簡單說就一句話：畢業後選擇一個合適的單位做研發，堅持做幾年後，跳槽，去一個藥企做製劑負責人，經理級別，月薪，大概兩三萬RMB吧。聽起來很簡單，不是麼。其實，這裡受很多因素影響--自身的心態好壞、努力的程度，以及外部環境、機遇等，最後能夠真正成事的並不容易。你也許會說，全是空話。什麼樣的公司是合適的?怎麼找?堅持做幾年?問得很好，繼續往下看，我想你需要的問題我基本都能夠說到了。那麼，需要那些方面的積累(能力)呢?
一、知識的積累：
基礎課程比專業課重要。讀書時以為專業課是最重要的，但是，你若找不到100%專業對口的工作，你就必須從根上學起，什麼是根?無機有機分析物化，就這四門，也就是大學前兩年學的東西。這些基礎紮實了，不管搞哪個方向都會很快上手，。否則以後也不得不從頭學起，只要是搞技術就肯定躲不掉。
當然，還不僅是這些。搞藥劑就要涉獵很多東西，上游有合成，藥化--瞭解原料藥的合成路線便於知道雜質情況，在配方的後期，雜質是工作重點;下游有藥理，生物藥劑，解剖生理，藥代動力學等，這些是處方體內評價方面的;中間還要懂分析，像液相、溶出等，這些是處方開發時的體外評價手段，才能在開發處方時看懂分析報告。
都說做研發的待遇低，前途渺茫，但是你把全國劃拉一遍，真正具備上述知識儲備、並且能實際應用在專案開發上的有多少?恐怕大多數還是停留在經驗主義層面上，像上一輩同行那樣，造粒要"握之成團，捏之分散"。要回報必須先有付出，不耐住性子積累幾年真是不行。朋友們首先要有這個觀念和思想準備。
這麼算下來，大學裡的課程除了毛概鄧論之類，差不多都要用點心了。在國外，一個藥劑師(pharmacist)是有權利開處方的，因為他懂的太多了，臨床方面相當於半個醫生。
不過，大家不要有一種誤解，就是成績非常好的人才能去搞研發;你在讀書的時候，對一門課能夠認真去學就差不多可以了，工作後一旦用得著就能很快熟悉，足夠了。為什麼這麼說，就要談談什麼是研發，其實研發分兩類，實驗室研發和工業研發。前者是以真正意義上的創新為目的的，出來的成果總是在學術的前沿，屬於基礎研究，資金一般來自政府;而工業研發是為製藥公司服務，與產業化相關的，因此，它的一套是有人已經做過、或類似做過、可以產業化的東西，學術難度降低了，商業因素加進去了。--都產業化了誰還學不會，是不是。
二、養成自學的習慣。
這是讀書和工作的一個很大區別。這點非常重要，我再重複一遍，一定要養成自學、主動的習慣。等你自己有了一定理解、有了一定問題之後再去找人請教。不要指望別人，尤其是上司會主動點撥你。
三、規範的藥品生產理念，質量控制規範等。
這個需要時間&實踐積累，才能熟悉國內外藥品標準的區別具體在哪，別人高在什麼地方，比如GMP,，它到底是幹嘛的，其核心就是為了保障藥品的生產質量。那麼對藥品的質量有什麼要求?概括起來六個字：安全、有效、穩定。GMP的任務，就是確保藥品滿足這些要求。那麼對此最有效的監督方式是什麼?是對其生產過程的監控，而不是等生產結束了，僅僅依賴於核查批生產記錄和抽樣檢測手段。這一點也是FDA與SFDA監控方式的一個區別。FDA在核查過程中更注重於藥品生產過程中的一些環節，比如會議記錄，SOP執行情況等等。如果每個環節都執行的很好，那麼產品質量自然是合格的。SFDA這方面看的淡一些，其更側重於監督認證和證書。換句話說，SFDA更看重於結果性的東西，FDA更看重細節。
四、找一傢俱有這種成長環境的公司。
