1、輕舉妄動
繁忙的工作之中必然會有衝突，在你作出某個決定之前，一定要“三思而後行”。
有一點更重要，那就是你若與可能讓你丟掉飯碗的人發生衝突時，一定要問一問自己，我究竟想得到什麼樣的結果?
2、角色不明
如果上司沒有說清楚你的職責範圍，也沒說明對你的工作要求，你應該不斷詢問，直到完全明白為止。弄清自己在公司的所扮演的角色，正確行使和履行自己的職責，才不至於讓自己處處為難。
3、單打獨鬥
薩曼莎在加州一家電腦公司任職，先是擔任市場部經理，常常為了部屬的開支問題同財務部門吵得不可開交，後來她調任業務培訓計劃主任，需要財務部支援她的培訓預算。薩曼莎移樽就教，主動到財務部改善關係，她運氣好，得到財務主管的'支援，他們結成了長期盟友，培訓計劃終於大獲成功。
4、優柔寡斷
如果你有優柔寡斷的毛病，可以試用一種簡單的“加框”方法，好像在拍照的時候，你的注意力會集中在攝影物件上，其它次要的東西都是背景。同樣的，決策過程中，如果能夠集中注意力於最重要的事務上，輕重就越來越明顯，就容易作出決定了。
5、適應性差
據調查，60%的管理人員認為，“發展、適應能力不足”是事業受挫的主要原因之一。倘若你能掌握多種廣泛適用的技能本領，那麼，向僱主推銷自己就更為有利了。今日的工作環境不斷變化，讓別人知道你學得快、學得好，可能是最佳的工作保障。
6、掩飾錯誤
犯了錯誤，最好的做法是儘快承認和改正，並能夠從中吸取教訓，今後不再重犯類似錯誤。對待錯誤，要積極面對，想方設法減少損失，只要處理得當，甚至可能無損個人形象和威信，無礙大局。