作為畢業生，瞭解薪酬待遇交金交稅的情況是必須的，在簽約的時候，很多公司會運用一些數字遊戲，誤導大家的理解。比如,工資算稅前還是稅後的計算，一些補貼的情況。本人在此作為小結，希望對大家有幫助。
薪酬待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票(股權)、保險、公積金。
<1>工資：
l 稅前
l 稅後
l 發多少個月
l 年底是否有雙薪
<2>獎金：(獎金計入當月工資，累加後按個人所得稅計算方法扣稅。年終雙薪也同樣)
l 季度獎
l 年終獎
l 專案獎
l 明確獎金的數額(最低數)
<3>補貼：
l 通訊補貼
l 住房補貼
l 伙食補貼
<4>福利：
l 過節費
l 防暑降溫費
l 取暖費
l 購物券
l 電影票
l 生活用品(洗衣票)
l 健身卡
<5>股票：(即將上市的公司提供股票的可能性較大)
<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。
(1)五險：
l 養老保險
l 醫療保險
l 失業保險
l 工傷保險
l 生育保險
(2)一金：住房公積金
注意，明確繳費基數，是否提供補充醫療、補充養老、補充意外保險，住房無息貸款、經濟適用房等
<7>加班費等。
有關上海市四金的規定：
1. 四金的繳費基數的定義：
一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高 ( 比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍 ) ，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話 ( 比如低於上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十 ) ，那基數也有封底。
根據本市城鎮社會保險有關規定,今年4月上海市將調整2008年度繳納社會保險費的基數。
2008年度社會保險繳費基數的確定
1、2008年個人繳費基數按職工本人2007年月平均工資性收入確定(即所有稅前現金性收入：基本工資、加班費、各類津貼獎金、年終獎等)。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公佈的2007年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定，個人部分尾數見分進角。
2、2007年度上海市全市職工年平均工資為34707元，月平均工資標準為2,892元。2008年度職工社會保險繳費基數的上限為上一年度全市職工月平均工資的'300%，即8676元，下限為上一年度全市職工月平均資的60%，即1735元。
2. 四金繳費的比例：
四金繳費比例： 個人繳納部分 公司繳納部分
養老保險金 = 基數× 8% + 基數× 22.5%
醫療保險金 = 基數× 2% + 基數× 12%
失業保險金 = 基數× 1% + 基數× 2%
住房公積金 = 基數× 7% + 基數× 7%
其中個人出的部分是左邊的部分，即基數的 8%+2%+1%+7%=18%, 其餘右邊的部分由公司出，其總數為基數的22.5%+12%+2%+7%=43.5% 。也就是說扣除四金後的工資為： X =工人工資-基數× 18 %，(下面要以扣除四金後的工資 X計算所得稅)。而單位付出的總資金為： Y =工人工資+基數× 43.5 %。
3. 個人所得稅的計算方法：
需要繳稅的金額x = 工資 -四金基數*18% -2000(上海繳稅起點2008.3.1)
1-500元，扣稅比率為5%;
500-2000元，扣稅比率為10%;
2000-5000元，扣率比率為15%
5000-20000元，扣率比率為20%
注意分段扣稅，就是說如果x=4000，那麼要繳納的個人所得稅=500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 475
4. 獎金的計算方法：
獎金計入當月工資，累加後按方法 3 扣稅。年終雙薪也同樣。
按這樣的方法，如果稅前工資為 5000 的話，扣除四金的話
扣除四金後為： X=5000-5000*18%=4100
那個人所得稅：
繳稅基數 X=5000-5000*18%-2000=2100
繳稅金額 T=500*5%+1500*10%+100*15%=25+150+15=190
到手現金為： C=4100-190=3910