在面試中，禮儀也是重要的一部分，下面是本站小編為大家整理的實用的大學生應聘面試的基本禮儀，歡迎大家閱讀。
在越來越激烈的求職競爭中，面試已成為用人單位招聘人員所採用的一種普遍形式，同時也是應聘人員要闖的最後一關。由於人們對禮儀知識的缺乏或是對禮儀的不重視，以至於有的應聘者功虧一簣，與機遇失之交臂。怎樣在面試時充分展示自己，贏得用人單位的錄用，已成為大學畢業生的焦點話題。
美國職業學家羅爾斯說：“求職成功是一門高深的學問。”心理學家奧裡•歐文說：“大多數人錄用的是有禮節的人，而不是最能幹的人。”求職者在面試中表現出的禮儀水平，不僅反映出求職者的人品和修養，而且直接影響面試官的最終決定。在面試中，一個儀表出眾、懂得禮儀的人，更能得心應手，也較別人有更大的成功機會。因此，越來越多的有識之士重視面試禮儀。大學畢業生在面試時，為了求職成功，應該注意以下五方面的基本禮儀。
一、 外在形象
求職面試，要設計好自己的形象。求職者形象給面試官的印象好壞，常常關係到求職的成敗。作為第一次見面，主考官往往以自己的經驗和閱歷，憑著求職者的外在形象來判斷求職者的身份、地位、學識、個性等等，並形成一種特殊的心理定勢，這種心理定勢和情緒定勢就稱為“第一印象”。它往往比一個人的簡歷、介紹信、證明、文憑等的作用更直接，更能產生直覺的效果。據哈佛大學有關專家研究表明，與陌生人交往一般在7—30秒就會將外表不合格的人淘汰掉了。一位頗有經驗的人事部經理談到面試感受時說，她往往在見到應試者最初的30秒內便得出了是否錄用這位應試者的第一印象。這個“第一印象”在很大程度上或無形中左右著主考官對求職者的最後評判。一家大型製藥廠的人事經理說，他不會錄取一個髒皮鞋的應聘者。這不僅是小事，而且會影響到今後的工作。
因此，學生應聘面試，要特別注意自己的外在形象。良好的形象設計，既要符合個人氣質特點，又要符合招聘單位的特點。
首先，著裝一定要三思而後行，做到整潔、大方、得體。如果衣著不整，邋里邋遢、不修邊幅、希奇古怪，會被認為生活沒規律、作風拖沓、生活懶散、社會責任感不強，難以得到人們的信任。應聘者應根據所應聘的工作性質和型別，確定自己的穿著。如應聘出版社、廣告設計、室內裝潢或化妝品公司等與藝術有關的行業，面試時服裝應儘量穿得時尚而富有創意，凸顯個性;而應聘金融、保險、國際貿易、教育、衛生、法律等企業文化比較傳統保守的行業，應穿著能傳遞權威和能力的傳統而保守的服裝。對於在校學生來說，應聘一般的職位不一定要穿什麼時裝、名牌，大方、得體就好。男同學若穿西裝，最好系領帶。注意把襯衫下襬扎進褲裡;不要穿袖口或褲腳折邊已破損或開線的衣服;女同學著裝要得體大方，避免無袖、露背、吊帶、露臍等性感裝束。
其次，髮型宜清潔簡單。面試時要精心梳理好頭髮，不要蓬頭垢面。男生以簡單、利索、莊重的`髮型為好，最好是前不過眉，後不及領，兩側不遮耳朵，忌長髮、捲髮、光頭、中分。女同學儘量不要燙髮、染髮，越自然越好。
二、 行為舉止
面試時，行為舉止要得體。得體是要求應試者的舉止動作要符合身份，適合場合，並能恰如其分地藉以傳達出個人的意思。有的專家認為，在人際交往中，約有80%的資訊是藉助於舉止這種無聲的“第二語言”來傳達的。在面試時，舉止要自然、大方、文明、優雅。立要直，坐要正，走的姿勢要端莊文雅。此外，還要注意以下兩點：
1、不要結伴而行。面試時，切莫讓他人陪你入場。有的應聘者面試時，習慣帶上同學或親戚前往，以消除緊張或給自己當“參謀”。其實，這種做法對求職者是不利的。由於他人在場會使面談尷尬，也會給考官留下你缺乏自信心、獨立性不強的印象，容易遭到必然的淘汰。所以，面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的形式前去詢問。
2、切勿猶豫不決。一般來講，求職者應聘時舉棋不定的態度是不明智的。這樣容易讓招聘者有更多的選擇機會，而自己卻失去了一次機遇。機不可失，失不再來。另外，容易讓主考官感到你是個信心不足的人，難免懷疑你對單位不信任，缺乏必要的誠意，甚至懷疑你的工作作風與實際能力。
三、 見面禮儀
面試時要處處注意禮節，特別要注意以下兩點：
1、遵時守約。面試時一定要遵時守約，遲到和偽約都是不尊重主考官的一種表現，也是一種不禮貌的行為。如果你有客觀原因須改期面試或不能如約按時到場，應事先打個電話通知主考官，以免對方久等，如果已經遲到，不妨主動陳述原因，這是必備的禮儀。面試時，求職者最好提前15鐘左右到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方信任感。這樣可以先熟悉一下環境，找到準確的面試場所，可以稍稍休息一下和穩定一下情緒，進一步做好面試前的思想、心理準備，還可以再想一想，怎樣簡要介紹自己的基本情況，然後巧妙回答招聘者可能提出的問題，然後，從容不迫地進入面試場所。免得一到就氣喘吁吁，慌里慌張進面試室。
