為什麼總輪不到我加薪？_求職故事
對上班族來說，「薪水」無疑是工作的重要目的之一。而「加薪與否」，除了攸關生活品質的改善，對個人的自信心及象徵公司對員工的重視程度，也是一個很重要的影響指標。許多上班族抱怨老闆太小氣，一直沒有給予加薪，在抱怨老闆加薪與否之前，應該先反省一下自己是否有加薪的條件？
當思考「自己是否有加薪的條件？」時，首先應想想企業為什麼要給員工加薪。很明顯，「加薪」是一種獎勵員工的方式，所以，「是否有加薪的條件」就等於「是否有被獎勵的條件」。那麼，從思考「自己是否有被獎勵的條件」，就很輕易反省到這個答案了。
如何有被獎勵的條件呢？一個被上司倚重的員工，或對公司有貢獻的員工，老闆是不可能感覺不出來的。每一個企業主都知道，人才的取得是十分困難的，而且，培植一個適用的員工，也需要花費大量的時間、人力及金錢，因此，假如老闆認為你是一個可以託付責任，可以解決問題的員工，無疑的，老闆可以放下部分的重擔，因此，除了口頭的獎勵之外，「加薪」是一種很明確的獎勵方法，目的是在增加員工的向心力。
那麼，如何讓老闆認為，你是一個可以託付責任，可以解決問題的員工呢？
瞭解老闆的立場，堅守職業道德(即擁有對公司的忠誠度)，並盡心盡力的處理所交付的任務，就會被視為一個可以託付責任的人。而所謂「可以解決問題的員工」，則是需要相當的工作能力及與人溝通協調的'能力。「相當的工作能力」及「與人溝通協調的能力」並非與生俱來，其實是需要歷練的。因此，工作時假如能以謙虛的心情去學習，不排除任何新的觀念、做法和學習新的技術，並且在與各種不同的人的互動中培養溝通能力，才能把工作做有效的發揮。
由於知識的進步日新月異，不斷的增進專業技能，趕上時代的潮流，也是上班族必須要努力的事。例如，語文溝通﹝非凡是英文﹞，或是計算機技能，幾乎已經是大部分行業的上班族必備技能了。想加薪卻不具備基本技能，實在是太為難老闆了吧！然而，語文溝通或是計算機技能絕非現學現賣，而是長期、不能間斷的努力。
假如，你自認已經具備了以上條件，那麼，為什麼老闆仍然不給你加薪呢？
原因很簡單，「你看起來不像。」
無論多努力，對公司的忠誠度多高，「看起來不像值得加薪的人」，則一切都是枉然。
為什麼會「看起來不像值得加薪的人」呢？丘文仁建議上班族檢討一下自己的「時間治理」和「外表」的疏忽。
「時間治理不好」的意思是：ok，你常加班，可是你也常遲到，加班到半夜三點？抱歉，沒人看得到你在做啥。反而，大家都需要你時，你永遠不在，看起來很沒責任感，其實你做得要死，卻成為最常被抱怨的物件。
外表」的疏忽是，有沒有注重「做一行要像一行」得簡單道理。假如你有加薪的內涵，卻沒有有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣服看起來很不像可以升職的人，加薪升官就不會想到你了。這個可怕的事實是，「外表給人的印象」的重要性，遠超過你的想象。
這個世界上，真的想體會你內在優點的人，其實真的不多啊！
假如你沒有以上的缺點，卻仍沒有加薪，建議你思考一下「你是否經常違反老闆的意思？」
不管你理由多充分，經常違反老闆的意思總是惹人討厭。老闆雖然理解你的出發點並非不好，但是你卻不小心讓老闆的想法無法順利推展。加薪？門都沒有！
對想要加薪的上班族提出實際的建議：
想要加薪，你必須知道以下六個祕訣：
1. 使自己成為可以被託付責任的物件
2. 使自己成為可以解決問題的人，而非製造問題的人
3. 不斷增進專業能力
4. 優秀的「時間治理」是上班族的必備條件
5. 讓自己看起來有價值
6. 成為體貼上司的員工
最後，假如你還沒有加薪，那可能是公司不賺錢，或老闆太小氣，那麼，只好上人才網站找其它的好工作了！