近日，上海靜安區總工會召開了“平等協商建立和諧”為主題的工資集體協商推進會暨老賈工作室揭牌儀式,總結回顧近年來工資集體協商工作成效經驗，展望規劃新常態下工資集體協商工作新思路和新方法。上海市總工會副主席茆榮華，靜安區人大常委會副主任、區總工會主席葉堅華共同為工作室揭牌。
為研究解決新常態下集體協商工作中帶有共性和傾向性的問題，靜安區總工會決定成立“老賈工作室”。據瞭解，由區總工會工資集體協商指導員辦公室負責人賈洪祥團隊組成的'“老賈工作室”，立足於協商、諮詢、指導、服務、評估、推廣之功能，旨在“面向基層企業，指導集體協商，推進擴覆提質”。同時凸顯“兩個維護”職能，一是在參與協商中維護職工的合法權益，二是在諮詢評估中維護企業的發展環境。情繫職工，服務企業，提供工資集體協商法律諮詢，加強集體合同履約爭議調解，促進企業、職工“雙贏”。
工作室在原工資集體協商專職指導員隊伍基礎上，吸收了一批熱忱參與工資集體協商工作的志願者，包括：區總工會法律顧問團成員律師、職工法律援助中心工作人員以及工會工作經驗豐富的黨群工作者等。與會領導現場為志願者授證。
葉堅華要求各級工會以法治思維方式為指導和引領，緊緊圍繞市總工會五年提質增效工作規劃，通過“老賈工作室”的建立，深化並豐富工資集體協商工作內涵。以“一個鞏固、二個推進、三個提高”的工作方法，全面提升集體協商質量和效果。即：鞏固集體協商建制率，覆蓋小微企業;重點推進行業、規模企業的集體協商;提高協商質量、文字質量和履行質量。
市總工會副主席茆榮華指出，要認真貫徹即將頒佈的《上海市集體合同條例(修正案)》，大力營造依法開展集體協商的社會氛圍，廣泛深入地開展集體協商的宣傳工作，使“調整工資要協商”、“化解勞動關係矛盾靠協商”的理念深入大家的頭腦;要積極推動集體協商制度的健全完善，特別要針對集體協商中的難點問題，集思廣益，尋求解決之道;要把集體協商提質增效作為重要工作來抓，加強分類指導，規範協商程式，推進行業協商和區域協商，培育樹立一批集體協商工作的先進典型，積極發揮典型帶動作用，切實把本市集體協商工作提升到一個新水平。