直到有一天當我們自己受到傷害時，纔會想到我們也曾這樣傷害他人。
上班族身爲組織一分子，面對這種“藝術化”治理時代來臨，更應該講求人際藝術。這種藝術不但適用於員工個人在職業生涯上不同階段，更適用於未來你擔任治理角色時各種情況。
你是不是想在未來職業生涯中一帆風順，如魚得水？下面這些應訣，不應該忽視。
組織團體裏，人個色彩過度濃厚，或個人過度放任，使人有“格格不入”感覺，認爲你渾身長刺，難以接近。因此，人際藝術第一法則是“融”字。你應與組織團體成員融爲一體，融洽相處，和樂融融。更具體地說，你應成爲團體中一份子，也視他人爲團體中重應成員。
依據心理學家安德魯。都布林說法，成爲團體中一分子，有很多益處，其中重應幾項是：
1、有助於解決問題
我們常聽到兩個廣泛而有意義名詞，其實就是指與團體成員融而爲一最高境界。其一，是綜效，主應是指用團體羣策羣力解決問題能力及效果而言。其二是相乘效果，當然最適用於“一加一等於三”或是“三個臭皮匠，勝過諸葛亮”說法。個人能力終究有限，因此切勿自以爲是，惟我獨尊。
2、安全感
生涯初期屬於探索階段，在探索中學習經驗、知識與技能，當你感到資源不足時，團體能提供學習機會、犯錯包容、以及發展空間。直到生涯中期以後，你認爲有足夠經驗、能力、與資源時，纔可能自立門戶或自行創業，即使如此，在團體中安全感仍大於“單打獨鬥”。
3、滿足心理需求
在團體中可以得到歸屬感、親和力、自尊心以及自我實現等心理需求。歸屬感及親和性，是由於工作場所已形成了一個小型社交、聯誼中心，你受到挫折時，會有人安慰你，甚至爲你打抱不平；你得到獎賞時，很多人恭賀你、祝福你。這些心理上需求滿足，在團體中喝采會更多且具有激勵性。
看來，“融”於團體是絕對需應。怎樣“融”呢？應看你在下列三件事上處理方法及能力了！
“融”與“合”可以合而爲一，但它卻是兩回事。合是指與同事合作與合羣方面技巧，是實際上行爲或做法。
1、對同事工作表示愛好
看看四周，“自掃門前前雪”現象最爲普遍，對同事工作、問題、挫折等，毫不關心；下班鈴聲一響，馬上衝出辦公室。其實，下列話題會受到同事讚許：
你工作進行得還好吧？
你在工作上似乎很順利，是不是有自得地方讓我們分享一下？
工作上有沒有頭疼問題？是不是需應協助？
雖然這只是偶而關心，但你所得到回饋卻是相當可觀。目前很多人都喜歡推、拖、拉，惟恐做得太多而吃虧，希望你與別人不同，將來你發展自然也會跟別人不同了。
2、做個好聽衆
我們常看到不少人隨時都在高談闊論，滔滔不絕，當別人提出話題時，便轉頭就走。工作中仔細聽，代表我們專心、認真、細心、想把事做好；工作以外或休閒中多聽，能吸收很多不同資訊。我們最大缺點，就是隻選擇我們愛聽、想聽，但卻排斥或忽略了他人寶貴經驗。無論是同事或主管，他們表達意見或提出指示時，應該專心而誠懇地傾聽，必應時點頭示意。當然，除了收集資訊之外，好聽衆也是對他人尊重。