隨著社會一步步向前發展，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？以下是小編收集整理的副總經理崗位職責（精選6篇），歡迎閱讀與收藏。
副總經理崗位職責1
1、財務規劃
（1）擬定與報批上市單位財務規劃
（2）向上市單位財務部門（人員）分配下達財務規劃指標及要求
（3）檢查督辦落實按規劃指標的賬務處理工作
（4）對按財務規劃指標進行賬務處理後的報表及財務指標進行分析和指
標的儘可能優化工作
2、財務清理
（1）對賬務資產權屬的清晰性進行清理，對權屬不清晰的重要資產出具處理
建議、報批與協調執行。
（2）按《企業會計制度》、《會計準則》要求進行賬務清理，對不符合要求的
事項提出處理方案、指導或協調落實到位，每年清理一次。
（3）對採購、生產、銷售業務流程與會計核算環節間反映的物流與資金流的
關係進行清理，對不符合要求的事項提出處理方案、指導落實，每年清理一次。
3、財務規範
（1）建立系統、科學的符合上市要求的相關財務管理制度；
（2）建立符合上市要求的整個財務流程、管控、考核等體系；
（1）按《企業會計制度》、《會計準則》要求，結合實際建立財務會計體系，
培訓、指導上市單位財務人員按體系進行賬務處理。
（2）每年兩次對上市單位的財務核算規範性進行檢查（含整改）；
（3）向管理層提供財務規範中涉及經營管理環節的建議或意見
4、財務報表及審計相關工作
（1）負責財務報表的統籌安排，提交方案，對內報審報批，對外的銜接和申報。
（2）負責會計師事務所的報表審計、協調工作。
副總經理崗位職責2
一、堅持原則，廉潔奉公；具有較強的組織能力、業務輔導和上下級溝通能力，當好財務經理的助手；身體狀況能夠適應本職工作。
二、除取得會計從業資格證書外，還應當具備會計師以上專業技術職務資格或者從事財務、會計管理工作三年以上經歷。
三、熟悉國家財經法律、法規、規章和方針、政策。掌握本行業業務管理的相關知識。
四、熟悉公司經營業務，按國家統一會計制度建立健全會計賬冊，進行會計核算，編制財務預算、決算報告及經營情況說明書。
五、實施《規範》與整頓公司內會計工作秩序、完善會計基礎工作，提高財務管理水平。
六、加強成本、費用稽核與控制，對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受，對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，並向單位負責人報告，不當老好人。
七、及時稽核會計憑證（會計科目、業務內容、核算金額），定期稽核開票價格及月度促銷政策。
八、參於流動資產、固定資產管理，確保賬賬相符、賬實相符。
九、按國家統一會計制度規定的格式，參於編制財務報告；根據公司經營管理需要，設計相關經營分析報表，參於企業經營管理，為領導提供及時、準確的財務資訊。
十、逐月、按期檢查稅費繳納，銀行存、貸款餘額與銀行調節表情況。及時清理應收、應付款項及相關往來賬戶。
十一、逐月檢查會計憑證、報表及重要的財務資訊資料，是否按序號裝訂成冊、整理歸檔。
十二、保守本單位的商業祕密。除法律規定和單位領導人同意外，不得私自向外界提供或者洩露單位的經濟資訊和商業祕密。
十三、工作調動或因故離職，必需將所經管的工作全部移交給接替人員。未辦清交接手續不得調動或離職。
副總經理崗位職責3
1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃；
2、有權向總經理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業務經理（主任）、副經理人選；
3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發方面的發展規劃；
4、組織擬訂營銷業務管理的各種規定、制度和內部機構設定；
5、負責組織在編制範圍內對所屬部門的營銷業務人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘；
6、負責核准營銷經理、營銷人員浮動工資、資金髮放標準；
7、組織編制並按時向總經理彙報：每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況；
8、組織編制並按時向總經理彙報每月資金回收情況口呼資金需求預測及產品庫存情況；
9、負責協調營銷部門與財務部門、行政部門及其他部門工作的協作關係；
10、組織對營銷業務員業績檔案的建立，定期組織對營銷人員業績考核和專業培訓；
11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等；
12、負責研究和擬定營銷線的新專案的開發；
13、組織收集市場銷售資訊、新產品開發資訊、使用者的反饋資訊等；
14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規範管理工作；
15、組織開展市場統計分析和預測工作；
16、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。
副總經理崗位職責4
崗位職責：