什麼樣的公司?1外企，2回國創業的人所辦公司，3準備往國外發展的國內企業，可能會從國外挖回來一些人，跟著他們學也不錯。這些都有國外背景，有按照FDA模式在做的專案。
怎麼去找這樣的公司?回國創業的一般都在沿海，浙滬一帶(注意沒有"江")另外，一些研討會，尤其從名頭上看起來很高階、有外企參加的那種，如果能弄到參會的企業名單最好，你再登陸他們的網站依次瞭解其動態。也許，這裡面的企業有的已經有專案走出去了，有的在準備這麼幹，他們參加這類會議是想了解一些資訊。還有，最重要的是平時多和別人交流，慢慢你就有比較強的搜尋資訊的.能力。
五、自從前幾年的泡沫繁榮之後，國內正在一點一點走向正規，沿海的一些藥企，尤其原料藥，已經進入歐美市場了，好像有海晨海正，華浦(沒核實過，補充一句，查詢DMF表就能搜到進入美國市場的中國公司)公司不多，但在逐漸形成趨勢。
假如你擁有了上述條件，並經過幾年的耐心積累，至少六七年吧，從細節到政策，從微觀到巨集觀地通曉西方研究或生產，並有能力帶領一個團隊完成專案的處方研究，那麼你站的高度就不一樣了，自然會有相應的待遇，兩三萬的月薪還真不是瞎編的。付出總會有回報的。同時國內環境也在逐漸成熟。35歲如果能達到這個地步，也是一個舒服的人生了，到時候選一個想去的城市，應該很快就能安起家來。之前的幾年會比較窮，也很枯燥，就看你的心態了。在這其中最關鍵的是心態。
我們再說開一點，如果你條件允許，親自到國外闖蕩幾年，可能成長的更快，這方面人家已經是成熟的大環境，我們現在只有星星點點的個別企業。
對藥劑人來說，有一本書非常好，《developing solid oral dosage forms,主編邱怡虹。
另外，做藥劑的過程中會接觸到很多國內外的裝置，尤其是國外的很多先進機械公司，也許這裡面也有一些機遇。
藥劑的職業規劃差不多就這些，但願對朋友們有點幫助。技術它需要時間積累，是越老越值錢，做兩年的想超過做八年的恐怕很難。另外，既然發帖了，在這裡順便扯兩句別的。
1、總結。總結很重要，我們都在不斷的學習新知識，讀書也好上班也罷。每隔一段時間總結一下，會有意想不到的收穫，尤其是專業方面的東西，總結之後才知道，原來你已經懂得這麼多了。並且在總結的基礎上，往往會不由自主的發現一些問題，引導著你繼續學習。
2、跳槽，跳槽切勿輕易，尤其是以錢為主要目的的，因為這樣跳過幾次，30多歲後慢慢就跳不動了，倒不是因為年齡大，而是因為肚裡沒貨了。為什麼這麼講呢，因為每換一個新公司，前三個月到半年基本是熟悉條條框框，規章制度啊，工作流程啊等等，接著工作慢慢上手，幹個一年多，走人，因為時間短啊，工作挺順利的，也沒有遇到過多少問題，實際上也就學到些條條框框似的東西，但是這些玩意兒是解決不了問題的。真正的能力，是在遇到問題、解決問題的過程中產生的。到了新單位之後，基本重複以上過程。
人在逆境中往往頂不住壓力，換個環境了事，但是逐漸的，在舊單位遇到的壓力，工作方面的，同事關係方面的，在新單位同樣開始出現，因為這一關你始終沒有解決掉，於是繼續跳。順境和逆境跳槽心態和層次是完全不一樣的，順境中跳槽職位有可能升一級，逆境則祈求能保住原來水平就不錯了。所以，等扛過那段逆境再跳會更好。
3、英語，不再贅述了，重中之重。
4、待遇人生就是一個馬拉松，一開始就拿到高收入當然很開心，但是更重要的是長期高薪，就是所謂可持續發展。所以，一定要很好很慎重地經營你的人生。
5、多和別人交流。我們做的事情，90%是前人做過的。所以，多交流會給你很多意外收穫。