在現在的社會生活中，很多地方都會使用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬定製度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的小公司考勤管理制度，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
小公司考勤管理制度1
第一條 爲了公司管理規範化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條 公司所有員工都要考勤。
第三條 冬季上班時間是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班時間是8：00～11：30、2：30～6：00，具體以公司通知爲準。
第四條 上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到，簽到由本人自籤，代簽視爲無效，各部門必須認真管好籤到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。
第五條 上班時間不按時到崗位的爲遲到，提前離開工作崗位的爲早退，工作日不上班又沒有請假的爲曠工，考勤以簽到薄簽到時間爲準，遲到早退半小時以上爲事假。
第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得弄虛作假。
第七條 職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內（包括五天）由部長批准，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條 遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。
第九條 職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。
第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經批准後，方可辦理工作交接手續離開崗位，否則視爲曠工。
第十一條 職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視爲曠工。
第十二條 臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續曠工超過十五日，按勞動法相關規定執行。
第十三條 部門月底彙總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得弄虛作假，公司於每月5日發給員工上一個月的工資，並按規定代扣個人所得稅。
第十四條 職工享受國家法定節假日，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動法規定。
第十五條 公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發。
第十六條 本制度自宣佈之日起執行。
小公司考勤管理制度2
目的：
明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，爲員工傳效評估提供依據。
適用範圍：
全體員工
責任人：
行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛
內容：
1.機構設置及工作職責。
1.1本公司實行人機聯動，二級管理，門衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監督門衛和電腦考勤系統。
1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日常考勤檢查、請假、休（調）假登記、月終考勤覈對和公司員工月度考勤報表的彙總編制。
1.3部門、車間考勤員負責本單位日常考勤登記，請假、休假報批和考勤表報送。
1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協助領導做好本單位紀律管理。
1.5值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督，並對當班人員外出進行登記。
2.工作時間
2.1部門工作時間
2.1.1部門員工正常工作時間爲每週一至週五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30爲午餐、休息時間。
2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、製造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。
2.2生產單位工作時間
2.2.1生產單位正常工作時間爲每週一至週五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30爲午餐時間。
2.2.2生產單位員工指製造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。
2.3國家規定的節假日不在工作時間範圍內。
2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視爲加班。
3.刷卡管理
3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代爲刷卡。
3.2正常刷卡時間爲：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：
3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認並記錄其工作時間（按小時四捨五入計，下同）。
3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認並錄入考勤表。
3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。
3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應於次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具覈實證明交行政辦備案
4.考勤表管理
4.1各部門、車間的考勤員應於每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，並如實記錄考勤表。
4.2各部門、車間的考勤員應於每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）彙總編制公司員工月度考勤報表後報送給財務部。
5.相關規定
5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統的記錄爲準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。
5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。
5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。
5.5凡上班時幹私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。
5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時幹私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考覈不得評爲良好或優秀。
小公司考勤管理制度3
爲加強公司員工考勤管理，特制定本規定。
一、工作時間
1、員工正常工作時間爲上午8：00至12：00，下午爲2：00至6：00。每週日休息，因季節變化需調整工作時間時由綜合辦公室另行通知。
