業務員試用期“零業績“ 如何發工資?
法官說法,
員工一個多月未賣一桶油 公司依協議拒付工資 法院認定協議違法———
張某與某裝置公司簽訂協議，約定張某任公司潤滑油銷售代表，試用期3個月，基本工資每月1000元，若張某沒有完成銷售任務，公司有權不發試用期工資。
因張某在此後的一個多月內未能推銷出一桶潤滑油，公司拒絕向其支付工資。張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資。仲裁委員會裁決支援其請求。裝置公司對裁決不服，起訴至宣武法院。
最終，宣武法院判決裝置公司支付張某工資。
法官說法
我國勞動法規定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠。可見，張某雖與裝置公司以真實意思表示簽訂了協議，但該協議中關於勞動者未完成銷售任務，用人單位不支付報酬的約定違反了我國法律，應屬無效，裝置公司應按協議約定的標準向張某支付工資。