80後職場生存現狀

四成保持單身狀態 半數頻繁更換工作　　本次調查涵蓋薪酬水平、生活現狀及 工作穩定度三方面，有近萬人參與。調查顯示，近六成1980年出生的職場人表示，不能承擔社會和家庭責任，五成以上1980年出生的職場人在工作上力不從心，近五成調查對象無房無車，且處於未婚狀態，該類人羣主要集中在北京、上海、廣州等一線城市。　　數據顯示，“80後”並不像人們想象中那樣“瀟灑”和“任性”。在變革的社會中成長起來的他們同樣承擔着來自現實和理想上的雙重壓力。　　六成人薪酬不高恐懼家庭責任　　調查顯示，將近六成1980年出生的職場人表示，不能承擔社會和家庭責任。薪酬分析師趙立鵬認爲，造成這種現象的主因是，目前該類人羣的薪酬和職位普遍偏低，在物質方面無法支撐家庭和貢獻社會，久而久之便開始喪失信心。　　數據顯示，月收入在3000-5000元的人數佔比爲31.2%，月收入在1500-3000元的`人數佔比也接近三成，爲28.6%。　　這一薪酬水平想要在京廣滬這樣的一線城市實現“獨立”顯然不切實際。在當前的社會節奏和生活壓力下，做到真正的“獨立”至少還要推遲幾年，35歲會是一個更好的標準。　　數據顯示，目前1980年出生的職場人四成依然是普通員工，兩成開始擔任基礎的管理崗位，升任主管。擔任經理職位的比例僅爲8.6%，不到一成人。35歲這一部分職場人將迎來大範圍的職位晉升，薪酬也會隨之大幅提高。　　五成人無房無車保持單身　　調查顯示，即將年滿30歲的職場人中將近五成人無房無車，比例爲47.9%。此外，有四成以上的該類人羣處於未婚狀態。　　職場分析師表示，在當前的社會環境下，有房有車以及是否結婚已經不能作爲評判一個人是否“獨立”的參考標準。　　 “80後”所面對的社會競爭壓力較之前幾代人高出了不少。以前房價偏低時也可以適當找家裏支援，而隨着近幾年房價的高漲，“啃老族”也逐漸淡出人們視野。　　婚姻狀況方面，當下社會各種價值觀衝擊着人們的思想，以致“80後”並不會屈服於年齡而結婚。心理是否成熟，對未來是否有明確規劃，這纔是衡量一個人是否“獨立”的有效標準。　　　　五成人每年都在換工作　　有數據顯示，1980年出生的職場人工作年限主要分爲3-5年和5-10年兩類，那麼該類人羣的職業發展是否穩定?　　本次調查顯示，將近五成的該類職場人頻繁換工作，頻率達到每年一次甚至更多。調查數據表明，該類職場人的工作缺乏穩定，“換領域跳槽”也不乏其人。矛盾衝突在這一代人身上體現得尤爲明顯，穩定性在這一羣職場人身上略顯不足。　　最後，建議職場新人最好在一個崗位上工作3年的時間。這樣能讓人熟練地掌握工作技能，並建立成熟的職業認知度，同時對其他工作機會也能作出較爲正確的判斷。