大多數應屆大學畢業生，剛到新單位工作，都會發現悠閒的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處於“斷乳期”的職場新人面臨着巨大轉型壓力。
記者近日在採訪中發現，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作的大學生的通病。而來自心理諮詢中心的一份統計也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人羣中，出現社會適應不良症狀的比例高達90%。職場如戰場！2008年的夏天，又有一批新人要參加戰鬥了……
關係篇合作分享
漢語裏有個很重要的詞叫“人際關係”，有人説，一個人的成功20%歸功於專業知識，80%歸功於人際關係；日本也有類似的詞，叫做“人脈”，所謂人脈是事業成功的重要保證；美國管理學家用的詞叫“團隊”，這個詞在現代化的公司企業裏已經深入人心，強調團隊制勝。對於職場新人來説，學會處理人際關係也成為一門重要的必修課。
於陽大學畢業工作已十年，怎樣處理好人際關係？於陽的建議是首先要合作與分享，多跟別人分享看法，多聽取和接受老員工的意見；其次是坦誠布公，不説虛假的話，不説阿諛奉承的話，不搞小圈子；最後是堅持原則，同時又善於變通。在大是大非上要毫不動搖，這樣別人才會覺得你值得信賴。在適當的時候要採納他人的意見，在不違背大原則的情況下也可以做出妥協，這樣你的人際關係才能融洽。
心理篇“潛水”積累
“剛畢業的年輕人容易將事情看得簡單，同時過於理想化。”心理諮詢師胡慎之説。“大學生剛參加工作時感覺不適應，與他們事先對新崗位估計不足、想法不切實際有關。”新人們可能是滿懷理想而來，結果發現自己的職位是最低的，收入是最少的，沒有什麼發言權，心理上便不舒服，感歎“現實的殘酷”。因此，新人們在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標，這是樹立穩定心態的前提。
“沒有一家公司是完美無缺的。”胡慎之説。“如果你剛來就抓住它的.缺點不放，那你的心態也不會好，自然而然，工作也就很難出成績。”俗話説“人無完人，金無足赤”，一個企業的生存、發展，自然有它的道理，我們不能僅盯着它不合理的一面而忽視了它合理的一面。“要客觀全面地看問題，這一點對新人尤其重要。”
現在網絡上有種行為叫“潛水”，職場新人也應該有這種“潛水”精神。學會積累，學會容忍，是每一個新人的必修課。在成功的道路上你會遇到很多挫折，有些是你的錯，有些並不是你的錯，所以你沒必要為此整日憂心忡忡。“你應該學會把受到的挫折轉變成下一個目標的力量。”胡慎之説。
