所謂的資產，借用會計學的概念就是：能爲持有者創造未來經濟價值的標的物。什麼是值得投資的“職場資產”呢？除了金錢以外，在職場上有四大資產，是值得投資的標的：知識、人脈、健康與個人品牌。至於個人所要投入的資源則是金錢、時間與精力。
職場資產之一：知識
在知識經濟的結構中，個人擁有的專業知識是個人最重要的資產之一，而知識資產中有三項基本的標的分別是：學歷、證照與工作經歷。
◆投資學歷：現代企業在尋找高階人才時，碩士學歷已成爲基本條件。其中又以國外知名學府的學歷較爲吃香。另外，跨領域的學歷，如理工背景的MBA更是高科技廠商當前的最愛。
◆投資證照：知名外企HR指出，擁有職務相關領域證書者，將優先獲得面試機會，因爲認證制度除了能檢測求職者的專業能力外，也可以展現求職者對於該產業的認同與投入程度，對於後續的用人、育人與留人策略提供更好的基礎。可見證書也是提升從業人員專業價值的好資產。
◆投資經歷：有別於前述兩項職場資產標的，投資經歷往往不需要付出金錢，但需要投入時間與精力。想累積更多更有價值的經歷資產，最好的方法就是積極爭取那些高難度的“MissionImpossible”，並加以完成，進而成就自己“NothingImpossible”的職場形象。
職場資產之二：人脈
良好的人際關係確實有助於個人在職場上的發展。人際關係代表的是一種互信互依、利害與共的共同體。隨着全球化競爭導致企業集團化發展的結果，商業關係已從過去的單純買賣交易行爲，晉升到價值鏈策略夥伴的地位，微利時代價格已經不是主要的因素，準時交貨、彈性付款、共同研發、風險分擔等價值往往可以創造更高的競爭力。在職場上，主管一直奉行的用人準則是“疑人不用、用人不疑”，其實主管與下屬就是一種利害與共的共同體，下屬的表現會影響主管的`績效；主管的授權，則足以決定下屬的成績。
◆如何經營人際關係：首先，除了要累積關係外，還必須適時的清理。管理學大師曾提出一個“衣櫥理論”，他指出：人的時間、精力與資源都是有限的，就像衣櫥有一定的容量。而隨着每個人的生涯發展階段不同，會需要不同的重要關係人，就像學生時代與步入職場後會有不同服飾的需求。但是衣櫥空間是有限的，除非將不適合當下身份的衣服移除，否則衣櫥中就無法騰出更多的空間裝入現階段所需要的衣服。因此，應適時清理你的人脈衣櫥，讓它運用得更有效率。