在工作中我們會遇到各種各樣的困難，這時，我們就需要上司、同事、下屬的支援和幫助，用團隊的力量去克服它。所以，想要給自己創造一個良好的職業發展環境，我們必須與上司、同事和下屬建立好共贏關係。那麼，我們如何跟同事相處呢?
第一：對同事表示真誠關心
你對別人是否出自真誠的關心，遲早會被別人所洞知。何況關心也並不需要您付出多大的力量或使對方得到什麼好處或實利。
其實，有時一句寒喧問暖或關懷問候的話，也會令人受用不盡，並贏得同事的接納與好感。
第二：盡力幫助同事
人既然是因為有緣才相聚，則同事遭遇困難時，您應盡一己之力，為其排憂解困。相信會獲得對方的由衷感激與善意回報。美國思想家艾默生曾說：“您能誠心地幫助別人，別人一定會幫助您，這是人生中最好的一種報酬。”這也正是說明助人是換取別人助您的先決要件，同時也是建立良好人際關係的基礎。因此，要與人尤其是同事或朋友建立互助合作的良好關係，就應用心盡力幫助他(她)們吧。
第三：保持謙虛謹慎
職業人要有適當的放低自己和海納百川的寬廣胸懷，要學會和善於“示弱”。做到這一點就需要我們調整心態，不自吹自擂，迴避公眾的恭維，對待同事要克服和改掉狂妄自大，自恃甚高，一意孤行的毛病，不斷自我反省，自我修煉，自我檢討。
第四：不與同事爭功
做好、做成一件事情一定是一個組織協同作用的結果，不是靠單個人、單個部門的一次設計、創意就能簡單地達到。而“與同級爭功”最明顯的表現就是在需要推動一件事情，需要大家協同作戰的時候，組織與組織之間、部門與部門之間相互不買帳。
卓越的人不會斤斤計較個人得失和爭功諉過，具有諒人之短、補人之過、助人為樂、見功就讓的'高尚風格，善用一種對待同事開放、包容、接納和關懷的管理方式與同級相處，懂得組織的成功、事業的發展和目標的達成不是哪一個人的功勞，而是團隊的智慧、力量和努力，是集體智慧和協同作戰的結晶。
第五：避免爭吵抬槓
與同事相處互動中，難免會產生不同意見、觀念或利害衝突等情事而爭辯或吵架。不過要懂得心平氣和、理直氣柔的道理，且能自己適時退讓一步，以消彌無意的紛爭，確保互動關係不會遭到破壞。
一個人不可能獨立地在社會中生活，人與人之間的合作是我們社會生存和發展的動力，也是個人實現自我價值和奮鬥目標的前提，所以我們要與同事建立好共贏的關係。
怎樣保持心情愉快
每天我們保持了一份愉快的心情，才能跟家人分享我們的快樂，才能更好地跟同事相處，才能更好地投入到工作中。
早上不要與人爭執。
如果一大早起來就抱怨家人把洗手間弄得又髒又亂，或者因為上班路上一點雞毛蒜皮的事情與人爭論不休，全天的壓力指數一定大大增加。美好的早晨，我們需要的是深呼吸幾口新鮮空氣。
不要一言不發埋頭苦幹。
為了早點完成任務，有人喜歡一進辦公室就把自己埋進檔案堆裡，一句話也不說。殊不知，“隔離”在無菌室一樣的環境，很容易產生孤立無助感，任憑壓力一點點吞噬掉健康和快樂。
別浪費午餐這個“減壓黃金時間”。
很多心理學家建議，利用午餐時間互相聊一聊，哪怕是發幾句牢騷，有利於緩解焦慮，找到壓力的真正來源，想出解決辦法。但要注意，最好把困惑明確、具體地表達出來。
中午打個盹效率更高。
午睡能放鬆心情、減輕壓力。不要吝嗇午休時間，花15—30分鐘簡單休息一下、打個盹，下午的表現會更好。當然，午睡不要超過30分鐘，否則進入深睡狀態後，醒來後會感覺更累。
煩躁時別輕易發作。
調查發現，1/6的人有過上班時煩躁不安、甚至想揍人的經歷。感覺情緒即將“爆發”時，不妨馬上轉移注意力，“逼”著自己冷靜，或者把不舒服的感覺寫下來，試著找到問題的根源所在。
保持謙遜的心態，懂得做人
只要想到自己並不完美，而在他人身上可以發現很多優點和值得學習的事情時，自然就會謙遜，謙善，謙虛的心態。一定要保持一顆善良的心。發生什麼事的時候懂得先冷靜思考，理智對待。學會體諒和原諒就會慢慢好的。重要的事，為人一定要灑脫，如果容易想太多就很難辦到。那麼職場中的我們該怎麼做到這些呢？
保持謙遜的心態永遠沒錯
我見過很多的大學畢業生，剛進入公司時常吹牛，說自己在學校如何，本可以找到更好的工作，迫不得已才來到這裡，好像現在的僱主委屈了自己，降低了自己的身價。要是有本事就證明出來，更沒時間成天抱怨了。
對於所有人而言，謙遜的心態同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。優秀的人有極高的素養，有一個能包容一切的胸懷，職場上就更容易獲得尊重。
人際關係很重要，懂得做人
職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。因為，在中國，人際關係也是生產力。
我見過很多人，雖然已經工作多年，但對於做人，卻連一點最基本的常識都不懂。做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過於以下三條基本原則。
職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。因為，在中國，人際關係也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。
我見過很多人，雖然已經工作多年，但對於做人，卻連一點最基本的常識都不懂。做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過於以下三條：
1、嚴於律己，寬以待人
職場不同於生活。雖然職場上同事之間的相互關係表面上會比較好，但你總會感覺到缺點兒什麼。非常明顯的一點，就是大家都在相互利用，人與人之間難免會因為利益關係而鬧得不愉快。這時候，你若是錙銖必較，勢必引起同事之間的不愉快。
在這種情況下，為避免糾紛，同時也為了贏得他人的尊重，你要學會大度一些，容忍一些。出現問題時，首先想想是不是自己出了問題，而不是一出現問題就去找別人的責任(長此以往，你的心態就會變得非常不平衡，因此也難以容人了)。
嚴於律己，寬以待人，是十分必要的。長期下去，你會積累很多的人脈，會得到大家的尊重;而你需要幫助時，大家也樂意伸手。
2、學會傾聽
無論什麼時候，傾聽都顯示出一個人的職業素養。與別人交談時，一定要記住等對方說完話時再發表意見，切不可中途插話或者打斷他人。通過這種方式，大家都樂意和你交往，同樣也會有助於樹立你個人在大家心目中的形象。
3、誠實守信
職業中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現象，在這種情況下，誠實守信仍然不失為一種傳統美德。誠信同樣可以帶來效益。只要你誠實守信，長此以往，大家都會對你形成一種良好的印象，都願意和你交往。而那種兩面三刀、當面一套背後一套的人，固然可以佔一點小便宜，但要想成就大事業，誠實守信的基本原則絕對不能丟。