2、以禮相待。面試時要注意細節，恰當地表達禮貌。⑴入室敲門。進入主考官的辦公室，一定要先敲門再進入，即使門是開著或虛掩著，也應先敲門。千萬別冒冒失失地直推而入，給人以鹵莽、無禮的印象。⑵面帶微笑。見面時，應主動地微笑著向主考官點頭，打招呼，禮貌地問候。真誠、自然、由衷的微笑可以展現一個人的風采，表現出內在的自信、友好、親切和健康的心理，有利於求職者塑造自我形象，給人留下美好的印象，易於贏得好感，對面試結果有利。⑶“請”才入座。當主考官已經坐下並對你說“請坐”或示意坐下後，先道謝，然後再按指定的位置落座。落座後，坐姿合乎規範。切忌不請自坐，更不要蹺起二郎腿不停地擺動。⑷莫先伸手。進門後，如果面試人向你伸過手來，你要同他熱情握手。切忌主動去和考官握手，這是基本的禮儀，你可點頭微笑表示問候。
四、 應答禮儀
求職面試的核心內容就是應答，求職者必須對自己的談吐加以認真的把握。在應答過程中，要注意相應的原則和禮節規範，務必要使自己的談吐表現得文明禮貌，言辭標準，語言連貫，內容簡潔。此外，還要特別注意以下四點。
1、自我介紹忌拖沓。面試時，一般要作簡單的自我介紹。介紹要有分寸，切忌以背誦朗讀的口吻把求職材料上寫得清清楚楚的內容再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。而應用兩分鐘左右的時間，根據你所應聘的崗位重點地介紹與之相關的學歷、經歷、能力及個性特徵等，且要言之有物。一位公共關係學教授說過這樣一句話，“每個人都要像孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，要儘量在較短時間內讓考官瞭解自己的能力、特長、能幹什麼、幹什麼，千萬別幹“畫蛇添足”的蠢事。
2、遇事冷靜，機智作答。與日常交往不同，求職應聘是一種檢測性的被動交談，儘管事前有充分準備，但主考官仍可能會提出各種各樣難以回答的、甚至於刁鑽的問題來了解你的品德修養、思維水平和協調應變能力。應屆畢業生因平時很少與領導、專家接觸，遇到這種情況有的人就心發慌、頭髮漲、手出汗，出現面試恐懼症。這就需要應聘者臨陣不慌，用特有的細緻的心理、冷靜的心態、理智的語言、正確的思維予以恰當的回答。有些問題不宜正面回答，可用委婉的或帶有伸縮性的語言來機智回答。如談自己的缺點，既要講出一兩點，又不能貶低自己，最好通過談缺點來顯示自己的與眾不同。
3、誠實坦率。任何人都不可能是萬能的。在面試中，如果遇到實在不會答或不懂的問題，就應坦誠相告。著名的交際大師戴爾•卡耐基年輕時曾到一家公司謀求推銷員的工作，總經理看著這個不起眼的年輕人，出了一道試題，好讓他知難而退。“嗨，假如我讓你把一臺印表機推銷給本地的農場主，你行嗎?”“對不起，先生。我沒辦法做到，因為農場主不需要它，我的一切努力將是徒勞。”卡耐基不假思索地回答。“恭喜你，小夥子，從今天開始你就是我們公司的推銷員了。”卡耐基就是因為說了一句大實話獲得了一份寶貴的工作。他的成功之處，就在於他不同於其他的求職者。一般求職者千方百計去幹一件不可能的事情，而他大膽地說出自己真實的想法。卡耐基的成功告訴我們，有時候，你頭腦中真實的想法，就是你成功的法寶。
4、薪金問題。薪金問題，是個敏感而又實際的問題，在面試應答中常被提及。對於面試者要掌握好三個環節。首先，摸清情況。求職者和招聘者面談之前，可先了解行業的一般待遇及前任工資收入。其次，選擇時機。求職者不宜在剛與僱主見面就談待遇問題，而應掌握“火候”。最好等到僱主表示出合作意向時，再談論薪水問題。再次，留有餘地。當僱主有意聘你時，他可能會突然提問：“你希望的月薪是多少?”此時，你不要驚慌，而可以根據你掌握的有關情況，說出自己能夠接受的最低待遇和希望獲得的最高月薪。但不要把話說死，要給對方和自己留下回旋的餘地。
五.告別禮儀
面試時，要特別注意對方結束面談的暗示，適時禮貌告辭。即使面試失敗，也要面帶微笑地向主考官致謝。按著國際慣例，面試後最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。這不僅是禮貌之舉，還可以增加印象。
總之，作為大學畢業生，在掌握真才實學的基礎上，參加面試，要掌握必要的基本禮儀，學會推銷自己。只有這樣，才能有自己的競爭優勢，才能在求職中取勝。