隨着社會一步步向前發展，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指一定的規格或法令禮俗。我們該怎麼擬定製度呢？以下是小編幫大家整理的外出人員考勤管理制度範本（通用7篇），希望對大家有所幫助。
外出人員考勤管理制度1
一、目的：
爲了加強考勤管理，規範員工請休假程序，確保生產順利進行制定本制度。
二、範圍：
本制度規定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記錄等內容，本制度適用於所有本公司員工。
三、請休假管理制度：
1、請假手續：員工請假，必須由本人於假前辦理請假手續，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠，確實不能親自辦理請假手續時，可用電話或委託他人向主管領導請假，事後必須補辦請假手續和交驗有關證明，否則無請假單而未出勤者均視爲曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續假時，應於假期期滿前按規定向相關主管辦理續假手續，續假未準應按時上班。
2、請假類別：請假分爲公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、探親假、停薪留職9種，分爲有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假爲有薪假，其它除特殊情況規定外均執行無薪假別。
3、請休假程序按照下列程序執行。
4、爲了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。
外出人員考勤管理制度2
一、考勤範圍：
包括課程表安排的課時以及早操，課間操、早、晚自習等。
二、考勤標準：
1、請假未獲準和超過假期而缺勤者（包括因放假未能按學校規定時間返校者）爲曠課；
2、老師點名或開始講課後進入課室者爲遲到。
3、上課時未經任課老師允許而先行離開課室者爲早退。
4、檢查人員檢查時學生不在現場可確定爲曠課。
三、請假審批
請假需書面手續，學生先到校辦公室領取假條，分別找班主任、教務主任、校領導簽字並交負責生活的老師，請假期滿後應及時找生活老師銷假，假條歸入學籍檔案。
四、考勤程序及獎懲辦法：
1、全月出滿勤，給予表揚並獎勵學分，遲到、早退、曠課予以扣分。
2、上課時考勤由任課老師負責填寫。
3、早操、課間操，早、晚自習由班主任負責填寫。
4、每週六報校辦公室統計備案。每月底連同學生在校學習情況向家長通報。
5、未經批准擅自離校一次者予以警告，二次者向家長通報或請家長來校，三次者勸其退學。
外出人員考勤管理制度3
一、爲加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現曠工現象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、週一至週五爲工作日，週六、週日爲休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節日值班由集團公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;1天以上的，由副總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領導批准方可離開單位;
六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假，未經批准而不按時上下班的作曠工處理;
七、上下班途中遵守交通規則、注意安全、杜絕酒後駕車;
外出人員考勤管理制度4
1、使用前請到管理部門採集指紋檔案。
2、使用前請保證手指的清潔，不要沾油污、沾水。手指髒、爆皮、乾燥、過涼會出現考勤不識別現象如果因手指爆皮引起多次識別不成功請申請管理部門用密碼考勤。如果因手指乾燥、或天氣冷手指涼引起不識別，請將手指放嘴邊哈氣後重新識別。
3、使用時將手指擺正，儘量大面積接觸指紋採集窗，輕輕按壓，看顯示器提示信息，提示考勤成功時再移開手指。
4、如果提示不正確或屏幕沒反應，請將手指拿開，再重新按壓。不要將手指一直放在指紋採集窗上。如果使用三次仍然提示不正確或屏幕沒反應，請及時同管理員取得聯繫，切誤對考勤機進行任何操作。
5、不要用力按壓指紋採集窗，不要用指甲或其它硬物劃傷指紋採集窗。請保證指紋採集窗的`清潔，做好防塵、防水、防油污工作。
6、請保證指紋考勤機的使用環境，不要將其放置在陰冷、潮溼、高溫環境。
7、請不要惡意破壞考勤設備。
外出人員考勤管理制度5
一、考勤時間
按門店規定的作習時間爲準。
二、考勤記錄
1、員工正常下下觀按規定的時間至指定的簽到處簽到，考勤人員負責注意簽到時間。
2、不得委託他人簽到或代人簽到。
3、本人重病等原因臨時請假無法及時簽到的，需在回崗後由部門主管簽署證明。
三、遲到、早退、曠工
1、遲到或早退一次者，限30分鐘以內1分鐘扣1分，超過30分鐘作曠工一天處理。請假未獲上級批准而擅自缺勤者作曠工處理。曠工一天扣30分，連續曠工三天作自動離職處理。
2、員工忘記簽到又不及時簽署證明的，視爲曠工。
四、請（休）假規定
1、員工申請月休、婚假、生日假、慰唁假、春節假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請，請假需提前一星期申請經批准方可，未經批准按曠工處理，特殊緊急情況除外。
2、員工請（休）申請和彙報對象均爲直接上級主管。
3、原則上，員工每月申請排休外不再申請臨時休假，有特別重大事件或本人得病，可以特批調整安排，但事後需遞交相關證明資料。
4、全勤者享受50元的全勤獎。
五、處罰規定
1、遲到、早退、曠工;按照《績效考覈制度操作細則》進行處罰。
2、遲到、早退達6次/月者及累計曠工達3天者視爲自動離職，無工薪報酬。
3、代他人簽到的，雙方責任人均以未簽到論處。
外出人員考勤管理制度6
1、學生必須遵守學校規定，按時到校，學生因事因病不能到校上課應按規定請假，未經請假或請假未經批准而不上課者作曠課處理。
2、上課鈴響後，未進入教室實驗室的，作遲到處理。下課鈴響前，離開教室或實驗室的作早退處理。課外活動課下課前離開學校的作曠課處理。
3、學生請假須有有關證明，因特殊情況來不及當面請假者，返校後應立即持證明辦理補假手續。
4、有慢性病不能堅持學習的學生，應由家長寫出休學申請並持醫院證明到班主任處登記，然後到教導處辦理休學手續，休學期爲半年或一年，休學期滿須到教導處辦理復學手續。經醫院證明痊俞不宜復學者，可保留學籍繼續休學一年。
5、因病或特殊情況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清原因，免上體育課，否則按曠課處理。
6、請假在兩日內（含兩日），由班主任審批；請假在兩日以上至五日由年級組長審批；請假在五日以上由教導處審批；兩週以上由校長批准。請假需要有充足的理由，否則不予批准。
7、凡需假的學生，必須認真填表寫請假條。
8、各班設立考勤點名冊，按學校規定認真做好考勤記錄。
9、各班考勤情況按學校規定，及時做好彙總、公佈、小結等工作。對全勤的學生和認真考勤的人員給予表揚或獎勵。學生每學期出勤情況應記入學生成績報告表和有關檔案。
10、遲到、早退、電訊稿 果較多的班主不能評爲先進。嚴重遲到、早退、曠課的學生要受學校紀律處分
外出人員考勤管理制度7
爲確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視爲遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批准後交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批准後呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，並於上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記並告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批准後方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計後將人數報給食堂，爲免浪費，報餐後又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作爲經濟處罰。
六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，並自覺遵守，執行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計彙總，並於每月張貼公告欄通告全公司。