“很多企業堅持錄用有工作經歷的人，可我們剛從大學畢業，要是企業不給我們實踐的機會，我們怎麼可能有工作經歷呢？”在人才市場上，這是個再常見不過的矛盾，且企業、學生各自都有理。難道該矛盾就沒有解決之道？近日，在上海英昂企業管理諮詢有限公司的幫助下，瞭解到一些職場“過來人”經驗積累良方。
多參與知名企業商業活動
今年大學畢業的李曉瑩，現在武漢經濟開發區一家集團公司做策劃工作。李曉瑩學的是市場行銷專業，大學時，她十分關注一些知名企業在節假日舉辦的各類商業活動。她說：“很多大企業都很注重這種在消費者身邊進行的`宣傳活動，而且這種活動大多是臨時的，需要大量的短期工作人員，他們也非常歡迎大學生參與。”
李曉瑩在參加這類活動的過程中，不僅能親身體驗到知名企業事務安排的計劃性和流程的系統性，還能通過處理事務時同企業工作人員的大量接觸，感受他們的工作作風和處事方法，獲益良多。
為身邊職場白領當“助理”
儘管走上工作崗位還不到1年，黃娟出色的辦事能力和處世態度就已得到了同事及上司的認可。黃娟告訴，這在很大一定程度上，得益於她通過為一些白領朋友當助理得來的經驗。
黃娟是武漢人，她有好幾位親戚在一些大型企業任職。從大一下學期開始，黃娟從親戚中挑選了3位，主動提出擔當他們的部分事務助理，幫他們處理一些簡單的操作性事務。在接下來的兩年多時間裡，黃娟通過這種助理類工作，積累了不少職場經驗。在求職簡歷中，她自然也就有了“曾擔任某某企業某某管理人員的助理”一類分量頗重的內容。
公益工作為“準白領”加分
“我在應聘時發現，許多知名企業都非常看重求職者是否參加過一些公益活動”，採訪時，現在一家科技型企業任軟體工程師的劉祥告訴，從某種程度上講，從事社會公益工作的經歷比擔任學校學生會工作的經歷，意義更為重要。
劉祥說，他在大學時是青年志願者協會的負責人，同時還在校外組織參與了社群義工等工作。在求職時，不少企業人力資源部負責人據此對劉祥印象深刻，他們會認為，這一方面體現了他健康積極的心態，另一方面也看出他是一個組織性和協調性較強的人才。
採訪中，不少職場“過來人”也表示：企業所要求的“社會經歷”，除了工作經驗方面的積累外，為人處世方面的錘鍊也非常重要，大學生要利用同職場接觸的機會，全面提升自己。