1、經驗
對工作有益的經歷，才能稱爲職場經驗。當你失去所有有形的資產後，你仍然可以東山再起，因爲你有經驗。工作帶給我們最有益的，就是經驗。
2、訓練與培訓
在學校、培訓機構我們會學習很多，但真正的實踐還是在工作當中。
從學習的角度試想一下，我們的大部分技能都是怎麼得到的？一個會計專業的本科畢業生，會用軟件嗎？臺賬熟悉嗎？結算報表會做嗎？預算？……
實際上，企業是倒貼錢的培訓機構，我們應該感恩。
3、才能價值的體現
馬斯洛需求層次理論指出，自我實現是最高的需求。而職業就是才能價值體現的舞臺。
通過職業獲取報酬，爲家庭提供物質保障，讓孩子幸福的成長、讓父母安享晚年，和愛人過上舒適的生活。 當孩子向別人自豪的'說，“爸爸是家裏的頂樑柱，我的爸爸是最偉大的爸爸”，這種巔峯體驗不是金錢物質能夠買到的。
即便是公司的文化活動，也能展示你愛好興趣，展示你多才多藝的一面，從而獲得別人的尊重。
4、品格的建立
一個人的品格不是生而造就的，更多是後天的工作經歷，逐漸塑造出來的。
保爾柯察金不是生來就有着鋼鐵般的意志，從革命工作到地方生產建設工作，從戰士、廠長到作家，正是不斷的工作早就了一個百鍊成鋼的保爾。
財務、數據工作，會使人養成嚴謹的品格；銷售、公關工作，會使人養成堅毅、務實的品格；辦公室、協調工作，會使人養成周密認真的品格。總之，品格特徵會有深深的職業烙印。
5、人脈
我們經常會聽說，圈子和人脈這兩個詞。比如，一位國外風電設備企業的老總，會對人事經理說，“一定要找一個熟悉國內風電產業、有風電人脈的公關經理”；某老闆想要涉足影視圈，會去諮詢某個娛樂記者，因爲他經常採訪影視從業人員，熟悉這個圈子。
尤其選擇銷售人員，很多公司就一條標準--客戶資源。一個銷售人員的流失，可能是100個客戶的流失。
克林頓、卡耐基都有自己的人脈經營攻略，爲什麼？