人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。以下是小編為大家整理蘇州人才落戶為什麼非要轉檔案相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
蘇州人才落戶為什麼非要轉檔案
《關於印發＜關於落實蘇州市調整人才落戶相關政策的操作細則＞的通知》（蘇人保〔2020〕7號）（以下簡稱《細則》）對尚未來蘇工作的全日制本科及以上學歷、高階專業技術職稱的.人員提供了“先落戶後就業”的新落戶方式，擴大了落戶人群的範圍。
有來蘇就業意願並符合以下條件之一的人員，在人事檔案轉入後可申請辦理落戶：
（一）在國（境）外取得學士及以上學位並取得國家教育部學歷學位認證的留學人員；
（二）具有全日制本科學歷及學士學位以上人員；
（三）具有高階專業技術職稱的人員。
以上人員中：
博士研究生、正高階專業技術職稱人員年齡不超過55週歲，碩士研究生、副高階專業技術職稱人員年齡不超過50週歲，本科學歷人員年齡不超過45週歲。
拓展：蘇州人才落戶需要先把人事檔案轉入嗎
《通知》第一條及《細則》第三條。
解答：根據《細則》第三條規定的辦理流程，符合先落戶再就業落戶條件的申請人，向擬落戶地公共就業和人才服務機構提交申請後，經受理機構預審通過後，出具調檔函，並由申請人至原檔案保管機構辦理人事檔案轉移手續。人事檔案應通過機要交通的方式進行轉遞，嚴禁個人自帶。
解讀：先預申請，預申請通過了再轉人事檔案。