一個人的儀表儀態展示給別人的其實不僅僅是外表，還反映出一個人的內在素質。下面是本站小編爲大家蒐集整理出來的有關於職場中的男生着裝禮儀，歡迎閱讀!
職場禮儀——男士的着裝
西服與襯衫相配
面料:正裝襯衫主要以高支精紡的純棉、純毛製品爲主。化纖、真絲、純麻不宜選擇。
色彩:正裝襯衫必須爲單一色彩，白色較多，藍、灰、棕也可考慮。
圖案:正裝襯衫無任何圖案爲佳。較細的豎條襯衫在一般性商務活動中可以穿着，但必須禁止同時穿豎條紋的西裝。
衣袖:長袖襯衫袖子要露出1-2釐米左右。穿西裝時襯衫袖口一定要扣上。
衣領:正裝襯衫的領型多爲方領、短領和長領。要根據本人的臉型、脖長、領帶結的大小來選擇。襯衫領應高出西裝領1釐米左右。若不繫領帶，襯衫的領口應敞開。打領帶的話，上面釦子要繫上。
領帶的選擇
領帶一般要注意和西裝、襯衫協調。領帶的顏色，正式場合最好選單一顏色，不要有花紋的，可以選跟西裝一個顏色，如藍西裝打藍色的領帶，灰西裝打灰色的領帶;此外，紫紅色領帶比較莊重而熱情。如果有圖案的，要簡潔。
釦子系法
單排扣: 下面的那粒釦子永遠不繫或系中間的扣子。 就坐後，上衣鈕釦可以解開，以防衣服走樣。如果單排扣上衣，裏面穿了背心或羊毛衫，站的時候可以不繫釦子。
雙排扣:西裝要求把所有能系的鈕釦統統繫上。
必須穿皮鞋
鞋的選擇也很重要。俗話說:腳底無好鞋，顯得窮半截，可見起重要性。我們常用西裝革履來形容一個人的正規打扮，所以，在正規場合穿西裝就一定要穿皮鞋，不能穿涼鞋、布鞋、球鞋。而且首選黑色系帶牛皮鞋，偶爾也可穿深棕色皮鞋，鞋面一定要整潔光亮。
《讓你應聘事半功倍的着裝禮儀》讀書筆記
一個人的儀表儀態展示給別人的其實不僅僅是外表，還反映出一個人的內在素質。所以在職場，職場着裝一直是一個大問題，不少職場人因爲不會着裝而煩惱，不合適的裝扮會讓你在職場不受歡迎。對於大多數未經過禮儀訓練的職場新人而言，要如何着裝才能襯出氣質，顯出個人能力呢?
擁有職業化的着裝藝術，是很做職場新人追求的目標。特別是在參加面試時，一個良好的着裝形象，能夠爲你加分。但是一個不體面、不得體的着裝，有可能會讓你功虧一簣。優秀的着裝，不僅體現了你的個人品牌，同時也是職場素養的最好體現。
《讓你應聘事半功倍的着裝禮儀》讀書筆記
如何才能擁有一個良好的着裝禮儀技巧呢?在視頻課程《讓你應聘事半功倍的着裝禮儀》裏，全能口才禮儀形象導師王子欣老師就針對着裝問題做了詳細的說明。
作爲職場女性新人，參加面試的時候，應該遵循以下幾個內容：
第一個，根據女性商務形象嚴格要求自己的職場穿着;
第二個，穿着應該具有彈性，要學會怎麼搭配衣服、鞋子、首飾、化妝以及隨身攜帶物品，儘量符合面試着裝禮儀標準。
第三個，注意自己的服飾儀表規範，上衣和裙子面料顏色儘量相同，素色爲主：裙子長度不要過長或過短;襯衫以白色、淡粉、水藍等爲主;內衣以膚色無痕爲最佳;包包與鞋子顏色儘量一致。
而作爲職場男性新人，參加面試，要注意以下內容：
第一個，參照男性商務形象嚴格要求自己;
第二個，面試前，要做好相應的準備，如儀表的整潔等;
第三個，充分認識穿着西裝的十大禁忌，避免踏入誤區;
第四個，做好儀表自照，讓自己時刻處在最佳狀態。
《讓你應聘事半功倍的着裝禮儀》讀書筆記
一位服裝大師說過，服裝不能造出完人，但是第一印象的80%來自於着裝。從這裏我們可以看出，着裝禮儀對我們來說非常重要。衣着某種意義上表明瞭你對工作、對生活的態度。衣着對外表的影響非常大，大多數人對另一個人的認識，可以說也是從衣着開始的。衣着本事就是一種武器，反映了你的個人氣質，性格甚至內心的想法。因此，注重你的衣着，充分體現你的職業化，讓你的應聘成功率倍升。
當製作一個夏季着裝要求,重要的是要考慮以下因素:
一般的公司文化是什麼樣子的?客戶期望某種類型的服裝無論季節,或你有更多休閒哲學一般?
將改變爲夏季着裝影響貴公司如何運作?
什麼是普通員工的程度與你的客戶嗎?更隨意的夏裙會對你們公司的聲譽產生負面影響?