1、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；
2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；
3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯誼活動。規範公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象；
4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業餘生活；
5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作；
6、負責保障公司的各種後勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、衛生環境等；
7、負責行使公司日常行政監督權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、洩漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰；
8、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；
9、協助總經理處理公司各種突發事件。
任職要求：
1、大專以上學歷，文筆佳。五年以上大型企業行政和人力資源管理工作經驗，人力資源、行政管理、市場行銷等相關專業；
2、品行端正，作風優良，愛崗敬業，責任心強；
3、有較強的領導能力、親合力、執行力、組織策劃能力、溝通協調能力、分析問題能力、解決問題能力、學習應變力和承壓能力；
4、有較好的'語言表達能力和文案功底，能及時準確的處理公司一切行政事務；
5、有較先進的管理理念和學習能力，能通過理念創新和努力學習，與時俱進、開拓創新，不斷地把公司的發展推向“更快、更高、更強”；
6、熟悉現代企業的運作模式，熟悉製造業的生產工藝、崗位設定、人員需求，具備先進的行政和人力資源管理經驗。
副總經理崗位職責5
（一）崗位職責
1、協助總經理、執行總經理執行酒店的各項決議，完成總經理及執行總經理分配的各項具體工作。
2、配合執行總經理檢查酒店管理制度、崗位責任制和服務程式的落實執行情況。
3、根據總經理、執行總經理授權對酒店的業務經營活動日常管理進行檢查、協調，發現問題及時報告總經理、執行總經理，並採取必要的措施予以解決。
4、根據總經理、執行總經理的授權，負責具體業務部門的組織協調工作，發現問題及時處理，發生重大問題及時向總經理彙報，並提供解決問題的方案，以便參考。
5、根據授權對酒店的日常執行、服務質量、儀容儀表、勞動紀律方面存在的問題進行督導檢查，使之達到酒店要求的水準。
（二）素質標準
1、基本素質：具有良好的職業道德和敬業精神，對企業有強烈的責任感。經驗豐富，思路敏捷勇於創新、敢於競爭，處事果斷，講求效率，為人正直，秉公辦事，不徇私情，不以權謀私。具有較強的組織、協調、管理能力，在酒店經營管理方面有較強的業務實施能力，在與社會各界協作，塑造酒店形象時具有良好的社交能力。
2、自然條件：30歲一60歲，相貌端正，身體健康。
3、文化程度；具有高等旅遊專業、酒店管理專業學歷或同等學歷，對酒店經營管理及相關行業的知識有廣泛涉獵，全面瞭解國家方針政策，熟悉國家經濟法規、合同法規，財經紀律和《外合資經營企業法》等。
4、外語水平：能夠熟練使用英文進行聽、說、讀、寫。
5、工作經驗：具有五年以上酒店主要業務部門經理管理經驗。
副總經理崗位職責6
1、協助總經理主持公司日常生產經營管理，組織實施公司的決議、工作計劃。合理協調和配置企業內部資源，對企業生產經營進行監控。對在公司日常運作中的遇到的審批事項或重大問題、突發事件，在授權範圍內的，及時進行決策、處理；授權範圍外的，及時進行反饋（向總經理彙報）與跟蹤。對工作中出現的問題和矛盾，進行部門關係協調、激勵各部門工作，提高工作效率。
2、汲取國內外先進企業經營管理經驗，協助總經理制定公司的發展規劃和目標及策略方案、工作計劃。協助總經理做好公司重大問題的決策，提出建設性意見。
3、負責分管工作的組織實施，具體指導、檢查、督促所分管的部門的工作。根據工作需要和組織程式提出分管部門管理人員人選。負責組織制定分管部門的管理考核標準、監督公司的各項規章制度的貫徹執行。
4、協助總經理擬訂、修訂公司內部機構設定和職責劃分、基本管理制度、規章條例、工作流程、工作標準/業務規範，規範內部管理。（按照質量管理體系要求，組織編寫公司質量管理體系檔案系統。）
5、指導人力資源部門和各職能部門的人事工作、人才梯隊規劃和隊伍建設、人員的選育用留（招聘、培訓、選拔、調配、績效考評、獎懲、晉級、調薪等）。
6、協助總經理抓好公司班子的自身建設，抓好公司員工思想和業務建設。協助總經理推進公司企業文化的建設工作。
7、參加公司常務辦公會議，發表工作意見和行使表決權。
8、抓好企業內部資訊化系統建設。
9、協助總經理做好對外公共關係的協調，樹立良好的企業形象。
10、在總經理外出或缺席時，受託代行總經理職務。
11、完成總經理交辦的的其他工作任務。