經濟衰退的壓力正讓越來越多的人在職場中表現得像個孩子，有很多人在職場中扮演非理性角色，包括迫害者、逃避者、小丑、殉道者和反叛者等，這種行爲被稱爲職場幼稚病，下面小編盤點了職場10大幼稚心理。
心理一：只會踏踏實實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因爲這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
心理二、不會踏踏實實地工作
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
心理三、崇拜上司
對上司盲目崇拜，對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
心理四、瞧不起上司
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。
心理五、習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成爲現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
心理六、鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。
心理七、排斥關係
近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。可有人就是排斥它，認爲靠自己的`打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裏就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。
心理八、知無不言言無不真
對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，儘可能地對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。
心理九、甘當雲梯默默無聞
甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那麼單純了。
心理十、容易被激發、被感動、被忽悠
有些人比較感性，對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
職場幼稚病並不是針對某一類人羣來說，很多職場白領性格中都有潛在的“幼稚”的性格弱點，比如因爲害怕衝突或者批評，永遠不願意正視問題、討論問題，爲了顯示自己的重要性不可分享信息而耽誤工作進展等等。
專家指出，在日常工作中，如果你經常衣着隨便，很有可能會助長幼稚情緒，應多選擇職業套裝，這樣纔會讓職業人在舉手投足上更爲專業，當然思考模式也會向更理性的方面發展。