2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的`者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。
3、公司每天綜合辦安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告負責領導，由其報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎及填報員工考覈表。
4、所有人中須先到公司打卡報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批准，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
5、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
7、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除全勤獎。
8、員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎。
9、員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，並給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批准，各部門經理出差由主管領導批准，高層管理人員出差須報總經理批准。工作緊急無法辦手續者，須經負責人批准，凡過期或末填寫出差登記表者不發全勤獎，並不予報銷出差費用。特殊情況須報總經理審批。
11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
二、事假管理方法
1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可並覈准後方爲有效，一次不得超過5天。
2、全年累計事假不得超過14天，超時爲曠工。
3、事後申請視爲曠工，但遇偶發事故，應於兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實後准予補假。
4、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。
三、病假管理方法
1、因病請假一天者，最遲應於請假的翌日提出申請，經主管籤核後將請假申請送交人事科登記。
2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明(必須爲公立醫院，私立醫院無效)。
3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個月爲限，現住院者，以1年爲限。
4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。
5、不按上列規定請假者，均以曠工論。
四、員工請假覈准權限
1、1-3天由直屬覈准。
2、4-6天由經理覈准。
3、7天以上由總經理覈准。
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人覈准，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司人事部備查。
2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，並依元寶填具請假卡，由主管覈准，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，並於次日早晨交公司人事部備查。
3、其他零星事務，不予准假，擅自出公司者，依公司規定議處。
六、員工打卡管理規定
第一條本公司爲使全體員工養成守時習慣、準時出勤，物制定本規定。
第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡：
1、經總經理覈准免於打卡者。
2、因公出差填妥“出差申請單”經主管覈准者。
3、因故請假，經覈准者。
第三條本公司員工上下班時間規定如下：
上午：自8時至12時整。
下午：自14時至17時整。
上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區特殊情形呈總經理調整，但每日實際上班時數不得少於7小時。
第三條員工於上班時間後打卡出勤者即爲遲到，員工於下班時間前，非爲公司業務上的需要擅自下班者，即爲早退。
第四條上班遲到5分鐘以內打卡者，爲第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以後打卡者，爲第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。
第六條員工上班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上覈准簽註外，視同第二類遲到。
第七條員工屬第一類遲到者，於每月底由人事單位統計，並送呈有關部門主管，作爲平時考覈參考資料之一。
第八條員工屬第二類遲到者，於每月底由人事單位統計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充爲福利金。
第九條員工下班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管於卡片上覈准簽註外，視爲早退，上項簽註必須於下次上班日上午9時前親自呈主管簽註爲限。
第十條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充爲福利金。
第十一條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，並按 其情節酌以懲處：
1.委託他人代打出勤卡者；
2.有塗改情況者；
3.故意毀損出勤卡者；
4.僞造出勤卡者；
如有第1項的情形發生，代打者
1、車間人員全勤獎：標準爲每人30元/月，由公司承擔。具體根據員工本人在當月是否滿勤予以計算(正常調休除外)。如公司放假，則當月均無滿勤。
2、如由於公司原因，造成生產車間員工、計時人員停工停產或非正常放假的，則統一按每人25元/天的標準給予補貼。
3、每月總工價的3.5%作爲組長的職務補貼與考覈工資(各佔其中的50%)，同時結合其本人出勤比例及每月的綜合考覈結果予以計算。如上述兩項未獲得全額的，其差額部分則流入員工薪資的計算範圍之列。
4、每月總工價的1%，作爲副組長的職務補貼，同時結合其本人出勤比例計算。如未獲得全額的，其實際差額部分則流入員工薪資的計算範圍之列。
5、個人獎金部分：每月總工價-每月總工價x4.5%x10%x個人獎金係數
(1)由組長、副組長根據本組人員的出勤、工作表現等狀況予以評出副組長及組員的個人獎金係數；再由生產部複評或更正，行政參與審覈把關。
(2)爲適當均衡獎金額度，故要求初評和確認時，應本着公平、公正、公開的原則進行。
(3)因組長已享受考覈工資，故不參與該獎金係數的評定和具體分配。
6、本組所有人員的基本工資計算：每天計算出當日總工價，再減去每日提留的上述3～5條款的應分配部分，即爲每日餘額；然後則根據本組人員在當日的出勤時數，進行計算每人的基本日工資；當月結束後，方最終彙總出基本月工資。
7、如因本組組長請長假不在職期間，而由副組長負責日常工作的，則按相應的比例劃到副組長的補貼中。
8、員工的基本工資、獎金係數與金額、全勤獎及特殊崗位補貼，組長、副組長人員的職務補貼或考覈工資等各項明細，均在本人的當月工資單中給予分別單獨列出，以提高薪資計算的透明度，從而達到一目瞭然的效果。
9、中途離職的人員，則不享受當月全勤獎、獎金或職務補貼、考覈工資等。
10、車間人員日常違規、違紀的處罰金額，予以納入生產活動基金庫；行政審覈後，由財務單獨劃出，並負責掛帳保管，以作爲本車間優秀員工獎金和活動組織開展的專項支出費用，其不足部分由公司承擔。