北京市公佈2016年企業工資指導線，基準線為9%。下面是小編整理的相關內容，歡迎閱讀!
企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業釋出的年度職工工資增長建議。根據北京市經濟發展目標和國家企業工資分配巨集觀調控的要求，經人力資源和社會保障部稽核、市政府批准，市人力社保局釋出了北京市2016年企業工資指導線，以企業職工平均工資增長率的形式釋出，具體體現為三條線：即基準線、上線(預警線)、下線。今年的基準線為9%，上線(預警線)為15%，下線為4%。
基準線為9%：生產經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平。上線(預警線)為15%：前兩年效益增長較快，2016年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高於上線(預警線)安排本企業工資增長水平。下線為4%：效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。
對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準。
企業應當結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業(工種)工資指導價位和行業人工成本等資訊做好增資決策。要合理確定企業內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業上述崗位人員工資增幅應高於經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的'企業，經營者和管理層工資不得增長。
拓展小知識：
企業工資指導線
工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業釋出的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府巨集觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業決定工資的參照系，對企業並沒有強制性。其作用是為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。工資指導線測算指標包括地區生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮登記失業率等。2011年6月30日最新企業工資指導線釋出。
組成結構
企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業釋出的年度工資增長水平的建議，其並不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。
制度內容
企業工資指導線制度，是市場經濟條件下，政府對企業工資分配進行巨集觀指導的一種手段。它既為各類市場主體開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國企實現工資總額管理提供政策依據，對國企收入分配具有約束作用。