一、調查課題的基本內容
(1)實踐方案簡介：
20xx年以來，金融危機的影響席捲全球。在中國，就業成為日益突出和亟待解決的問題，大學生就業尤其突出。人們開始思考：影響大學生就業和職業發展的因素有哪些，在校大學生應該怎樣進行準備?基於此，本小組以上海華夏學院工科專業近年來就業情況為依託，在理論和資料分析基礎上，以上海、杭州、南京、常州、揚州為調查區域，抽樣聯絡30—40家接收過我校工科畢業生的企業，追蹤調查我校以及其他兄弟院校工科畢業生的發展情況，與企業相關領導、人事部門進行溝通交流，瞭解企業對工科大學生自身素質的要求以及他們職業發展中的影響因素。同時在校內針對不同學院、不同年級的工科學生，進行問卷調查。在此基礎上，分析工科大學生在求職和職業發展中的得失，撰寫出調查報告，提出相關建議。為在校大學生能在大學期間有針對性地提前鍛鍊，培養自身能力提供強有力地支撐，更好地促進大學生的職業生涯規劃
(2)團隊介紹：
活動主辦：上海華夏學院大學生就業與職業發展調查社會實踐服務團隊
團隊主要成員：
指導老師：
活動協辦：上海華夏學院團委，上海、杭州、南京、常州、揚州30-40家企業。如：常州東風農機集團，高露潔集團，常發集團等。
(3)實踐口號與主題
(4)實踐的目的與意義：
追蹤我校部分畢業生職業發展情況，瞭解企業的人才需求和要求，使在校大學生能及早地、有針對性地進行鍛鍊和提高。
(5)實踐背景：
時至六月，又一批的大學生們即將離開學校走向社會，開始他們的工作歷程。2008年以來，由於受金融危機的影響，大學生就業遇到了前所未有的困難。截止5月中旬，我校今年畢業生生簽約率僅為50%左右。但即便是在這樣的就業壓力下下，也總是有一些佼佼者受到多家企業的青睞。究竟是哪方面能力使他們贏得青睞受到眷顧，哪些素質會對他們今後的職業發展起到決定性作用?針對這樣的問題，本調查服務團隊將深入企業實踐，通過對往屆校友的職業發展調查、與企業領導的直接交流找到答案，並將這些最真實可靠的訊息傳達給在校學生，使他們能在大學期間有針對性地提前鍛鍊，培養自身能力，同時更好地開展大學生自身的職業生涯規劃。
(6)實踐活動方式
採訪：對該校就業辦工作人員進行採訪;對上海、杭州、南京、常州、揚州等30-40家企業的負責人進行採訪;對已參加工作的本校學生進行採訪。
問卷調查：通過編制發放調查問卷，瞭解本校所輸送的人才在企業的發展情況;並瞭解企業最新的人才需求與要求。
實地考察：對上海、杭州、南京、常州、揚州等30-40家企業進行實地考察。
二、實踐階段安排
(1)活動地點：上海、杭州、南京、常州、揚州
(2)前期準備：20xx年6月13日——20xx年6月20日
1.分工明確，強化責任意識。在全院範圍內招募隊員並進行培訓，建立好實踐計劃的流程和記錄檔案。
2.聯絡企業及資料收集。在學院支援下，主動聯絡上海、杭州、南京、常州、揚州周邊企業，確定30-40家，建立聯絡。同時在學校就業辦收集相關資料，如我校近幾年畢業生就業資料等，並進行前期分析。
3.爭取媒介力量。聯絡相關媒體，與他們交流經驗並爭取得到他們的支援，促使日後能擴大宣傳力度。
4.有備無患，確保安全第一。每次都要事先檢查準備好的出行裝備，包括服裝、藥品、避暑用品等，並就可能出現的安全隱患作好充分的預案工作。
5.經費預算，落實經費來源。
(3)活動開展: 20xx年6月22日——20xx年7月10日
1.根據江蘇大學近幾年畢業生就業資料進行理論分析。統計出2007年以來我校工科畢業生就業情況、行業和區域分佈等情況。
2.蒐集掌握近期出臺的關於減輕就業壓力的相關政策，尤其是在金融危機的大背景下針對大學生就業問題的扶助措施。從而有助於瞭解當今就業問題的總體發展趨勢，為本次社會實踐奠定堅實的基礎。
3.前往所聯絡的企業開展實踐活動。通過追蹤往屆畢業生的職業發展情況、與企業領導接觸交流，瞭解企業對工科大學生自身素質的要求以及他們職業發展中的影響因素，並結合不同專業就業情況對部分就業率偏低的專業和學生找到癥結，提出相應的改善措施。
4.前往學校及各學院學工辦瞭解當前大學生就業狀況，將企業所提供的資訊反饋到學校相關單位，建立起企業與學生溝通的`橋樑。
5.對在校大學生進行問卷調查，主要針對大學生的求職期望、職業規劃等方面開展，瞭解學生對於就業問題的看法和心理動向。
