係，而不是親密無間。
我們要學會運用刺蝟法則，與同事相處時既不要拒人於千里之外，也不要過於親密，彼此不分。有的放矢地處理好各種關係。
職場人際關係心理學的原則 白金法則
白金法則是美國最有影響的演說家之一、商業廣播講座撰稿人託尼.亞歷山德拉博士提出的，他還撰寫了專著《白金法則》.白金法則的精翻爲，你想人家怎樣待你，你也要怎樣待人。
用這種爲人處世的觀念和方法，能使我們在社交中始終處於主動地位，有的放矢地處理好各種關係。
職場人際關係心理學的原則 蹺蹺板互惠原則
俗話說，助人爲快樂之本。人與人之間的'互動，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠固定爲某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程纔會好玩，纔會快樂!
一個永遠不肯吃虧、不願讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。
因爲自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優勢位置，但整個人際互動失去了應有的樂趣，對自己或對方都是一種遺憾。
蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的一門藝術。
很多人儘管在職場這片江湖打混了幾年，卻還沒有悉知這裏面的人際關係心理，擁有良好、和諧的人際關係是獲得事業成功的法寶之一。
要想在事業上獲得成功，除了專業知識和能力外，還要有人脈。健康和諧的人際關係不但會讓的職場生涯得到好的發展，還可以給你帶來輕鬆愉快的生活。