被炒了魷魚卻不知道到底問題出在什麼地方?下面小編就告訴大家那些會導致被炒魷魚的事情吧!
1.技術錯誤
電子政策學會進行了一項最新研究，該項研究選取了300多家公司進行調研，發現三分之一的公司解僱了出現技術錯誤的員工。因擔心員工沉迷於技術，調研中45%的公司承認追蹤員工技術工具(甚至一些公司一直追蹤到按鍵步驟)，然而，僅有兩個州要求公司監視員工時通知員工。當涉及到被解僱的原因時，數字媒體就會成為焦點。似乎，每週我們都能看到一些人因為社交媒體而被解僱。但是，數字媒體遠不是人們丟掉工作的唯一原因。大多數情況下，人們被解僱貌似是因為愚蠢的錯誤。然而，當我們透過現象看本質，會發現仍有很多其他原因會讓人們丟掉工作，這或許會讓你大吃一驚。
2.眼高手低
入職時，你給老闆作出了隱晦的承諾。你暗示你能圓滿完成工作。當你得知你不能完全達到標準時，甚至當你達到標準時，你便告訴老闆你能取得很大進步，你知道如若不能實現之前的承諾則會很難堪。如果你因沒有實現承諾的.目標而被炒魷魚，不要驚訝。
3.消極
你被聘用是為了讓你的老闆和團隊工作更容易，不會更困難。時常傳播負面情緒給下層員工，抱怨其他人，以及因工作困難或者做其他員工的工作而發牢騷。那些使得老闆困難的人通常是第一個被炒掉的人。經常在你旁邊轉悠而不顯眼的人，可能會被聘用很久。
4.在公司內遊說
不論你是寫郵件邀請工作夥伴或者為孩子的學校募捐，最好不要違反公司政策。不要認為別人做了相同的事情你就可以名正言順地做這類事情——當管理者對職員表現不滿意時，他們就會指出職員違反公司的政策。
5.情商低
每個人都知道你被解僱是因為不能勝任工作或者不能很好地與別人合作，但是導致很多人被解僱的原因是情商低。當你煩惱或者惱怒，或者言辭不好，當有人說出這些時可能就是在指責你。發怒，貶低別人，言語中指責同事，以及態度惡劣等其他情商低的表現，將會導致你被解僱。
6.濫用公司資源
很多人認為使用公司的郵件郵寄禮物、將公司的一打紙拿回家不是大事。然而，在管理者看來，這是偷竊。濫用公司的資源是一種嚴重的冒犯，儘管這不會給公司增加很多開銷。你的行為也可能是老闆解僱你的一個藉口。解僱一個員工，以公謀私，比員工不能勝任工作，是更好的藉口。
7.隨意代表公司
這不僅僅是用未經授權的新聞稿或者以公司名義發表意見，大部分人已經意識到這種事情會被解僱。我指的是當記者拿著麥克風在你面前或者你以公司名義說出你的尖銳的觀點時，這就會讓人覺得你是代表公司的，甚至你沒有做什麼或者熱衷於什麼事情就會讓你被解僱。