一、做事情要懂禮貌
很多大學生剛剛進入公司，直呼領導的名字，有些是自己的直屬上司，很多是其他的部門經理。對於剛剛進入職場的大學生來說，他們渴望更快的融入這個團體，所以就是有樣學樣，很多人直呼領導其名，是因爲他也許比這個領導還要早進入公司，資歷比較深，或者和更高的領導有着不同尋常的關係，這個時候對剛踏入職場的大學生不明白是非，也跟着學起來，就容易給人留下不懂禮貌的印象。剛剛進入一個公司，做事情積極主動一點，逢人微笑，多說句謝謝，再見不會錯的。
二、要遵守公司的規章制度
對於剛進入公司的新人來說，考察其是否適合公司的，並不僅僅是能力，更多的是一個人的態度。剛進入職場的大學生來說，他們有時候會眼高手低，出現挑三揀四的毛病。自己本身還沒給企業創造價值就要求企業給予自己怎樣的發展條件和薪水。他們時常犯的錯誤就是遲到、早退和上班時間做一些和工作無關的事情，就像我時常會看到一個員工剛剛進入公司就會遲到，經常要找到人的時候也沒有做好外出登記，時常在上班時間討論與工作無關的問題，散播負面情緒，這些對於部門主管來說是最痛恨的'。
三、不要苛求百分百的公平
職場是一個不公平的場所，能力差的不一定2、3年內不能晉升，能力強的不一定4、5年內就一定能晉升，職場政治永遠是一個不能忽視的話題，在企業裏充斥着大大小小的關係圈，職場新人一定要及時懂得這個道理，如果太死腦筋，就很容易在這個交際圈裏輸的一敗塗地。同樣的職位，即使你付出的比別人多，那要看看你的職位處於公司的地位如何。做文祕，行政的固然很累，做沒有做銷售，技術的受重視，這也是很正常的一個現象，如果你經常以這樣的理由去抱怨，最後的結果只會討人厭而已。一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成爲申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入瞭解公司的運作文化，慢慢熟悉老闆的行事風格，也就能夠見慣不怪了。
四、閒聊天也要避開上司的軟肋
都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那後果真的堪比失言。職場新人往往喜歡錶現，巴不得公司人人都知道自己才高八斗，滿腹經綸，結果遇到什麼事情都喜歡第一個發表自己的意見，說話也常常沒經過自己的大腦。我常常碰到有的人經常在總經理面前打斷上司的話，比如公司會議上，上司還沒發表完意見，自己就插進來發表自己的看法，這個時候上司還是繼續說自己的話，好了，你不但不停，還一直堅持說自己的話，而且聲音越來越大，其實上司沒把話停下來就暗示你應該閉嘴。職場新人應該做好的是聆聽，而不是發表，何況你根本什麼都不瞭解。文章關鍵字：職場