很多人都認為，職業規劃就是一個計劃，老人有話說“計劃趕不上變化”，那麼為什麼還要去規劃呢?大家不明白，其實規劃的主要目的是為自己定一個目標然後努力去實現，這個過程就是你成長、發展的過程。那麼為什麼說目標是關鍵呢?人生最要緊的，不是你站在什麼地方，而是你朝什麼方向走。就像火車沒有目的地就不能行駛，我們也一樣。
確定目標要先弄清楚自己。
首先我們應該先看清自己，如果一個人清楚地知道了自己想做什麼?適合做什麼?能做什麼?就一定能夠找到發展自己的人生舞臺，並演繹你多彩的職業人生。盤點自己主要是：個人的能力;個人的興趣與愛好;個人的性格與氣質;個人的學識水平;個人的技能。進而綜合評價職業自我。
再來我們就要分析自己。自己的優勢、劣勢，還有自己將會在那些機會中更勝一籌。從自己的技能或專業下手，確定自己的發展領域。分析自已學業、專業與職業。學業是職業發展的基礎，根椐自已的能力與專業來選擇自已的職業，確立職業目標。清楚的認識自己，就是要對自己的專業和職業進行完美組合，處理好專業與職業的五種關係：專業包容職業;以專業為核心;專業與職業部分重合;專業與職業相切;專業與職業分離。
最後要遵從自己的內心呼喚，目標要是自己所喜歡的`，是代表自己期望的。不能只為了金錢或者利益去制定，這樣你的職業生涯才會更加有意義。
我們再說一下職業目標的標準。職業目標必須是自己認真選擇的：對選擇的結果要認真評估;對目標充滿信心;願付出行動來完成;適合你的生活模式;符合你的價值觀。同時要注意：不要太貪心;目標要具體明確;高低適度;兼顧平衡;個人目標與企業目標要一致。
那麼設定目標要怎麼做呢?我們說要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。通常設定目標時分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。
有些公司會針對不同職位人員的工作性質，和每個人不同的成長空間，採取一對一的方式，來具體規劃員工的職業發展道路。每年員工都有兩次機會向公司提出自己未來半年中的職業發展方向，以及需要什麼幫助。然後，人事部門會做出基本的職業規劃，直接經理會和員工談具體的職業發展道路，最終將具體提供什麼培訓、發展空間和資源支援緊密結合在一起。李萬軍從一個普通的工程師提升為微軟公司最年輕的部門經理，他的成功，首先是源於個人的興趣和對技術的痴迷，其次得益於公司的大力支援。現在，全球的大小公司大多都在使用他發明的系統，公司內部的管理效率也有所提高。他不僅為公司做出了貢獻，也為自己創造了價值實現了自己的職業規劃目標。
所以，在你實現職場規劃目標的時候，也是在為社會、為國家做貢獻的過程，在此過程中，你會發揮自身所有的能量，展現自我價值。這不僅僅是一個付出的過程更是一個收穫的過程。在一個又一個人生目標實現的高臺之上，等待你的就是成功!