在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的最新控煙管理制度範本（通用6篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
控煙管理制度1
爲促進控煙活動深入開展，我局繼續加大控煙工作力度，給廣大職工營造一個無煙、清潔、健康的學習、工作和生活環境，特制定本制度。
一、大力做好宣傳工作，積極參與控煙活動，努力創造無煙辦公、禁菸場所的文明環境。
二、加強控煙工作的組織領導，成立控煙領導小組，對控煙工作定期研究，做到控煙工作有計劃、有總結，有檢查考覈。
三、大力提倡不敬菸、不吸菸，拒吸二手菸的良好健康風尚。
四、在公共場所、會議室設置明顯的禁菸標誌、禁菸提示標語和控煙制度。
五、對外來吸菸人員，接待者要明確提示來者儘量不在樓內吸菸，到制定區域吸菸，確保良好的公共環境。
六、凡機關工作人員均不得在辦公室及辦公樓內吸菸，自覺到制定吸菸區吸菸，嚴格遵守控煙規定。
七、積極開展創建無煙單位活動，營造良好的控煙氛圍。
控煙管理制度2
爲了倡導健康文明的生活方式，增強職工的公共衛生意識，創造良好的工作環境，增進職工的身心健康，根據我局實際，特制定如下控煙制度：
1、加強控煙工作的組織領導，成立控煙領導小組，對控煙工作定期研究。
2、大力做好宣傳，積極參與控煙活動，努力創造辦公、禁菸場所文明良好的環境，利用座談會、展板、明白紙等多種形式宣傳吸菸對健康對他人的危害，提高職工的思想認識。
3、自覺遵守規章制度，任何人不得在會議室、辦公室、走廊等公共場所吸菸，不得擺放煙具（菸缸），地面不得有菸蒂。
4、成立控煙管理小組，明確控煙工作的負責人。
5、每位職工都要履行勸阻職責，勸阻外來人員不吸菸，對外來吸菸人員，要明確提示來者儘量不要在樓內吸菸，確保良好的辦公環境。
6、領導班子要帶頭不吸菸，做控煙工作的表率。
7、辦公室、會議室、活動中心等工作場所不設煙具（菸缸），設立醒目、固定、統一的禁菸標誌。
8、積極開展“無吸菸單位”創建活動。
9單位職工在本單位禁菸區內吸菸者，經教育不改則取消年終評先評優資格；對制止吸菸的人員予以表揚。
10、如在部門責任區域內發現菸蒂，則由責任部門負責。
11、每月由禁菸管理小組檢查，同時不定時抽查部門內有無煙蒂，凡發現有菸蒂的股室，經教育不改則取消評比無煙股室資格。
12、本制度從20xx年8月1日開始實施。
控煙管理制度3
一、江西客家博物院禁菸區域包括各部門所有場所。禁菸區域內全面無煙，即無人吸菸、無煙味、無煙頭。
二、成立江西客家博物院控煙領導小組。
三、幹部職工應當樹立控煙意識，從我做起爭當控煙表率，自覺不在禁菸區域吸菸，不給他人遞煙，不接受他人遞煙。
四、單位出入口、各部門辦公室、會議室、接待室、洗手間等重點區域要有醒目的禁菸標識。
五、利用學習及其他活動載體，開展多種形式的.控煙宣傳和健康教育，提高控煙意識，進一步使全院職工認識到吸菸對自己和他人的危害，努力實現從“要我戒”向“我要戒”的轉變，積極營造健康、清潔、禁菸的良好工作、生活環境。
六、禁菸區域內禁止擺放菸缸煙具，禁止各種形式的菸草廣告。
七、各部門負責人分別負責各自部門的控煙巡査，分管領導每月不定時抽查。發現股室內有吸菸行爲存在，扣部門控煙考覈分。
八、幹部職工在禁菸區域內吸菸或擺放菸缸煙具，發現扣該部門控煙考覈分。來訪者在禁菸區域內吸菸，被訪者有義務進行勸阻，如不聽勸阻的，將勸其離開禁菸區域，至吸菸區吸菸。
九、每位職工都有義務對控煙工作進行宣傳和監督
對吸菸者耐心勸阻，堅決制止。
十、控煙領導小組辦公室負責本制度的監督、檢査和解釋。
十一、本制度自20xx年4月開始施行。
控煙管理制度4
爲了更好的開展控煙工作，創建無煙醫院，特制定上海市第一人民醫院控煙管理制度，要求全院職工嚴格遵守。
1、成立醫院控煙領導小組和科室控煙小組。
2、控煙領導小組負責全院的控煙工作，科室控煙小組負責本科室的控煙工作，實行院科二級管理。
3、設立控煙巡查員和監督員。
4、院內落實無煙環境。
（1）工作場所明顯位置張貼禁菸標示。
（2）院內所有的工作場所禁止吸菸。
（3）利用多種方式進行控煙知識宣傳。
（4）工作場所明顯位置設立控煙告示牌。
（5）院內所有的工作場所禁止擺放菸灰缸。
（6）設立室外吸菸點。
5、全體員工均應做控煙表率，吸菸者帶頭積極戒菸。
6、全體員工均應參加控煙知識、方法和技巧培訓。
7、全體員工均是控煙義務宣傳員。
