進入一家新公司後，迅速掌握新公司的核心對於我們的成長有十分重要的影響，那麼我們應該如何迅速掌握新公司的核心呢?
無論是職場新人，還是有多年工作經驗的人，只要你到了一家新公司，都需要一段時間來適應。
適應期的長短因人而異，少的需要1個月，多的甚至需要3個月，這個磨合期都是非常煎熬的。
在業務和環境等都不熟悉的情況下，如何快速展現和發揮自己的能力，看起來是一件挺難的事情。
我去一家新公司時，首先會忽略自己的不適感，把精力全部投入到學習新的學業務知識中，利用最短的時間掌握核心的東西。
這樣，我就能很快強大起來，自己的不可替代性和競爭力也會快速提高。
以我最近的一份工作為例，因為我不能放棄自己的微信公眾號，最後被定為“不符合企業的價值觀”而終止了合作。
選擇不同，沒有對錯。
但是我在這裡學到了很多有價值的經驗，這讓我未來半年或一年都是非常受益的。所以，我對這家公司心懷感激，即使離職，也幫她們處理好後續客戶的問題，一些有合作意向的客戶，也幫著促成了簽單。
那麼，進入一家新公司後，如何快速學習新的知識呢?
第一，如果是大公司，就要搞清楚整個公司的組織架構，每個部門是做什麼的。如果是小公司，就要搞清楚每個人是做什麼的，負責哪塊業務。
拿我入職的這家公司(以X代表)舉例，這是一家創業公司，二十多人的'團隊，迅速瞭解每個人做什麼並不難。你可以在公司聚餐，每週的會議，和同事一起午餐時瞭解這些內容。
當然，現在每家公司都有企業微信公眾號。入職前，我把X公司過去一年多的推送都看了一遍，基本上清晰判斷出X公司發展脈絡和方向。
如果你清楚地知道了每個人在做什麼，你就清楚了你們公司的業務。對熟悉的事物，我們總是有一種莫名的親切感，這會讓我們迅速喜歡上一家公司。
第二，公司的商業模式。
商業模式就是公司通過什麼途徑或方式來賺錢。
簡而言之，飲料公司通過賣飲料來賺錢;
快遞公司通過送快遞來賺錢;
通訊公司通過收話費賺錢;
超市通過平臺和倉儲來賺錢等等。
只要是賺錢的地兒，就一定有商業模式存在。
商業模式，其實沒有什麼祕密可言，通過百度都可以搜尋到大量的資料。我的第一份工作，公司提供從國小到高中的課程補習，也提供雅思、託福出國考試培訓，還有暑期夏令營等相關活動。
通過這一點，我就可以判斷出公司的業務，再通過業務量的多少，判斷出什麼是公司的核心業務。
在諮詢公司的業務模式也很簡單，就是通過給企業提供諮詢服務來賺錢。
當然，商業模式並不是一成不變的，比如X公司，我研究他們微信公眾號，最早是通過線上微課和線下課程來賺錢。現在，線上建群，限制100人，每人收費49.8元的課程就不做了。
他們嘗試了騰訊直播課程，線下課程也做得越來越好，由剛開始多人同時授課，變成現在的單個老師集中授課2天，這是一個創業公司快速發展不斷探索優化的過程。
這樣的變化，非常值得我們研究。
我去了X公司之後，主要負責企業大客服，目前這個方向上，只有一個副總負責，也是我的直接上司。
這塊業務，也是他們的重點。現在，X公司開發自己的APP，下半年之後，他們開始轉線上收費課程。目前，APP已經有學員開始內測。
我能寫得就是這些，都是大家從面上能夠直接瞭解到的，如果寫的再多，就不合適了，涉及商業機密了。方法教給大家了，大家就以自己的公司為例，去研究吧。
第三，自己工作的流程。
你瞭解了每個人做什麼，也知道了公司的商業模式，這時就要看每個核心業務具體執行流程是什麼。
怎麼讓別人瞭解我們的業務呢?每個企業，都會面臨宣傳的問題，有錢的大企業，通過電視做廣告;現在一些小眾的品牌，通過自媒體做宣傳。
我是怎麼知道X公司的呢?通過羅輯思維，他們每次線下大課，都會在羅輯思維上釋出，並招募人員參加。
從這點可以判斷出，他們和羅輯思維是合作關係。
這都沒有什麼祕密，稍微用點心思都能知道。具體到我自己的業務，主要是負責對接企業客戶，很多都是線下課程轉化的，多是大型央企的客戶。
這個時候，對人最大的考驗，就是能不能挖掘使用者的需求，提供專業的服務了。
這個時候，如何掌握你要做的事情呢?
