護理崗位說明書範本
工作職責和任務：
1、發揮助手和參謀作用，做好協調管理工作，負責制定工作計劃和總結，承辦日常事務。
2、深入科室督促檢查各項護理工作的落實，參與護理查房工作，發現問題及時向護理部主任彙報，提出改進意見。
3、及時瞭解護理學科發展動態，向主任提供休息資料和管理建議。
4、參與組織對護理部所屬人員的學習培訓和考核。
5、負責護理部有關會議、事宜的通知和各種會議記錄、整理、歸檔工作醫|學教育|網蒐集整理。
6、負責護理部有關檔案的列印、影印、分發等工作，協助主任完成一些文字書寫工作。
7、對各病房、科室上交的護理統計數字如：護士長月報表，全院護士註冊及護士繼續教育學分等進行統計彙總、錄入、存檔。
8、負責護理人員技術檔案資料的收集、整理和各種登記、統計工作。
9、負責接待參觀、來訪及來電、來信的處理工作。
10、負責護理部日常用品的請領、保管和管理工作。
11、完成領導交辦的其他工作。
工作標準：
1、掌握醫院管理、護理管理知識及相關技能。
2、身體健康，恪盡職守，具有良好的執業道德素質和團隊合作精神。
3、較強的領導管理，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協調能力和人際關係。
4、工作認真負責，服務態度良好，醫德高尚良好。
任職條件：
具備護士專業技術職稱，掌握護理專業基礎理論和各種專科護理操作技術，熟練常用急救技術，能解決患者常見護理問題。
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崗位說明書
崗位說明書，是表明企業期望員工做些什麼、規定員工應該做些什麼、應該怎麼做和在什麼樣的情況下履行職責的總彙。
崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注重文字簡單明瞭，並使用淺顯易懂的文字填寫；內容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實際工作當中，隨著公司規模的不斷擴大，崗位說明書在制定之後，還要在一定的時間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。
崗位說明書應該包括以下主要內容：
⒈崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、彙報關係、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數、工作性質、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。
⒉崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。
⒊崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內容，並逐項加以說明崗位工作活動的內容，以及各活動內容所佔時間百分比，活動內容的許可權；執行的依據等。
⒋崗位工作責任：包括直接責任與領導責任，要逐項列出任職者工作職責。
⒌崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。包括必備資格和理想資格，其中必備資格是完成某職位工作要求的最低資格，理想資格是在具備必備資格的基礎上，若具備某些條件更為理想。
6.崗位發展方向：在部分企業的崗位說明書中還會加上崗位發展方向的內容，希望通過崗位發展方向不僅明確企業內部不同崗位間的相互關係，而且還有利於員工明確發展目標，將自己的職業生涯規劃與企業發展結合在一起。
有必要注意的是，崗位工作說明書的內容，可依據崗位工作分析的目標加以調整，內容可繁可簡。
崗位工作說明書的`外在形式，是根據一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。
崗位工作說明書一般由人力資源部門統一歸檔治理。爾後，崗位工作說明書的編寫，也並不是一勞永逸的工作。實際中，企業組織系統內經常有職位增加、撤消的情況的出現，更常見的情形便是崗位的某項工作職責和內容的變動，甚至於每一次工作資訊的變動，都應該要求及時記錄在案，並迅速反映到崗位工作說明書的調整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調整的情況下，一般由崗位所在部門的負責人，向人力資源部提出申請，並填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行資訊收集，並對職位說明書做出相應的修改。
崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關鍵是要在使用了統一格式的崗位說明書後，應該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規範、準確、使用方便的治理檔案。
眾所周知，不同的企業和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設計培訓方案，提高員工的技術素質；有的是為了制定更切合實際的獎勵制度，調動員工工作的積極性；還有的是為根據工作要求，改善工作環境、提高安全性。因此，這些企業和組織所要進行的崗位工作分析的側重點就不一樣。