論文摘要: 本文對管理理論科學化的方法論基礎提出了一些初步看法,其中對若干流行的觀點進行了再討論,但它似乎並沒有什麼特別創新之處,只是把與之相關（略）比如哲學、經濟學、社會學、心理學、生物學,當然還有管理學——（略）用自己的視角重新整理、敘述並整合在一個框架之內.儘管是第二章論證的結果,但為避免不必要的誤解或理解困難,我們還是要在這裡首先說明,本文所指的管理限定於“企業內基層員工的管理”.全文共分（略）容概要如下: 第1章:管理理論的科學性評判.通過簡要梳理哲學領域對科學本質爭論的沿革,文章認為科學的本質是一種具有可證偽性的社會共識,它與其他人類認知範疇相區別的兩大特徵是可證偽性(Flasifiability)與主體間性(Intersubjectivity).據此判斷,管理理論還處於“前（略）兩大具體表現是“非證偽性”與“非主體間性”.文章認為,造成管理理論前科學性的原因可（略）與方法論兩個角度審視.從科學共同體角度看,參與管理理論研究的人員多樣(主要包括專業研究人員、企業家(經理)、諮詢服務機構與人員),研究動機不同、研究方法各異,學術交流平臺不完善(比如學術期刊的發展)...
This dissertation puts forward some views of the methodolog（omitted）on for scientification of management theory, some of wh（omitted） several well-known ideas. Although there is nothing particularly innovative, this dissertation pl（omitted）ntegrates the research outcomes of many disciplines-such as philosophy, economics, sociology, psychology, biology, and MS of course-under on（omitted）k from a new perspective and with a new （omitted）his dissertation is divided into six chapters, the main idea of ...
目錄:摘要 第2-5頁
Abstract 第5-8頁
1 管理理論的科學性評判 第13-36頁
·科學的本質與特徵 第13-21頁
·科學的本質 第13-18頁
·科學的特徵 第18-21頁
·管理理論的前科學性:表現、後果與原因 第21-29頁
·管理理論的前科學性:表現 第21-22頁
·管理理論的.前科學性:後果 第22-23頁
·管理理論的前科學性:原因 第23-29頁
·方法論與管理理論科學化 第29-36頁
·核心概念界定 第29-30頁
·國內外相關研究現狀與存在問題 第30-32頁
·結構安排與研究方法 第32-36頁
2 管理研究的範圍 第36-58頁
·廣義管理學 第36-45頁
·狹義管理學——人的管理 第39-41頁
·管理科學——物的管理 第41-42頁
·管理倫理學——心的管理 第42-43頁
·廣義管理學三個維度之間的關係 第43-45頁
·企業管理學 第45-48頁
·企業管理學的分支學科 第45-47頁
·企業管理學的相鄰學科 第47-48頁
·管理學的基礎學科及其相互間關係 第48-51頁
·管理學的基礎學科 第48-50頁
·管理學基礎學科之間的關係 第50-51頁
·管理理論的"瘦身計劃" 第51-58頁
3 人性假說的爭議與融合 第58-83頁
·利己與利他 第59-70頁
·麥格雷戈困境 第59-62頁
·利他行為的三種表現 第62-64頁
·純粹利他行為的現有解釋 第64-68頁
·基因——文化協同進化思想 第68-70頁
·理性與情感 第70-78頁
·有限理性 第70-72頁
·行為經濟學中的理性 第72-73頁
·"似乎"理性與"理性無關" 第73-77頁
·情境理性 第77-78頁
·管理研究中的人性假說 第78-83頁
·自利性 第79-80頁
·可塑性 第80-81頁
·有限理性 第81頁
·趨社會性 第81-83頁
4 管理的性質與制度結構 第83-105頁
·管理的性質 第83-95頁
·科斯謎團 第84-88頁
·回到奈特 第88-93頁
·委託性考核與管理 第93-95頁
·管理的制度結構 第95-105頁
·不完全合約與制度結構 第96-99頁
·交易費用與制度選擇 第99-102頁