6.結合上海高校就業情況及金融危機下社會對於人才的需求。邀請個別企業領導與同學們面對面開展相關專題的講座，指導同學們開展職業生涯規劃，促進企業文化在大學校園的傳播。與此同時，邀請個別學院成功求職的典型代表向同學們介紹求職經歷及求職技巧，幫助同學們早擇業、優就業。
7.聯絡相關媒體，希望能夠取得媒體對本次社會實踐工作的支援，從而更好地向在校大學生宣傳企業對於擇業的看法以及對於當代大學生的要求。
8.完善《校友採訪記錄》，撰寫校友訪談錄，整理及撰寫社會實踐報告，並爭取在相關媒體發表。
(4)成果總結：20xx年7月10日——20xx年8月10日
1.團隊日誌:活動當天安排隊員就每天的活動情況做詳細記載，並對次日的活動做好安排。
2.個人感悟:每位隊員將自己在整個社會實踐活動中的心得體會整理為個人的實踐心得。
3.調研報告:將活動過程中所有拍攝的照片、資料採集、訪談記錄以及問卷調查等進行彙集整理，完成實踐報告。
4.社會影響：彙總各媒體新聞報道。
(5)活動預期效果：
此次實踐活動預計會對企業、學生和學校學院三方面產生積極影響，使三者達到共贏的局面：
首先，對企業而言，本次實踐活動聯絡了鎮江市乃至江蘇省的重要媒體。作為被採訪企業，其知名度會隨著此次實踐活動的宣傳而提高，企業競爭實力也會隨著知名度的增加而上升。企業知名度不僅在社會上提高了，同時，也會在大學生中更具影響力，為以後吸收優秀人才奠定基礎。
其次，對學生而言，可以從企業人才的發展中吸取經驗;同時，可以根據企業所提出的具體人才需求，有針對性的提升自己所欠缺的能力。在大學時就及早做好工作的準備。
再次，對學校學院而言，一方面可以通過此次社會實踐來提高學校學院的知名度;另一方面，也可以進一步提升學校學院整體的教育實力與實踐力度。
三、其他活動要求及注意事項
(1)活動經費
經費來源：學院社會實踐活動專項經費，自籌
經費開支與報銷事項：
1) 活動的一切開支本著節約為前提，杜絕浪費
2) 財部應向隊員公開當天的各種開銷
3) 每一筆資金的支出都應有發票，並註明用途、經辦人姓名，並交由 隊長簽字後，方可向財務部部長報銷
4) 各小組要保管好活動經費支出的發票或相關收據
5) 活動結束後，及時上交《活動收支明細表》
(2)管理制度
為了更好地開展活動，保證活動的順利進行;為了讓每位實踐隊員在實踐過程中全心地投入，展現溫大學子們的獨特魅力;為了維護實踐隊良好的形象，規範隊員的行為。特按照上海華夏學院學生實踐守則作出如下規定：
1)熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國**黨的領導，以〖CnsX遮蔽詞語〗理論和“**”重要思想、科學發展觀作為指導思想和行動指南
2) 遵守組織紀律，按時完成實踐內容並明確活動目的，積極主動配合工作需求
3)活動過程中不得擅自離隊，不得擅自進行危險性的活動
4)如需離隊或暫時離隊，應向實踐隊隊長說明具體情況，表明去向，做好登記，並隨時保持聯絡，如批准必須要按時歸隊
5) 遵守實踐隊作息時間安排，在活動過程中不得遲到、早退
6) 隊員要顧全大局，以團隊為重，樹立良好的團隊精神，成員之間要互相協助，團結一致，同舟共濟，如遇到緊急事件，要聽從指導老師以及實踐隊隊長的指揮，尋找有效方法解決
7) 在實踐過程中實踐隊隊員要衣著大方、整潔，合乎大學生的衣著標準，不損害當代大學生的良好形象
8) 隊員在實踐活動過程中要注意使用禮貌用語;尊重實踐單位意見，虛心向群眾學習
9) 隊員要樹立環保意識，不亂扔垃圾和廢品、不隨地吐痰等
10)隊員時刻牢記“安全第一”，增強安全意識，加強安全防範，注重團結互助
11)隊員要吃苦耐勞，對實踐過程中出現的飲食、住宿等困難要勇於克服
12)注意飲食衛生，做好防暑工作，如感覺身體不適，及時向實踐隊後勤部反映
13)保管好公共財物及自身財物，愛護公共財產
14)所有實踐隊員必須端正工作態度，樹立當代大學生應有的健康形象，展示當代大學生良好的精神風貌，嚴格遵守實踐制度，不遵守的成員視情節程度做出警告，嚴重警告，勒令離隊的處罰;被處勒令離隊的同學取消參加實踐的一切評優資格
四、附錄
(1)調查問卷
企業調查問卷
企業負責人員：您好!