如果你計劃允許更多的休閒服裝在夏季,有額外的安全問題,可能的結果?舉例來說,如果你允許穿涼鞋,會有額外的旅行的機會和下降,危及你的員工和潛在暴露你的公司增加了責任?
會改變你的着裝被認爲是性騷擾嗎?如果您的更改是針對一個性別超過另一個,這被認爲是一個不平等的問題嗎?
這是一個培訓和溝通問題
爲了保持工作場所的聲譽和專業環境,是明智的定期回顧你的公司着裝政策並根據需要做出調整。公司一個明確的、詳細的着裝避免潛在的問題,培訓員工在初始取向以及通過發行季節性提醒關於着裝標準。
所有這些溝通關於公司着裝政策必須強調你想保持你的員工之間的友好以及與客戶。
着裝攻略：按職場生涯打理好你的衣櫃
你知道你的服裝符合你現在的身份嗎?你知道你穿的服裝是否合適嗎?怎麼按身份場合打理好自己的衣櫃呢?
職場女性的商務禮儀也包含了你的着裝方面。許多人沒有對衣着這塊沒有重視，殊不知你穿的衣服體現了你當前的身份地位，素質和個人修養。當你的身份有所轉變的時候，記得把你的衣櫃打開重新整理，原來身份的.衣服是不能穿在身上的。無論你的衣櫃有多少個，哪怕只是只有一個，也要對你的服裝進行分區。那我們該怎麼分區呢?有一個原則很重要，按職場生涯打理好你的衣櫃。
職場生涯發展一般分爲3個階段：
第一個階段是從校園跨入職場的新新人類階段。初入職場，你的行爲做事，穿衣戴帽是個很重要的環節，有一個建議是你可以參考模仿老員工是怎麼做的，這個時候你最重要的就是融入職場且被喜歡。職場新人需謹記，學生時代的衣服最好不要出現在正式的工作場合中哦。
第二個階段是當你晉升爲管理者的時候。作爲管理者你需要的不止是被員工喜歡，你還要做到被尊重，有權威感。建議男生要擁有一套合適的西裝，具體的細節內容可以參考的職場禮儀着裝課程哦。
第三個階段是你進一步發展爲高層管理者的時候，你應該做到的不只是被尊重，還要被崇拜。個人風格的形成絕非一朝一夕，是種歷練，穿衣的價值是對你魅力的認可，也是對你的社會價值的認可。
着裝品位包括了你的專業化程度，待人接物的氣質方式，以及給人的信任感，這些纔是職場個人魅力和價值的綜合因素。打理好你的衣櫃，體現你的個人價值，是每個職場人都不能忽視的一門功課。
員工規範着裝也能增加企業歸屬感
現代企業的競爭就是人才的競爭，如何提升員工的歸屬感和滿意度是各企業家要思考的大課題，企業如人、企業形象，首先是人的形象，一個企業要鑄就基業常青，打造高效團隊，實現可持續發展，營造一個更加和諧、更富有愛心和責任心上午企業文化只有靠人來實現。而人的形象最直接的體現就是着裝，一個人的着裝就是一個人的文化修養、審美情趣、氣質內涵的名片。
俗話說人靠衣裝馬靠鞍，商業心理學的研究告訴我們，人與人之間的溝通所產生的影響力和信任度，是來自語言、語調和形象三個方面。但它們的重要性所佔比例是：語言只佔7%;語調佔38%;視覺(即形象)佔55%，由此可見形象的重要性。因爲着裝無聲地詮釋了你所在的行業和你的職業態度，使着裝者有一種職業的自豪感、責任感。員工着裝那麼重要，那麼對企業會有些哪些影響呢?
