縣委辦公室作為縣委決策的參謀部、協調各方的指揮部、上傳下達的中心樞紐，必須緊緊圍繞經濟社會科學發展、跨越發展的工作目標，不斷強化“四種意識”，始終做到“四個先行”，傾力用一流的工作態度、一流的工作作風，勇創一流工作業績。
一、強化大局意識，在謀求發展上先行推動
富民強縣是全縣人民的第一追求，跨越發展是全縣各級黨組織的第一要務。縣委辦公室必須以科學發展觀為指導，與縣委站在同一個層次上思考和研究問題，貼緊經濟發展這個主題不跑調，服務經濟建設這個中心不動搖，發揮好參謀助手作用。
當好參謀員，及時為領導決策建言獻策。辦公室作為縣委的“參謀部”，必須克服畏難情緒，改變“忙於辦事，疏於謀事”的狀況，以高度的政治責任感和使命感，主動參與，積極進言獻策。當前，要緊緊圍繞“大幹專案促三化，科學發展興”這一主題，在發展產業叢集、承接東部沿海產業轉移、加強專案建設、突破城市經濟等重大問題、重點工作上，深入調查情況，積極研究對策，及時反饋資訊，向縣委提出針對性強、操作性強的意見建議。
當好督查員，全力協助黨委抓落實。辦公室作為縣委的“作戰部”，必須搞好督促檢查，抓好決策落實，確保政令暢通。要堅持原則性與靈活性相結合，抓住縣委重要工作貫徹落實過程中的主要矛盾，抓住群眾最關注、社會反映最強烈的重點、難點、熱點問題，真督實查。
當好排程員，切實發揮綜合協調作用。辦公室作為縣委的“指揮部”，必須按照對上協調注重原則性，對內協調注重靈活性，對下協調注重指導性的原則，搞好綜合協調，推動黨委決策更好更快貫徹落實。
二、強化宗旨意識，在執政為民上先行落實
縣委辦公室必須以科學發展觀為指導，牢固樹立“立黨為公、執政為民”的宗旨意識，實現好、維護好、發展好廣大群眾根本利益。
深入基層訪民情。帶領機關幹部深入基層，深入群眾，深入實際，與群眾“同吃、同住、同勞動”，瞭解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，為縣委決策當好參謀，努力促進縣委把關係經濟社會發展全域性的大事辦好，把關係群眾切身利益的實事辦實。
優質服務解民難。堅決糾正和防止“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良現象，全面推行掛牌上崗制、工作公示制、首問負責制等制度，努力為來信來訪群眾提供優質高效的服務，逐步解決問題，化解難題。
千方百計幫民富。縣委辦公室要想群眾之所想、急群眾之所急，把幫民富作為工作的著力點、突破點，帶頭做好農村駐點工作，重點在推進農業產業化、發展勞務輸出上下工夫，千方百計做好民富文章。
三、強化改革意識，在內部管理上先行創新
創新工作理念，抓好“四破四立”。一是破除無過便是功的無為觀念，樹立不甘落後的.爭先創優意識，做到全面創先爭優。二是破除馬虎應付的消極觀念，樹立精益求精的質量意識，做到全面消除差錯。三是破除拖沓懶散的被動觀念，樹立積極主動的時效意識，做到全面爭取主動。四是破除單打獨鬥的小我觀念，樹立眾人划槳行大船的協作意識，做到全面和諧一致。
創新學習機制，提高“五個能力”。建立以“講、評、學”為主要內容的學習機制，提高辦公室工作人員謀劃全域性能力、綜合協調能力、辦事能力、寫作能力和口頭表達能力。
創新服務機制，搞好“三個服務”。建立以愛崗敬業為主要內容的服務機制。開展“找差距、找亮點”活動，引導工作人員沉下心、履好責，提高“三服務”水平。
創新管理機制，抓好“三個管理”。建立以考核為主要內容的內部管理機制。一是抓好綜合目標管理。二是抓好日常基礎管理。三是抓好考評獎懲管理。使辦公室每一名工作人員都自覺從維護縣委形象出發，內強素質、外樹形象，努力塑造一支政治過硬、工作一流、素質優良、團結奮進的幹部隊伍，使縣委辦公室真正成為展示縣委工作風貌的“視窗”。
創新活動載體，實現“三個爭先”。開展以爭創先進辦公室、先進科室、先進個人為主要內容的爭先創優活動。通過組織文體活動凝聚人心，通過評比活動激勵爭先創優，形成爭先創優的整體合力。
四、強化廉政意識，在廉潔奉公上先行示範
辦公室是縣委聯絡群眾的橋樑和紐帶。辦公室的工作作風直接反映整個機關的精神風貌。縣委辦公室必須從抓貫徹落實科學發展觀入手，建立健全規章制度，強化勤政廉政意識，促幹部作風轉變。
提高思想政治覺悟，始終經得起考驗。通過定期組織黨員幹部學習、召開民主生活會、接受革命傳統教育等多種形式，引導教育辦公室幹部始終自覺保持較高的政治覺悟，服從縣委安排，執行縣委決策，嚴守工作紀律。
提高防腐拒變能力，始終抗得住誘惑。引導教育辦公室幹部正確對待權力、利益、名位，處理好苦與樂、得與失、區域性與全域性、個人與集體的關係，謀事不謀利，奉獻不索取，紮紮實實做好工作。
提高嚴格自律意識，始終管得住自己。全面推行“七個嚴禁”和“五辦”作風，“七個嚴禁”即嚴禁有令不行，行政不作為；嚴禁有禁不止，行政亂作為；嚴禁各自為政，班子不團結；嚴禁辦事拖拉，服務不到位；嚴禁吃拿卡要，行為不廉潔；嚴禁態度刁蠻，言行不謙遜；嚴禁作風渙散，紀律不嚴明。“五辦”即群眾需要的事，雷厲風行馬上辦、迎難而上主動辦、深入實際上門辦、創新思維積極辦、陽光透明公開辦，不斷轉變幹部作風，提高機關工作質效，密切幹群關係。