為了解我校部分畢業生職業發展情況，並且進一步瞭解各企業的具體人才需求和要求，旨在使在校大學生能儘早瞭解到社會、企業的真正需求，及早地、有針對性地進行鍛鍊和提高自己各方面的能力。問卷採取不記名方式，希望您能客觀的回答，謝謝您的合作!
(請在所選選項上打勾即可)
一、企業的總體狀況
1、企業名稱：
2、企業的所屬行業是：
企業註冊時間xx年xx月，
註冊資本xx萬元。
3、 企業的性質為：
A.國有及國有控股 B.集體所有制 C.聯營 D.合夥 E.私營
F.中外合資 G.外商獨資 H.股份制公司 I.其它(請註明)
4、企業2008年底職工人數 人。
其中高中學歷 人 大專學歷 人 本科學歷 人 碩士及以上學歷 人
在企業所有員工中：
高階工程師 人 工程師 人 助理工程師 人 技師 人
二、企業人才需求情況
1、貴單位最需要哪些人才：
A財務人員 B人力資源管理人員 C 營銷人員 D專業技術人員
E研發人員 F一般生產員工 G其他(請註明)：
2、貴單位最缺乏什麼學歷的人才：
A、國中及以下 B、高中(中專) C、大專 D、本科
E、碩士研究生 F、博士研究生
4、您認為本企業什麼學歷的人才最好用：
A、國中及以下 B、高中(中專) C、大專 D、本科
E、碩士研究生 F、博士研究生
5、貴單位哪個年齡段的人才最好用：
A、25歲及以下 B、26-35歲 C、36-45歲 D、46-55歲
E、55歲以上
6.貴單位需要人才的型別：
A專業性人才 B通用型人才
C創新型人才 D技能型人才
三、企業人才開〖CnsX遮蔽詞語〗況
1、本企業在人才開發方面遇到的最大問題是：
A、人才來源渠道不暢通，符合企業需求的人才難找 B、人才流失問題嚴重
C、人才資訊溝通不夠及時 D、進行員工培訓的成本高
2、本企業的中高層人員的最主要選拔渠道是：
A、企業內部培養、選拔 B、企業外部招聘選擇
3、本企業招聘員工主要通過什麼方式?
A、職業中介機構 B、人才交流會 C、大專院校 D、獵頭企業
E、因特網 F、員工推薦 G、主動求職者
4、本企業是否與有關大學建立長期的聯絡或合作關係?
A、是 B、否
5、是否可以按需招到人?
A、所有職位都可以招到合適的人 B、基本上可以招到
C、只能招到一部分 D、很難招到
四、貴企業認為我校所已輸送的人才有何欠缺和不足的地方?
五、其他
1貴公司最注重人才的哪些方面
A敬業精神 B工作經驗 C文化程度
2貴公司對人才的綜合技能方面有何要求?
A較強營銷意識 B知識面廣 C有良好人際關係 D有較強管理能力
E有較好外語水平 F其他
3 從工作性質考慮,尤其看重員工哪些方面的素質能力(選≤6項)
A.獨立工作能力 B.組織能力 C.創新能力 D.寫作能力 E.綜合分析能力
F.口頭表達能力 G.自學能力 H.溝通能力 I.應變能力
J.其他(請說明_______________)
4 目前專業畢業生在實際崗位中突出的問題有請重點選擇≤4項)
A.管理知識薄弱 B.技術知識不紮實 C.缺乏行業特點的專業背景知識
D.不充分了解相關行業的法規標準知識 E.所學專業知識與實際的工作需要脫節
F.技術知識面窄 G.實踐能力薄弱 H.其他(請說明__________________)
5 作為專業人員,更應注重掌握和強化以下哪些知識請重點選擇≤6項)
A.科學基礎理論 B行業法律法規 C.行業管理學 D.專業技術
E.行業經濟學 F.保險知識 G.行業分析 H.風險評估
I.計算機應用 J.外語 K.其他(請說明_______________________)