在生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬定製度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的工作玩手機管理制度範本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作玩手機管理制度1
近期，經檢查發現一些員工在上班期間隨意用手機聊天、玩遊戲、看小說，不僅對企業安全生產構成威脅，而且影響了產品質量。爲了維護正常生產秩序，促進產成品質量的提高和維護企業紀律形象。現作如下規定：
1、 各處室、車間領導幹部要做到以身作責，如發現班組長以上人員在上班期間玩手機，每次處罰50元。
2、 如發現員工在上班期間玩手機，每次處罰本人20元 ，所屬處室、車間領導幹部將負連帶責任，每人次分別處罰班組長、機臺長10元、處室、車間負責人5元。
3、 任何人在上班期間因玩手機造成安全生產事故或產品質量事故的，一經查實，玩手機本人和所屬處室、車間領導幹部將承擔事故造成的全部損失。
4、 各處室、車間要切實加強對本單位員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司綜合辦公室、生產機動處、安環機動處、質量管理處也將加大檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。
工作玩手機管理制度2
目前員工在上班時間玩手機的現象非常普遍給公司的`正常工作帶來嚴重的負面影響，降低了工作效率，爲進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律維護正常的工作秩序嚴禁員工在上班時間玩手機，爲保障公司運營流暢，強化勞動紀律，提高工作效率及工作質量，規範職工上崗期間使用手機行爲，特制定此規定。具體要求如下：
1、全體員工上班時間內在車間指定區域（見附圖）接聽或撥打電話，除指定區域外嚴禁使用手機。
2、車間工作時間內使用手機僅限於接聽和撥打電話，嚴禁在工作時間內做“低頭族”。
3、上班期間禁止玩手機，如瀏覽網頁、看視頻、聽音樂、聊天等等，違犯者第一次警告，第二次經濟處罰100除手機外，本規定也適用於具有網絡、遊戲、娛樂功能的類似電子設備。
4、按照“誰主管，誰負責”的原則，各部門領導對本部門人員負有監督職責。
5、違反手機禁用規定的'，第一次予以口頭警告，再有違反本規定給予經濟處罰100元，連帶處罰直屬領導50元。
6、各部門領導要做到以身作責，如發現部門領導以上人員在上班期間玩手機，每次處罰100元。
7、如發現員工在上班期間玩手機，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當月的全勤獎。並行通知全體員工。
8、工作期間禁止玩手機，禁止使用手機做與工作無關的事情。一經發現，首次考覈200元，兩次及以上加倍考覈；並行通知全體員工。
9、工作期間如遇私人事務接打手機要簡明扼要，總時長不得超過5分鐘（緊急情況除外），禁止使用手機說笑聊天。發現工作期間使用手機通話聊天，考覈100元/次；
10、凡公司給予報銷話費的員工必須保持手機24小時暢通，手機出現故障要及時維修。因手機關機或手機故障影響工作且對公司造成影響的，視情節輕重考覈200-500元；
11、會議中手機必須調成震動或靜音模式，會議期間手機不得出現任何響動，禁止在會議期間接打電話和使用手機做與會議無關的事情。一經發現考覈500元/次；
12、因工作原因需要使用手機者，要嚴格律己。發現工作期間使用與工作無關的軟件應用或玩手機，首次考覈200元，兩次及以上加倍考覈；
13、工作事務接打手機要說禮貌用語、口齒清晰，因工作外出要保持手機暢通，不得關機；
14、夜班人員必須要保障手機暢通電量充足，並隨身攜帶；
15、職工間對於違規使用手機情況要相互監督、提醒，共同杜絕工作期間玩手機和利用手機做與工作無關的事情；
16、各部門可參照己方實際情況並依據本規定對本部門手機使用方面進行內部管理；
17、午休期間可以使用手機處理私人事務；
18、各部門對於班中使用手機情況的監管由各部門負責人和監察室共同負責；
19、各部門要切實加強對本部門員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現象。員工離開工作崗位必須佩戴離崗證。
20、公司也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。處罰不是目的，望各位領導及員工以身作責，明確自身職責，真正做到爲個人發展、爲公司利益發展盡心盡責、無怨無悔！
21、所有罰款費用用於公司活動經費，例如燒烤、聚餐、旅遊等。
22、公司一樓設有打卡處設置檢舉箱，對於在手機管理罰款制度執行上有存在問題的，員工可以隨時檢舉。
23、公司投訴微信平臺。
24、對於積極舉報一些違反公司規定的行爲落實屬實每次給予：10/次獎勵。