（1）均有義務進行同伴教育及相互監督。
（2）均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳。
8、全體員工均負有勸阻吸菸的責任和義務。
9、全體醫務人員應掌握控煙知識、方法和技巧，對吸菸者至少提供簡短的勸阻指導。
10、在呼吸科設戒菸醫生20名，專職醫生1名。開設每週5天的戒菸門診並設立戒菸諮詢電話。
11、醫院設立控煙獎。
12、控煙考覈與精神文明考評掛鉤。
控煙管理制度5
一、控煙工作辦公室每週不定期組織抽查，重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到督導員，並要求及時整改。
二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執行控煙規定，發現來訪者吸菸，及時勸阻，保證控煙區內無吸菸者、無煙頭。
三、控煙區實行包乾負責，負責範圍內發生吸菸現象，負責人負監管失職之責。
四、所有幹部不得在控煙區內吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予大會通報批評並開始扣發當月工資（起始額度爲50元，以後每增加一次，扣發額度爲前一次額度的2倍，每月累計，從當月工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。
五、實施控煙目標責任制，若抽查發現負責範圍內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室負責人當月工資30元，每月累計。
六、所有扣發額度由控煙督導員根據每季的檢查結果彙總，報相關領導審批後，交財務部執行，同時反饋到各違規人員，每季度在公示欄公佈。
七、對無視單位禁菸制度，造成重大影響的個人，將按規定進一步追究責任。
八、對戒菸成功的幹部給予發放證書，加以表彰。
九、本制度從發佈之日起執行。
十、凡與本制度相牴觸的規定以本制度爲準。
十一、本制度由控煙領導小組負責解釋。
控煙管理制度6
一、控煙工作辦公室每週不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，並要求及時整改。
二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸菸，及時勸阻，保證控煙區內無吸菸者、無煙頭。
三、控煙區實行包乾負責，各部門負責範圍內發生吸菸現象，負責人負監管失職之責。
四、全院員工不得在控煙區內吸菸，也不得穿着工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發效益工資（起始額度爲50元，以後每增加一次，扣發額度爲前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。
五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室包乾負責範圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當月效益工資。
六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包乾負責範圍內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月效益工資30元，每月累計。
七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果彙總，報相關醫院領導審批後，交醫院財務科執行，同時反饋到各違規科室，每季度在全院公佈。
八、定期對醫院內小賣部、餐廳進行檢查，一旦發現其銷售香菸或懸掛張貼香菸廣告和宣傳資料，先予以警告，對於屢禁不止者，視情節予以相應處理。
九、對無視醫院禁菸制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。
十、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。
十一、對戒菸成功的醫院員工給予發放證書，加以表彰。 十二、本制度從發佈之日起執行。
十三、凡與本制度相牴觸的規定以本制度爲準。
十四、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。