第一.增加員工的自信
也許有人就會問，員工着裝真的有這麼重要嗎?着裝作爲形象塑造中的第一外表，而成爲衆人關注的焦點。服裝的最大功能是能幫助人們建立自信，它能使穿衣者沉着自如、優雅得體地表現，並保持在各種場合下鎮定自若的狀態。服飾是社會人用來傳送語言無法傳遞的信息的一個有力工具，是文明社會人們交流溝通的重要手段。優秀的統一着裝能夠增加員工的成就感，讓你表現得自信、沉着、優雅、出衆。
第二.充分展示公司形象
員工統一的着裝能反映出一種企業的文化內涵。設計獨特的職業裝，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝體現着企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。統一着裝反映了企業對自身品牌、形象、戰略、管理等思考和實踐的成熟。見到企業員工的着裝、言行舉止，就能夠看到企業領導的影子，就能窺探到這家企業的企業文化。這一看似外在的、簡單的、初級的舉措，卻能傳達領導者對企業經營和管理的理念，容易見效果，也容易傳達給外界，反映企業的社會識別度、信任度和認可度。此外，統一着裝還有利於展現統一的美，同時有利於發揮宣傳的作用。身着工裝的員工就是一個流動的廣告，他走到哪裏廣告就做到哪裏。從而充分展示企業的形象。
第三.有利於提升客戶的滿意度
我們可以把自己設想爲一名客戶,進入一個統一着裝的企業是什麼感覺?你一定會覺得這個企業有秩序，有紀律，整齊諧調,端莊穩重。統一的着裝不僅可以體現企業的良好秩序，還可以從每個員工身上顯現莊重和一絲不苟的態度，突出其修養，給客戶留下好的第一印象：這個企業是一個整體, 具有團隊精神，管理規範。從而提升了客戶的滿意度。
第四.有利於規範員工行爲
員工統一的職業裝有一種良好的心理暗示作用。無論下班時在幹什麼，上班前一穿上服裝就能使員工馬上意識到自己即將走上工作崗位，必須馬上進入工作狀態。穿職業裝的過程就相當於一次崗前會。工作中，員工會提醒自己現在已經是上班時間，所有與工作無關的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，要全身心地投入到工作中來。
第五.提升工作效率
統一着裝能夠強迫人的感官認識，統一的環境、統一的着裝能夠幫助員工集中對工作的注意力,提高同事之間的合作意識，提高工作效率，降低出錯率。
第六.提升員工的歸屬感和忠誠度
統一着裝可以煥發出團結協作的整體形象及積極向上的精神風貌。作爲企業文化中企業靜態識別符號系統的重要組成部分，統一的職業裝不僅有助於鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，而且有利於增強員工的歸屬感，營造良好的企業秩序，傳遞企業尊嚴與企業信心。穿着統一的職業裝，既能增強員工對企業的自豪感和歸屬感，又能展現員工奮發向上的精神風貌，體現企業的新形象。
職業裝更象徵着企業的實力。一個企業只有着裝統一了，纔可以更好地彰顯其凝聚力，纔可以體現出這是一個管理規範的現代化企業，作爲企業家或是管理者的你，如果還沒有給員工統一着裝或是沒有找到很好的解決方案，你還在等什麼呢?!
職場新人穿衣：摸索屬於你的職場着裝術
對不少職場新人來說，從埋頭苦讀的學生到意氣風發的社會新人，角色的轉換不僅是心理上的，衣着談吐也是一個新的開始。那麼，如何穿着才能得體大方，又能體現崗位特性呢?對於職場中人而言，得體、大方的服裝不僅僅是對他人的尊重，更使得着裝者有一種職業的自豪感和責任感。不少職場新人表示，職業着裝問題其實很容易克服。同事的提點、網絡上的攻略往往能幫助職場新人在穿着上來完成一次蛻變。
制服裝：光鮮一族也厭煩
職場禮儀——男士的着裝
西服與襯衫相配
面料:正裝襯衫主要以高支精紡的純棉、純毛製品爲主。化纖、真絲、純麻不宜選擇。
色彩:正裝襯衫必須爲單一色彩，白色較多，藍、灰、棕也可考慮。
圖案:正裝襯衫無任何圖案爲佳。較細的豎條襯衫在一般性商務活動中可以穿着，但必須禁止同時穿豎條紋的西裝。
衣袖:長袖襯衫袖子要露出1-2釐米左右。穿西裝時襯衫袖口一定要扣上。
衣領:正裝襯衫的領型多爲方領、短領和長領。要根據本人的臉型、脖長、領帶結的大小來選擇。襯衫領應高出西裝領1釐米左右。若不繫領帶，襯衫的領口應敞開。打領帶的話，上面釦子要繫上。
領帶的選擇
領帶一般要注意和西裝、襯衫協調。領帶的顏色，正式場合最好選單一顏色，不要有花紋的，可以選跟西裝一個顏色，如藍西裝打藍色的領帶，灰西裝打灰色的領帶;此外，紫紅色領帶比較莊重而熱情。如果有圖案的，要簡潔。
釦子系法
單排扣: 下面的那粒釦子永遠不繫或系中間的扣子。 就坐後，上衣鈕釦可以解開，以防衣服走樣。如果單排扣上衣，裏面穿了背心或羊毛衫，站的時候可以不繫釦子。
雙排扣:西裝要求把所有能系的鈕釦統統繫上。
必須穿皮鞋
鞋的選擇也很重要。俗話說:腳底無好鞋，顯得窮半截，可見起重要性。我們常用西裝革履來a形容一個人的正規打扮，所以，在正規場合穿西裝就一定要穿皮鞋，不能穿涼鞋、布鞋、球鞋。而且首選黑色系帶牛皮鞋，偶爾也可穿深棕色皮鞋，鞋面一定要整潔光亮。
職場新人如何在最短的時間內完成從學生範到職場範的蛻變?某廣告公司形象設計師龔禹又表示：第一看是否適合自己，第二看是否符合場合。可以建議職場新人多看看網站上的關於穿着搭配的圖片，找到適合自己的風格就好了。 而在網絡上，關於職場新人如何着裝的話題也越來越受到公衆的關注，各種攻略手冊不計其數。小西裝、連衣裙、雪紡短袖都成爲了職場新人們的最愛。有趣的是，關於職場男士如何着裝的建議非常少見，職場新人穿衣手冊叫職場女人穿衣手冊似乎更爲恰當。