迅速跟著你的領導或熟悉的人走一遍流程，我就是跟著帶我的副總，從頭跟了幾個客戶。雖然，有點痛苦，但是很快就上手了。
上手之後，我就開始寫工作流程，把每一個關鍵點記下來，並在工作的過程中，不斷完善。這樣，我就能越做越熟練，也越來越輕鬆。
通過這樣的方式，你就知道整個公司運轉的流程，同時也知道自己該做什麼，哪地方欠缺，想辦法去彌補。
第四，公司核心業務的具體內容。
掌握了前三點，只能說你已經能夠上手做這份工作了，並不能說明你真正成長為很有經驗的職場人。
每天下班後，除了寫作之外，我都會拿出一小時的時間，來複習公司的業務知識。
我前面提到的線上課程，我自己會認真聽，並且記筆記。學習到的知識，我會結合手上的客戶，做一些總結。
X公司的老師線上下講大課的時候，講了一個例子，《你手機90%的App，都跟這家公司有關，不信你看…》，這是給華興資本做的選題。這個選題的思路和方法非常好，我就記錄在自己的筆記本上。
當我去拜訪客戶，我們的身份證，結婚證、房產證都是這家公司生產的。我就想到了這個選題思路同樣適應於他們。
比如可以策劃《從你出生開始，有多少個證都和這家公司有關……》、《你知道結婚證和哪家企業息息相關嗎?》。
這樣的專業經驗，才能夠讓你快速成長起來。
兩年前，我也是小白，只是因為工作的緣故，掌握了一定的方法，知道了可以參考的書籍，自己利用業餘時間認真練習，才有了現在的成長。
任何一家公司，都有很多值得學習的東西，就看你願不願意去學。過去五年，我學習到很多知識，現在有時間了，我把以前留下的資料，回過頭來消化，吸收，轉化成自己的知識儲備。
如今的社會，在方法論上，已經沒有太多的祕密，關鍵就是你願不願意去做。
第五點，判斷老闆的做事風格。
入職一家公司的時候，如果有機會，還是通過離職員工，做一個簡單的調研，你會有意想不到的收穫。之前，我在工作上，認識了一個朋友，她以前工作平臺挺好的，在公司工作得也非常愉快。我就很好奇，她為什麼離職了?
“我是做內容編輯的，同事之間相處融洽，領導不怎麼管這方面，上升很難。我現在的工作，能夠獨立策劃一個專案，薪水也很可觀。”
前兩天，兩個小妹妹找我一起吃飯，問我如果遇到辦公室鬥爭該怎麼辦?他們老公遊說人的能力特別強，可是去了之後，發現不是那麼回事。
其實，某種程度上，辦公室鬥爭之所以存在，與老闆的做事風格肯定分不開。在X公司，就不會出現辦公室這樣無謂的內耗，創始人提倡直接、坦誠的溝通，對辦公室內耗絕不姑息。
當然，有些公司，只是表面提倡你什麼都說，但當你傻啦吧唧地都說了之後，“對不起，你被解僱了。”
前四點，能夠讓你更快地成為業務上的熟手，第五點，能夠讓你更快地適應老闆的風格，讓你在職場上走得更順利一些。
選擇一家公司，來點實際的，要麼努力做到公司高層，要麼成為業績大拿，要麼像很多人離開公司，自己去創業。無論哪一點，都比一邊抱怨工作，一邊敷衍了事划算。