近年來隨着服裝產業的不斷升級，由服裝產業帶動的相關產業也進行了相應的升級。陳列行業就很具代表性，作爲一個新興行業，陳列的價值已經不僅侷限在專營店鋪或者相關展臺之上;陳列師的職業發展也不再糾結，越來越多的企業開設陳列管理部門，專業的陳列管理人才需求不斷擴大。
陳列走進服裝訂貨會
關注過國外服裝品牌、國際一線品牌訂貨會的，都會被現場服飾陳列所營造的強烈視覺效果所震撼。各種主題場景設計、陳列道具的巧妙運用、迎合潮流趨勢的服裝搭配使得訂貨會現場美輪美奐，彷彿一場別具特色的時裝新品發佈會。由陳列手段營造出“特別”訂貨會在國際上已經是一種慣例，這不僅可以使品牌的文化理念與市場定位得到最好的展現，同時也激發了參與訂貨會嘉賓的訂貨慾望，從而實現品牌利益的最大化。
而國內服裝訂貨會則是另一番景象，更像是一個大型的服裝批發市場。各種服裝單品密密麻麻排在一起，沒有搭配、沒有道具、沒有主題，根本無陳列可言。服裝的設計理念、搭配守則都是由廠家的人員通過講座的形式進行講解，由老闆和店長構成的訂貨人員都要一旁邊聽講座邊埋頭記筆記，與國外的訂貨會形成了強烈的反差，不過這樣的日子不會太久，隨着我國服裝產業的不斷升級和發展，訂貨會的模式也在不斷地向歐美看齊。
陳列管理人才需求加大
國內的服裝陳列行業處於剛剛萌芽的狀態，與國外相比，陳列意識與陳列理念相對薄弱。服飾陳列作爲國內的新興行業，則有着巨大的發展潛力與發展空間。中赫時尚的服飾陳列課程，站在國際一線品牌陳列的標準基準上爲國內服裝行業培養了大批優秀的服飾陳列師。
據第三方人才機構的統計數據發現，近年來我國東部地區的服裝陳列人才缺口日益增大，拿北京舉例2012年上半年北京的服裝陳列人才缺口就多達3000人以上，隨着將來國內服裝企業的不斷壯大去求量也將繼續壯大。2012年全球知名快消品牌TOPSHOP正式進入大中華地區就是個典型事例，時尚產業著名分析師李凱洛表示接下來進入中國市場的國際服裝品牌將會更多，大量國外服裝品牌的進駐則會將陳列設計師的需求不斷推進擴大。
作爲隨着服裝產業一同崛起的陳列師職業也在不斷地吸引着各行各業人們的關注：尚未畢業的莘莘學子或者剛剛畢業的大學生們也大量的選擇投身服裝產業加入陳列師隊伍，與此同時隨着服裝產業的不斷升級，原有陳列師隊伍也都迫切需要提升自身的陳列能力和管理能力以保證日益發展壯大的陳列師隊伍有序發展，這也帶動了服裝企業視覺管理部門的崛起。